企業(yè)考勤管理準(zhǔn)則

企業(yè)考勤管理準(zhǔn)則合同目錄第一章總則1.1本準(zhǔn)則的制定目的1.2本準(zhǔn)則的適用范圍1.3本準(zhǔn)則的生效日期第二章考勤管理組織架構(gòu)2.1考勤管理組織架構(gòu)的設(shè)立2.2考勤管理組織架構(gòu)的職責(zé)分配2.3考勤管理組織架構(gòu)的人員配置第三章考勤制度3.1正常出勤規(guī)定3.2遲到、早退規(guī)定3.3請(qǐng)假規(guī)定3.4出差規(guī)定3.5加班規(guī)定3.6曠工規(guī)定第四章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)4.1考勤記錄的方式4.2考勤記錄的要求4.3考勤記錄的保存期限4.4考勤統(tǒng)計(jì)的方法第五章考勤結(jié)果應(yīng)用5.1考勤結(jié)果的反饋5.2考勤結(jié)果與員工績(jī)效考核的關(guān)聯(lián)5.3考勤結(jié)果與員工晉升、薪酬調(diào)整的關(guān)聯(lián)第六章考勤異常處理6.1考勤異常情況的定義6.2考勤異常情況的處理流程6.3考勤異常情況的處理結(jié)果第七章考勤管理系統(tǒng)7.1考勤管理系統(tǒng)的選型與實(shí)施7.2考勤管理系統(tǒng)的使用與維護(hù)7.3考勤管理系統(tǒng)的安全與保密第八章考勤管理培訓(xùn)與宣傳8.1考勤管理培訓(xùn)的對(duì)象與內(nèi)容8.2考勤管理培訓(xùn)的實(shí)施與監(jiān)督8.3考勤管理的宣傳與推廣第九章考勤管理的監(jiān)督與檢查9.1考勤管理的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制9.2考勤管理的定期檢查與評(píng)估9.3考勤管理的改進(jìn)與優(yōu)化第十章違規(guī)行為的處理10.1違規(guī)行為的認(rèn)定10.2違規(guī)行為的處理措施10.3違規(guī)行為的申訴與復(fù)議第十一章合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)處理第十二章爭(zhēng)議的解決12.1爭(zhēng)議的解決方式12.2爭(zhēng)議解決的程序12.3爭(zhēng)議解決的效力第十三章附則13.1本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸屬13.2本準(zhǔn)則的修訂與更新13.3本準(zhǔn)則的廢止條件第十四章附件14.1考勤管理制度相關(guān)文件14.2考勤管理表格模板14.3考勤管理操作指南合同編號(hào)：_______第一章總則1.1本準(zhǔn)則的制定目的為規(guī)范企業(yè)員工的考勤管理，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，提高工作效率，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，特制定本準(zhǔn)則。1.2本準(zhǔn)則的適用范圍本準(zhǔn)則適用于我國(guó)境內(nèi)的一切企業(yè)，包括但不限于國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等。1.3本準(zhǔn)則的生效日期本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起生效。第二章考勤管理組織架構(gòu)2.1考勤管理組織架構(gòu)的設(shè)立企業(yè)應(yīng)設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)全企業(yè)的考勤管理工作。2.2考勤管理組織架構(gòu)的職責(zé)分配考勤管理部門負(fù)責(zé)制定和修訂考勤管理制度，監(jiān)督和檢查考勤執(zhí)行情況，處理考勤相關(guān)的爭(zhēng)議和投訴等。2.3考勤管理組織架構(gòu)的人員配置考勤管理部門應(yīng)配置適量的專職或兼職人員，以滿足企業(yè)的考勤管理需求。第三章考勤制度3.1正常出勤規(guī)定員工應(yīng)按時(shí)到崗，按照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間出勤。3.2遲到、早退規(guī)定員工遲到、早退應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)，遲到、早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間視為曠工。3.3請(qǐng)假規(guī)定員工請(qǐng)假應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.4出差規(guī)定員工出差應(yīng)提前向上級(jí)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。3.5加班規(guī)定員工加班應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。3.6曠工規(guī)定員工未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗或離崗視為曠工，曠工次數(shù)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第四章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)4.1考勤記錄的方式企業(yè)應(yīng)采用電子或紙質(zhì)方式記錄員工考勤。4.2考勤記錄的要求考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得偽造、篡改。4.3考勤記錄的保存期限考勤記錄應(yīng)保存兩年。4.4考勤統(tǒng)計(jì)的方法企業(yè)應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，形成考勤報(bào)告。第五章考勤結(jié)果應(yīng)用5.1考勤結(jié)果的反饋企業(yè)應(yīng)將考勤結(jié)果定期反饋給員工，以便員工了解自己的考勤情況。5.2考勤結(jié)果與員工績(jī)效考核的關(guān)聯(lián)考勤結(jié)果應(yīng)作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)。5.3考勤結(jié)果與員工晉升、薪酬調(diào)整的關(guān)聯(lián)第六章考勤異常處理6.1考勤異常情況的定義考勤異常情況包括遲到、早退、請(qǐng)假、出差、加班等。6.2考勤異常情況的處理流程考勤異常情況的處理應(yīng)遵循企業(yè)相關(guān)規(guī)定，由考勤管理部門負(fù)責(zé)處理。6.3考勤異常情況的處理結(jié)果考勤異常情況處理結(jié)果應(yīng)公平、公正，并及時(shí)告知員工。第八章考勤管理培訓(xùn)與宣傳8.1考勤管理培訓(xùn)的對(duì)象與內(nèi)容企業(yè)應(yīng)對(duì)全體員工進(jìn)行考勤管理培訓(xùn)，內(nèi)容包括考勤管理制度、考勤管理流程、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)等。8.2考勤管理培訓(xùn)的實(shí)施與監(jiān)督考勤管理部門負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和監(jiān)督考勤管理培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。8.3考勤管理的宣傳與推廣企業(yè)應(yīng)通過(guò)內(nèi)部宣傳欄、會(huì)議、培訓(xùn)等方式，廣泛宣傳和推廣考勤管理制度。第九章考勤管理的監(jiān)督與檢查9.1考勤管理的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立考勤管理的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，確?？记诠芾淼墓?、公正、公開。9.2考勤管理的定期檢查與評(píng)估企業(yè)應(yīng)定期對(duì)考勤管理進(jìn)行自查、互查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。9.3考勤管理的改進(jìn)與優(yōu)化企業(yè)應(yīng)根據(jù)檢查與評(píng)估結(jié)果，不斷改進(jìn)和優(yōu)化考勤管理，提高管理水平。第十章違規(guī)行為的處理10.1違規(guī)行為的認(rèn)定違規(guī)行為包括偽造、篡改考勤記錄、惡意遲到、早退、曠工等。10.2違規(guī)行為的處理措施對(duì)違規(guī)行為，企業(yè)可視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職、解雇等處理。10.3違規(guī)行為的申訴與復(fù)議員工對(duì)違規(guī)行為的處理結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，由考勤管理部門進(jìn)行復(fù)議。第十一章合同的解除與終止11.1合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、員工因病或因傷不能從事原工作等。11.2合同終止的條件合同終止的條件包括但不限于：合同到期、員工達(dá)到法定退休年齡、企業(yè)依法解散等。11.3合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)處理合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)依法支付員工工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二章爭(zhēng)議的解決12.1爭(zhēng)議的解決方式爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。12.2爭(zhēng)議解決的程序爭(zhēng)議解決的程序應(yīng)遵循我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。12.3爭(zhēng)議解決的效力爭(zhēng)議解決結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。第十三章附則13.1本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸屬本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。13.2本準(zhǔn)則的修訂與更新本準(zhǔn)則的修訂與更新應(yīng)由企業(yè)董事會(huì)或總經(jīng)理負(fù)責(zé)。13.3本準(zhǔn)則的廢止條件本準(zhǔn)則的廢止條件由企業(yè)自行確定。第十四章附件14.1考勤管理制度相關(guān)文件14.2考勤管理表格模板14.3考勤管理操作指南（合同方簽字蓋章區(qū)域）甲方（企業(yè)）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定15.1甲方對(duì)考勤管理的特殊要求甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)考勤管理制度進(jìn)行特殊規(guī)定，包括但不限于考勤時(shí)間、考勤地點(diǎn)、考勤方式等。15.2甲方對(duì)考勤記錄的審核權(quán)甲方有權(quán)對(duì)乙方提交的考勤記錄進(jìn)行審核，并要求乙方提供相關(guān)證明材料。15.3甲方對(duì)考勤結(jié)果的應(yīng)用權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)考勤結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核、晉升、薪酬調(diào)整等。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定16.1乙方對(duì)考勤管理的建議權(quán)乙方有權(quán)對(duì)甲方的考勤管理制度提出建議和意見，并有權(quán)要求甲方進(jìn)行修改和完善。16.2乙方對(duì)考勤記錄的更正權(quán)乙方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤時(shí)，向甲方提出更正申請(qǐng)，并要求甲方進(jìn)行更正。16.3乙方對(duì)考勤結(jié)果的異議權(quán)乙方對(duì)考勤結(jié)果有異議的，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提出異議，并要求甲方進(jìn)行復(fù)議。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定17.1第三方中介的考勤管理職責(zé)第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行考勤管理，包括但不限于考勤記錄的統(tǒng)計(jì)、考勤結(jié)果的反饋等。17.2第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對(duì)考勤管理過(guò)程中獲取的企業(yè)和員工信息予以保密，不得泄露給無(wú)關(guān)方。17.3第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介提供考勤管理服務(wù)的費(fèi)用，由甲方和乙方協(xié)商確定，并按約定支付。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.考勤管理制度相關(guān)文件2.考勤管理表格模板3.考勤管理操作指南4.員工個(gè)人信息表5.考勤異常情況處理流程圖6.考勤管理培訓(xùn)資料7.考勤管理監(jiān)督與檢查報(bào)告8.考勤管理爭(zhēng)議申訴表9.考勤管理制度修訂記錄10.考勤管理合同續(xù)簽協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為的定義2.違約行為的認(rèn)定違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行判斷。3.違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、賠償損失、支付違約金等。三、法律名詞及解釋：1.考勤管理：考勤管理是指對(duì)企業(yè)員工出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、出差、加班等行為進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)和處理的過(guò)程。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.違約金：違約金是違約方按照合同約定向守約方支付的金錢賠償。4.績(jī)效考核：績(jī)效考核是指對(duì)企業(yè)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程，用以確定員工的薪酬、晉升等方面。5.加班費(fèi)：加班費(fèi)是員工在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.考勤記錄不準(zhǔn)確解決辦法：定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。2.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議解決辦法：設(shè)立申訴渠道，員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出異議，由考勤管理部門進(jìn)行復(fù)議。3.考勤管理系統(tǒng)出現(xiàn)故障解決辦法：及時(shí)與系統(tǒng)供應(yīng)