臨沂市公共事業(yè)勞動合同模板

臨沂市公共事業(yè)勞動合同模板合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同簽訂原則1.4合同效力第二章勞動合同的訂立2.1招聘條件2.2錄用程序2.3勞動合同的類型2.4勞動合同的期限2.5勞動合同的生效第三章工作內容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間3.4勞動保護第四章勞動報酬4.1工資結構4.2工資支付時間4.3獎金與福利4.4工資調整第五章培訓與發(fā)展5.1培訓機會5.2培訓費用5.3職業(yè)發(fā)展第六章保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3泄露保密信息的處理第七章勞動合同的變更、解除和終止7.1勞動合同的變更7.2勞動合同的解除7.3勞動合同的終止7.4經濟補償第八章爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2協(xié)商解決8.3調解解決8.4仲裁程序8.5訴訟途徑第九章勞動合同的附則9.1合同的修訂9.2合同的解釋9.3合同的解除和廢止9.4合同的簽署第十章權利與義務10.1勞動者的權利10.2用人單位的權利10.3雙方義務第十一章其他規(guī)定11.1社會保險11.2住房公積金11.3勞動防護11.4法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第十二章附件12.1勞動合同范本12.2相關法律法規(guī)第十三章違約責任13.1勞動者違約13.2用人單位違約13.3違約責任的具體規(guī)定第十四章簽署頁14.1甲方（用人單位）14.2乙方（勞動者）14.3簽署日期合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體甲方：臨沂市公共事業(yè)集團有限公司乙方：根據實際情況填寫1.2合同簽訂目的為規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關系，明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動合同。1.3合同簽訂原則本合同的簽訂遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章勞動合同的訂立2.1招聘條件乙方的招聘條件根據甲方具體崗位要求確定，乙方需具備相應的學歷、技能、工作經驗等條件。2.2錄用程序乙方的錄用程序包括面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)，具體程序由甲方根據實際情況確定。2.3勞動合同的類型本合同為固定期限勞動合同。2.4勞動合同的期限本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.5勞動合同的生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三章工作內容3.1工作職責乙方的工作職責根據甲方分配的具體工作任務確定，乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和調度。3.2工作地點乙方的工作地點為臨沂市公共事業(yè)集團有限公司指定的地點。3.3工作時間乙方的作息時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制。3.4勞動保護甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。第四章勞動報酬4.1工資結構乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。4.2工資支付時間乙方的工資支付時間為每月__日之前。4.3獎金與福利乙方享受甲方規(guī)定的獎金和福利，包括但不限于年終獎、節(jié)日慰問金、加班費等。4.4工資調整乙方的工資調整根據甲方制定的工資政策及乙方的工作表現和業(yè)績決定。第五章培訓與發(fā)展5.1培訓機會甲方為乙方提供必要的培訓機會，以提高乙方的工作技能和綜合素質。5.2培訓費用甲方承擔乙方培訓所需的費用。5.3職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，包括但不限于晉升、轉崗等。第六章保密協(xié)議6.1保密內容乙方應對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息保密。6.2保密期限乙方的保密期限為離職后__年。6.3泄露保密信息的處理如乙方泄露了保密信息，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。第七章勞動合同的變更、解除和終止7.1勞動合同的變更合同變更條件、程序及內容按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。7.2勞動合同的解除合同解除條件、程序及經濟補償按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。7.3勞動合同的終止合同終止條件、程序及后續(xù)事項按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。7.4經濟補償如因合同解除或終止而產生經濟補償，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第八章爭議解決8.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方發(fā)生的勞動爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2協(xié)商解決甲乙雙方應本著平等、自愿、公正的原則，通過友好協(xié)商解決勞動爭議。8.3調解解決如協(xié)商解決不成，甲乙雙方可以申請第三方調解，調解結果對雙方具有約束力。8.4仲裁程序甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.5訴訟途徑勞動爭議訴訟應按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定進行。第九章勞動合同的附則9.1合同的修訂本合同的修訂應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.2合同的解釋本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。9.3合同的解除和廢止本合同的解除和廢止應遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。9.4合同的簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十章權利與義務10.1勞動者的權利乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權利，包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等。10.2用人單位的權利甲方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的用人單位權利，包括但不限于對乙方進行管理、調整工作崗位等。10.3雙方義務甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務。第十一章其他規(guī)定11.1社會保險甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。11.2住房公積金甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。11.3勞動防護甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家勞動安全衛(wèi)生標準，為乙方提供必要的勞動防護措施。11.4法律法規(guī)規(guī)定的其他事項甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。第十二章附件12.1勞動合同范本12.2相關法律法規(guī)第十三章違約責任13.1勞動者違約乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2用人單位違約甲方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.3違約責任的具體規(guī)定違約責任的具體規(guī)定按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十四章簽署頁甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽署日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊規(guī)定1.1甲方調整工作崗位甲方根據生產經營需要，有權調整乙方的工作崗位。乙方應積極服從甲方的調整安排，不得無故拒絕。1.2甲方培訓安排甲方有權根據業(yè)務發(fā)展和乙方的工作表現，安排乙方參加必要的培訓。乙方應積極配合甲方的培訓安排，提高自身業(yè)務能力。1.3甲方管理權限甲方對乙方的工作進行日常管理，乙方應遵守甲方的管理制度，服從甲方的管理。附加條款二：乙方為主導時的特殊規(guī)定2.1乙方提前離職乙方如因個人原因提前離職，應提前__個月向甲方提出書面申請。乙方提前離職的，甲方有權扣除乙方當月的工資作為違約金。2.2乙方競業(yè)限制乙方在離職后__年內，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務的企業(yè)工作，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的業(yè)務。2.3乙方保密義務乙方在離職后仍應承擔對甲方商業(yè)秘密、技術秘密的保密義務，如有泄露，乙方應承擔相應的法律責任。附加條款三：第三方中介參與時的特殊規(guī)定3.1第三方中介職責第三方中介在甲乙雙方之間發(fā)揮介紹、協(xié)助簽訂合同等作用，應保持中立，公正地處理甲乙雙方的事務。3.2第三方中介費用第三方中介的收費標準由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。乙方應按約定向第三方中介支付費用。3.3第三方中介違約處理如第三方中介未能履行合同約定的職責，甲方和乙方均有權要求第三方中介承擔違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同范本2.相關法律法規(guī)3.甲方管理制度4.乙方培訓資料5.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為未按照合同約定提供勞動條件未按時支付工資、獎金等非法解除或終止勞動合同未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會2.乙方違約行為未按照合同約定完成工作任務提前離職未按要求提前通知違反競業(yè)限制約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密3.第三方中介違約行為未能履行介紹、協(xié)助簽訂合同等職責收取費用后未提供相應服務未能保持中立、公正處理甲乙雙方事務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限的勞動合同。3.競業(yè)限制：指勞動者在離職后一定期限內，不得在與原用人單位從事相同或相似業(yè)務的企業(yè)工作。4.保密義務：指勞動者在任職期間和離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密負有保密的義務。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動爭議解決雙方可先進行協(xié)商解決，協(xié)商不成時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.違約行為處理一旦發(fā)現違約行為，應進行溝通協(xié)商，嘗試解決問題。如協(xié)商無果，可依據合同約定和相關法律法規(guī)，要求違約方承擔違約責任。3.合同條款不明確或爭議雙方應詳細閱讀合同條款，如有疑問