養(yǎng)殖場勞動合同范本

養(yǎng)殖場勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方在甲方養(yǎng)殖場從事相關(guān)工作，乙方愿意接受甲方的聘請，并承諾認(rèn)真履行工作職責(zé)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。3.乙方如有特殊情況需要提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方養(yǎng)殖場從事__________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。三、勞動報酬2.乙方的工作時間超過法定工作時間部分的，甲方應(yīng)按照不低于乙方工資的150%支付加班費。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按法律規(guī)定支付乙方節(jié)假日工資。4.乙方因病、工傷等原因需要暫停工作的情況下，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。四、福利待遇1.甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。3.乙方享有國家規(guī)定的休息休假待遇。4.乙方在工作中取得的成果，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵。五、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對在甲方養(yǎng)殖場工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付給甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及效力等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的健康證明5.社會保險繳納證明6.甲方經(jīng)營許可證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）9.保密協(xié)議10.工作職責(zé)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。3.乙方工作期間違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費、節(jié)假日工資等。5.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.甲方未為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招聘勞動者從事勞動并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，用人單位和勞動者按照一定比例繳納，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未提供有效身份證件：要求勞動者及時提供，否則不得錄用。2.勞動者提供的個人信息不真實：解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.勞動報酬支付糾紛：查清事實，按照合同約定和法律規(guī)定及時支付。4.加班費計算爭議：嚴(yán)格按照法律規(guī)定和合同約定計算加班費。5.勞動者因工受傷：及時申報工傷，按法律規(guī)定支付相關(guān)費用。6.保密協(xié)議糾紛：查看協(xié)議內(nèi)容，按照協(xié)議約定處理。五、所有應(yīng)用場景