薪酬福利考勤管理制度

薪酬福利考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司薪酬福利管理，確保員工出勤情況得到合理、公正的考核，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、簽到規(guī)定、請假、休假等相關(guān)事宜，保障公司及員工的合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)公司健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及實(shí)習(xí)生。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時(shí)間。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時(shí)間享有休息權(quán)利。

5.公司鼓勵(lì)員工在保證工作效率的前提下，合理利用工作時(shí)間，提高工作質(zhì)量。

6.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整全體員工的工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司規(guī)定的電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表。

-簽到為員工出勤的必要依據(jù)，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，未簽到視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如外出公務(wù)單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未補(bǔ)簽的，需提交書面說明，經(jīng)部門主管審批后，由人力資源部門進(jìn)行記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常問題。

-財(cái)務(wù)部門根據(jù)考勤記錄進(jìn)行薪酬核算，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。┬柙谧疃虝r(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)及人力資源部門。

-請假申請應(yīng)注明請假期間的工作交接安排，確保工作順利進(jìn)行。

-請假申請經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假（不超過3天）由直接上級(jí)審批。

-病假超過3天、婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，由直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

-請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整，由人力資源部門通知全體員工。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

-銷假后，員工需按照請假申請中的工作交接安排，與同事進(jìn)行工作交接，確保工作無縫銜接。

-人力資源部門根據(jù)銷假記錄更新員工考勤記錄，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請假期需按照以下流程操作：提交書面申請→直接上級(jí)審批→人力資源部門備案→公司領(lǐng)導(dǎo)層審批（特殊假期）。

-請假申請需明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。需提供有效病假證明，病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)按照員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定并通知全體員工。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部門提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘（含）但不超過30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘但不超過1小時(shí)，視為中度遲到；超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到崗，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門主管記錄，并報(bào)人力資源部門處理。遲到次數(shù)將影響員工當(dāng)月績效及年終獎(jiǎng)評(píng)定；曠工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。

-偽造考勤記錄的員工，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-辭退規(guī)定：嚴(yán)重違反公司考勤管理制度，或曠工行為給公司造成重大損失或影響的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明材料。

-未簽到且未說明情況的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄