2024年基層工會組織制度（三篇）

第1頁共1頁2024年基層工會組織制度鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院工會會計學(xué)院分會會費管理規(guī)則第一條依據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及相關(guān)上級條款，同時考慮本院實際情況，特制定本制度。第二條本院所有工會會員應(yīng)積極參與工會的組織生活，并按時全額繳納會費。第三條會費的計算與繳納須遵循學(xué)校工會的規(guī)定，不得擅自設(shè)定繳納金額。第四條通常情況下，會費每月份繳納一次，以強化會員的組織意識。第五條保留會籍的人員無需繳納會費。第六條若工會會員職務(wù)晉升或薪資調(diào)整，自調(diào)整之日起需補繳相應(yīng)會費。第七條若會員連續(xù)六個月未參與工會組織生活且未繳納會費，將被視為自動退會。第八條會費收取應(yīng)建立詳細清單并及時入賬，會費使用情況應(yīng)定期在會員大會上公開報告。2024年基層工會組織制度（二）一、開展有益于教職工身心健康的文化、體育活動，致力于完善工會的文化、教育、體育事業(yè)體系。（五）全力保障教職工的生活福利，積極協(xié)助并督促行政部門有效推進教職工集體福利事業(yè)的發(fā)展。同時，開展教職工之間的互助互濟活動，妥善安排生活困難教職工的補助工作。還需妥善管理勞動保險事務(wù)，積極參與勞動工資的群眾工作，協(xié)同相關(guān)方面妥善處理勞動爭議，并做好退休教職工及其家屬的關(guān)懷工作。（六）深切關(guān)注教職工勞動條件的優(yōu)化問題，堅決維護教職工在勞動過程中的安全與健康。我們需嚴格監(jiān)督國家關(guān)于勞動保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等方面的法律、法規(guī)、條例及“三同時”原則的貫徹執(zhí)行情況。同時，加強對教職工的安全教育，督促行政部門解決影響教職工健康與安全的問題，并積極參與安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。（七）堅決維護女教職工的合法權(quán)益，堅決反對并抵制任何形式的歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的行為。針對女教職工的特殊需求與問題，我們將采取切實有效的措施予以保護。（八）在工會經(jīng)費的管理上，我們將秉持嚴謹、負責(zé)的態(tài)度，確保經(jīng)費的收好、管好、用好。同時，加強對工會財產(chǎn)的妥善管理。（九）我們始終堅持工會的民主制度與民主生活，不斷加強工會小組的工作力度。同時，積極吸納新會員，并對會員進行工會基本知識的普及教育。二、第五章工會與會員大會第十三條工會作為會員大會的日常工作機構(gòu)，其主要職責(zé)包括：（一）組織教職工選舉會員代表，并引導(dǎo)會員深入學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法令以及學(xué)院管理知識。（二）就大會的召開方案及議題提出建設(shè)性建議。（三）協(xié)同有關(guān)部門做好會員大會會議期間的各項組織工作與會務(wù)安排。（四）每年定期組織會員對學(xué)院方針及職代會決議的貫徹執(zhí)行情況進行全面檢查，并對院級行政領(lǐng)導(dǎo)進行民主評議。（五）積極向教職工宣傳并傳達會議精神，動員教職工積極參與并督促有關(guān)部門切實落實大會所確立的任務(wù)與決議。第十四條工會將堅決維護會員的合法權(quán)益。對于會員在行使職權(quán)過程中遭遇的刁難與打擊，我們將及時展開調(diào)查，并要求相關(guān)方面給予嚴肅處理。三、第六章工會與行政第十五條工會與行政部門共同肩負著推動學(xué)院發(fā)展的重任。工會將積極支持院長對學(xué)院各項管理工作的領(lǐng)導(dǎo)與決策，全力維護行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威。同時，我們將教育教職工嚴格遵守院規(guī)院紀及教職工守則，動員教職工積極參與改革進程，努力提升經(jīng)濟效益、醫(yī)療質(zhì)量及工作質(zhì)量，以全面完成工作任務(wù)為目標。第十六條工會作為教職工群眾的代表，將積極監(jiān)督學(xué)院對國家有關(guān)政策與法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況。在行政部門就重大決策及教職工切身利益問題進行研究時，工會將積極參與并發(fā)表意見，以維護國家利益、集體利益及教職工的正當(dāng)權(quán)益。第十七條工會將主動融入學(xué)院改革進程之中，根據(jù)教職工群眾的合理訴求提出建設(shè)性建議，并協(xié)助行政部門制定改革方案。同時，我們將積極發(fā)動教職工群眾參與改革方案的貫徹實施工作。四、第七章工會與黨總支第十八條院工會在院黨總支的堅強領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。我們將正確處理好接受黨的領(lǐng)導(dǎo)與獨立自主開展工作之間的關(guān)系。對于重大問題，我們將及時向黨組織進行匯報。需經(jīng)黨總支討論的事項包括：工會全年工作計劃、召開會員大會的方案以及工會機構(gòu)的調(diào)整與干部的配備等。第十九條工會的日常工作與經(jīng)費開支將嚴格遵循教職工群眾的需求及學(xué)校工會的有關(guān)規(guī)定進行辦理。我們將積極主動、獨立負責(zé)地履行各項職責(zé)。對于工會主席的調(diào)動問題，我們將充分征求全委會的意見并報請學(xué)校工會批準。同時，對于教職工群眾的正當(dāng)呼聲與訴求，我們在向黨總支匯報的同時也將及時向?qū)W校工會進行報告。第二十條對于學(xué)校工會的各項決議與指示精神，我們將緊密結(jié)合實際情況在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下認真貫徹執(zhí)行。五、第八章組織工作第二十一條院工會實行兩級管理制度：即院工會委員會與工會小組。這一制度旨在確保工會工作的有序開展與高效運行。第二十二條院工會委員會將實行分工負責(zé)制并設(shè)立相應(yīng)的工作崗位如主席以及組織、文體、女工、福利等委員。我們將定期召開委員會會議以討論決定工作計劃并匯報工作開展情況。第二十三條在工會財務(wù)工作中我們將大力發(fā)揚財務(wù)民主精神并接受會員群眾的廣泛監(jiān)督以確保經(jīng)費使用的透明與合理。第二十四條各工會小組將根據(jù)實際情況負責(zé)組織、宣傳、文體、工作活動以及女工工作等方面的具體安排以確保各項工作的順利開展。第二十五條工會小組的設(shè)立將按照行政劃分進行。對于會員人數(shù)不足三人的小組我們將與工作性質(zhì)相近的小組進行合并設(shè)立以確保工作效率與效果的最大化。六、第九章工作作風(fēng)和工作方法第二十六條我們將始終保持與群眾的密切聯(lián)系并深入群眾之中了解他們的需求與訴求2024年基層工會組織制度（三）一、干部培訓(xùn)制度為強化干部培養(yǎng)與教育，持續(xù)提升工會干部的工作視野及職業(yè)素養(yǎng)，確保各項任務(wù)的高效完成，特制定本制度：（一）工會將定期舉辦理論培訓(xùn)班，旨在增強干部自主學(xué)習(xí)的意識，深化理論修養(yǎng)。（二）定期組織工會干部進行深入的交流學(xué)習(xí)活動，通過多樣化的形式，學(xué)習(xí)并借鑒先進的工會工作經(jīng)驗，以開拓工作新思路。（三）積極承接并完成上級工會所布置的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。（四）工會干部需認真履行學(xué)習(xí)培訓(xùn)職責(zé)，撰寫心得體會，并有效將學(xué)習(xí)成果融入實際工作之中。二、例會制度為充分發(fā)揮工會組織的功能，確保工作機制的高效與靈活，推動工會工作的正規(guī)化進程，特制定本制度：（一）例會時間安排：每單月____日定為例會日。（二）例會參與人員：全體工會委員。（三）例會紀律：參會人員應(yīng)準時出席，禁止替會。如遇特殊情況無法參加，需提前辦理請假手續(xù)。（四）匯報制度：參會人員需在下次例會時，以書面形式向工會辦公室提交上次會議精神的貫徹落實情況及工作動態(tài)，作為個人發(fā)言的主要內(nèi)容。（五）獎懲機制：工會將對例會出席情況進行考核，并將此納入年終考核體系。三、會員管理制度本工會面向裴圩鎮(zhèn)范圍內(nèi)的全體在廠職工開放會員資格。會員需承認并遵守工會章程，自愿申請加入，并按規(guī)定標準繳納會費，經(jīng)工會登記入冊后納入管理。（一）工會會員的權(quán)利包括：1.在工會會議上參與討論工會工作及職工關(guān)心的問題。2.享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。3.有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。4.在合法權(quán)益受到侵害時，可向工會尋求保護。5.享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。（二）工會會員的義務(wù)包括：1.認真學(xué)習(xí)國家安全法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，嚴守勞動紀律。4.發(fā)揚職工友愛精神，促進團結(jié)互助，確保安全生產(chǎn)。5.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參與工會組織生活，按時繳納會費。四、檔案管理制度（一）工會檔案的立卷歸檔：1.凡本工會在各項活動中形成的具有查考價值的文件材料及音像資料，均屬歸檔范圍。2.工會工作人員應(yīng)及時收集各類檔案資料，篩選后分類、裝訂、編制目錄，并妥善保存。3.對于未編入檔案資料收集范圍細目但確有使用、保存價值的其他資料，工會可根據(jù)實際情況決定是否保存。（二）工會檔案的補充：1.會員考核、晉升、獎懲等材料應(yīng)及時歸入個人檔案，由工作人員及時整理歸檔。2.外來文件、函件由工會工作人員統(tǒng)一分類編號登記，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)