2024【江蘇全日制勞動合同】勞動合同范本版

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年。2.起始日期為：__________年__________月__________日。3.終止日期為：__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保持職業(yè)秘密，維護甲方的合法權(quán)益。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方依法享有帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假權(quán)利。第四條勞動報酬1.乙方的工資待遇為：__________元/月（人民幣，下同）。2.乙方工資支付時間為：__________。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護條件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施。第七條知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在勞動合同期內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)成果，屬于甲方所有。2.乙方在勞動合同期內(nèi)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第八條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.乙方在解除或終止勞動合同后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。第九條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）勞動合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）達到法定退休年齡；（2）喪失勞動能力；（3）死亡。第十條經(jīng)濟補償1.乙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.具體經(jīng)濟補償標準為：__________。第十一條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容真實、準確、完整，避免虛假陳述。解決辦法：雙方應(yīng)如實提供相關(guān)信息，并對提供的信息負責(zé)。2.合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：雙方應(yīng)隨時關(guān)注法律法規(guī)的變化，并在必要時咨詢專業(yè)法律意見。3.保護國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益，不得損害國家安全、社會穩(wěn)定和他人權(quán)益。解決辦法：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實守信，公平競爭。4.注意保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)保護，避免泄露商業(yè)秘密和侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和知識產(chǎn)權(quán)歸屬，遵守相關(guān)法律法規(guī)。5.注意勞動保護和職業(yè)健康，保障勞動者身心健康。解決辦法：甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施，乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施。6.注意工資、工時、休假等勞動條件的合法合規(guī)，避免拖欠工資、超時加班等違法行為。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，按時足額支付乙方工資，合理安排工作時間和休假。7.合同爭議的解決，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案，如協(xié)商無果，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。3.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期限：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和適應(yīng)的時間期限。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。9.保密義務(wù)：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和職務(wù)成果承擔(dān)保密責(zé)任。10.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。應(yīng)用場合：1.適用于江蘇省內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等用人單位與勞動者之間的全日制勞動合同簽訂。2.適用于新入職員工、調(diào)整崗位或合同續(xù)簽時的勞動合同簽訂。3.適用于涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等勞動條件的勞動合同。補充條款：1.特殊工時制度補充協(xié)議2.加班工資支付補充協(xié)議3.職業(yè)技能培訓(xùn)補充協(xié)議4.勞動合同變更補充協(xié)議5.競業(yè)限制補充協(xié)議6.福利待遇補充協(xié)議7.勞