入井人員管理制度（25篇）

入井人員管理制度（25篇）

入井人員管理制度（通用25篇）

入井人員管理制度篇1

1、入井前，各班安全員、瓦檢員、班組長(zhǎng)必須按時(shí)組織召開(kāi)

好班前會(huì)；認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)

措施、操作規(guī)程、國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策和礦規(guī)礦紀(jì)。

2、班前喝酒者，不得參加班前會(huì)，不準(zhǔn)下井。

3、嚴(yán)格執(zhí)行出入井人員入井檢身制度，檢身要有高度的責(zé)任

心，對(duì)所有入進(jìn)的人員進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，每一入井人員必須穿勞

保服、礦工靴、戴安全帽、礦燈及自救器，嚴(yán)禁穿化纖衣服入井；

嚴(yán)禁攜帶煙火或其它點(diǎn)火物品入井；嚴(yán)禁酒后入井。嚴(yán)禁在井口

所規(guī)定的范圍內(nèi)和井下吸煙。

4、檢身人員必須嚴(yán)格執(zhí)行出入井人員清點(diǎn)制度。

5、每班，檢身人員必須按入井須知對(duì)每位入井人員進(jìn)行檢查,

對(duì)入井人員的.姓名、入井時(shí)間、日期進(jìn)行登記。

6、檢身人員必須按時(shí)交接班，交接班時(shí)，必須交待清井下作

業(yè)人數(shù)，并進(jìn)行簽字。

7、隨時(shí)向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檢身、出入井人員情況和存在問(wèn)題。

8、檢身人員隨時(shí)清點(diǎn)井下人員，對(duì)出入井人員要及時(shí)進(jìn)行登

記，確保井下人數(shù)與掌握人數(shù)相符。

9、對(duì)入井時(shí)間超過(guò)16小時(shí)的人員，要及時(shí)上報(bào)礦調(diào)度室，

以便采取措施，進(jìn)行查找。

10、檢身人員必須嚴(yán)守崗位，明確自己的職責(zé)，如玩忽職守，

弄虛作假，造成檢身失誤造成事故，輕則罰款，重則交有關(guān)法律

部門罰處。

入井人員管理制度篇2

1、配齊井口檢身人員，隸屬安監(jiān)科直管。

2、所有的入井人員必須經(jīng)過(guò)企業(yè)的正規(guī)的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格,

辦理用工手續(xù)方可入井作業(yè)。

3、入井人員必須熟知國(guó)家行業(yè)管理的安全知識(shí)和管理規(guī)定。

4、入井人員嚴(yán)禁攜帶煙火、穿化纖衣服以及嚴(yán)禁喝酒入井,

并自動(dòng)接受井口檢身。

5、井口檢身人員對(duì)入井人員實(shí)行上崗掛牌管理，準(zhǔn)確及時(shí)地

記錄好進(jìn)出井人員的檢身、人數(shù)及進(jìn)出井時(shí)間等情況，嚴(yán)禁外來(lái)人

員未經(jīng)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自入井。

6、所有入井人員必須遵守礦的‘各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁損壞井下

的安全設(shè)施。

7、入井上班人員按照《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)拒絕

違章指揮。

8、入井人員必須攜帶好安全防護(hù)用品并能正確使用。

9、認(rèn)真履行好工種崗位責(zé)任制，服從現(xiàn)場(chǎng)管理。做好并完成

當(dāng)班的安全生產(chǎn)任務(wù)后方能下班，并集體行動(dòng)。

入井人員管理制度篇3

為了保證井下出入人員的安全，維護(hù)正常的安全生產(chǎn)，保障

員工人身安全及企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受損失，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化管理的目的，特

制定本制度。

一、入井應(yīng)具備的條件

1、根據(jù)《礦山安全法》第二十九條規(guī)定：“礦山企業(yè)不得錄

用未成年人從事礦山井下勞動(dòng)；礦山企業(yè)不得分配女職工從事礦

山井下勞動(dòng)。”所以從事井下勞動(dòng)的必須是男性成年人。

2、入井人員必須進(jìn)行身體健康檢查。經(jīng)檢查不適合井下工作

的人員（如聾、瞎、啞、傻、癲、癇、精神分裂癥、活動(dòng)性肺結(jié)核

等）不準(zhǔn)從事井下工作。

3、從事井下工作的人員（包括各種形式的用工），都要進(jìn)行

強(qiáng)制性的崗前安全知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格方能上崗。

4、入井人員必須了解本礦井地理位置、生產(chǎn)能力、開(kāi)拓方式、

通風(fēng)系統(tǒng)，熟知礦井安全管理機(jī)構(gòu)、其主要負(fù)責(zé)人及緊急求救聯(lián)

系電話。了解本礦井井下各工作地點(diǎn)的避災(zāi)路線。

二、入井前的準(zhǔn)備

三、入井后的注意事項(xiàng)

1、井人員入井后應(yīng)走人行道，注意來(lái)往車輛，不準(zhǔn)把工具和

材料放在軌道上。

2、入井人員應(yīng)當(dāng)遵守安全技術(shù)操作規(guī)程和各項(xiàng)崗位安全管理

規(guī)定，聽(tīng)從指揮，不違章操作，不冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生事故或未遂事

故應(yīng)立即上報(bào)。

3、要保護(hù)好各種安全生產(chǎn)設(shè)施、裝置、安全標(biāo)志牌和測(cè)量標(biāo)

志。嚴(yán)禁擅自動(dòng)用不是自己使用的設(shè)備，無(wú)證者不得從事特種作

業(yè)。

4、不得單獨(dú)一人在井下放炮和作業(yè)，不準(zhǔn)單獨(dú)一人進(jìn)入偏僻

和危險(xiǎn)區(qū)。

5、入井作業(yè)人員應(yīng)掌握爆破時(shí)間、地點(diǎn)、警戒范圍，在爆破

之前必須撤離危險(xiǎn)區(qū)。

6、遇到突然停電，應(yīng)立即停止工作，撤到安全的地方。

7、工作前應(yīng)首先敲幫問(wèn)頂，工作中要隨時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)頂、幫

松動(dòng)或脫落，應(yīng)立即躲開(kāi)或站到安全地點(diǎn)進(jìn)行清理。作業(yè)地點(diǎn)出

現(xiàn)嚴(yán)重危及人身安全的征兆時(shí)，必須迅速撤出危險(xiǎn)區(qū)，并及時(shí)報(bào)

告與處理，同時(shí)設(shè)置警戒和照明標(biāo)志。

四、其他規(guī)定

1、有下列情形之一的，按公司現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理：

(1)未按規(guī)定交人員定位考勤卡、領(lǐng)取礦燈或自救器的入井

人員；

(2)未經(jīng)井口檢身人員檢查的入井人員；

(3)井口檢身人員未按規(guī)定對(duì)入井人員進(jìn)行檢查的；

(4)礦燈和自救器發(fā)放人員以及考勤人員未按規(guī)定對(duì)入井人

員進(jìn)行登記，造成入井人數(shù)和升井人數(shù)有誤的，或違反規(guī)定弄虛

作假造成入井人數(shù)和升井人數(shù)有誤的。

入井人員管理制度篇4

一、一般規(guī)定

1、未經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)和“三級(jí)教育”的人員不得入井；

2、不滿18周歲的青少年不準(zhǔn)入井；

3、帶病者、精神不飽滿、疲倦者不準(zhǔn)入井；

4、酒后人員嚴(yán)禁入井；

5、攜帶煙、火、易燃易爆物品者嚴(yán)禁入井；

6、穿化纖衣服者嚴(yán)禁入井。

二、入井前的安全準(zhǔn)備

1、穿戴好安全防護(hù)用品，系戴好安全帽，穿好工作服、工作

鞋、佩戴好礦燈及自救品；

2、領(lǐng)取礦燈時(shí)要認(rèn)真檢查礦燈是否良好，檢查內(nèi)容：

(1)燈頭有沒(méi)有損壞，燈圈是否松動(dòng)，玻璃罩有沒(méi)有破裂。

（2）礦燈殼是否損壞，破漏電解液。

（3）燈線外皮是否完好，有無(wú)明接頭，燈線接頭是否良好。

（4）燈鎖是否良好，燈光是否亮。

3、必須準(zhǔn)備好當(dāng)班所用工具、材料和檢修用零配件。

4、隨身攜帶的啄子、鋸、斧頭和釬子的鋒利工具的尖銳部分

要包好防護(hù)套，以免碰傷自己或他人。

5、準(zhǔn)時(shí)參加班前會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取工作安排，明確自己的.工作

地點(diǎn)、任務(wù)和安全注意事項(xiàng)。

6、入井時(shí)自覺(jué)遵守紀(jì)律，排隊(duì)接受檢身工的檢身檢查。

7、上級(jí)機(jī)關(guān)入井檢查，應(yīng)先與礦方取得聯(lián)系，待作好安全安

排后方可入井，并遵守礦方的安全規(guī)定。

8、生產(chǎn)班下班必須統(tǒng)一出井，班長(zhǎng)必須清點(diǎn)人數(shù)并向礦調(diào)度

室匯報(bào)。

9、出井人員應(yīng)在檢身房翻過(guò)入井牌，及時(shí)到燈房交回礦燈。

三、井下行走時(shí)的安全

1、每個(gè)井下人員，必須熟悉本公司規(guī)定的各種信號(hào)，并能正

確判斷各種信號(hào)的規(guī)定內(nèi)容，聽(tīng)從信號(hào)指揮。

2、自覺(jué)愛(ài)護(hù)各種信號(hào)設(shè)備，不利隨便撥弄和損壞信號(hào)設(shè)備,

更不能擅自發(fā)出信號(hào)，以免造成事故，甚至引起事故。

3、每個(gè)井下人員，必須熟悉本礦井下各主要巷道及通往地面

的安全出口，以免迷失方向。

4、在井巷中行走時(shí)，發(fā)現(xiàn)礦車駛來(lái)，應(yīng)站在躲避洞或?qū)捥幾?/p>

車，不得與車輛搶道。

5、斜巷（井）內(nèi)，禁止行車時(shí)行人，做到行車不行人，行人

不行車。

6、井下人員除安排的檢查、檢修人員外，不得跨越設(shè)置的柵

欄、危險(xiǎn)警告牌等隔離設(shè)施。更不得私自拆除所設(shè)柵欄或破壞標(biāo)

記，以防他人誤入。

7、井下人員通過(guò)風(fēng)門時(shí)，應(yīng)及時(shí)隨手關(guān)門，禁止鄰近的兩道

風(fēng)門同時(shí)打開(kāi)，造成風(fēng)流短路。

8、井下人員應(yīng)愛(ài)護(hù)機(jī)電設(shè)備，除檢修人員和設(shè)備的操作人員

外，其它人員不得擅自操弄機(jī)電設(shè)備。

9、井下人員不得隨意敲打水管、電纜等設(shè)備，以免損壞引發(fā)

事故。

10、井下人員遇有風(fēng)筒損壞，電纜掉落等不安全情況，應(yīng)及

時(shí)上報(bào)。

11、井下人員必須服從指揮，聽(tīng)從命令，不得離崗、串崗、擅

離職守。

入井人員管理制度篇5

一、人員動(dòng)態(tài)

1、內(nèi)部流動(dòng)人員：指本單位聘用的員工、外委合同單位的員

工

2、外部流動(dòng)人員：指租戶單位員工、社會(huì)單位人員以及社會(huì)

閑散人員等

二、工作要求

（一）內(nèi)部單位人員

1、嚴(yán)格執(zhí)行本單位人事管理制度和規(guī)定，新員工應(yīng)聘需提供

合法有效證件以及相應(yīng)證明材料，本單位組織對(duì)其學(xué)習(xí)或工作履

歷進(jìn)行審查。

2、員工離職或解聘人員，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定辦理相關(guān)手續(xù),

并報(bào)備本單位品質(zhì)安全部（下稱：安全管理部門）。

3、外委合同單位的員工需提供本人身份證影印件，由其所在

單位出具員工名錄，并加蓋單位公章報(bào)送安全管理部門。

（二）外部流動(dòng)人員

1、本單位安保人員應(yīng)密切觀察進(jìn)出本轄區(qū)的人員、車輛等,

需要進(jìn)入辦公樓等區(qū)域的‘外部人員，必須對(duì)其身份進(jìn)行確定和登

記。

2、公共區(qū)域停留的人員，特別是長(zhǎng)時(shí)間逗留人員，應(yīng)對(duì)其進(jìn)

行詢問(wèn)，了解其去向，根據(jù)實(shí)際情況予以勸離或提供指引服務(wù)。

3、發(fā)現(xiàn)有外部人員在本管理區(qū)域發(fā)生事件，應(yīng)迅速報(bào)告安全

管理部門，采取得當(dāng)?shù)拇胧┛刂凭置妫蟹缸锸聦?shí)的應(yīng)控制來(lái)人，

立即報(bào)警。

4、外委保安管理部門應(yīng)安排人員不定時(shí)對(duì)管理區(qū)域進(jìn)行巡邏,

加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、死角部位的檢查力度，對(duì)有施工任務(wù)的人員，

嚴(yán)格管理杜絕非施工區(qū)逗留。

5、物業(yè)安保部門應(yīng)通過(guò)技防設(shè)施加大對(duì)管理轄區(qū)的監(jiān)控，仔

細(xì)觀察公共區(qū)域人員動(dòng)向以及攜物停留等情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的可以人

員、物品等，在第一時(shí)間迅速傳報(bào)派人現(xiàn)場(chǎng)確定。

6、安全管理部門應(yīng)定期組織會(huì)議，研究、分析和布置工作，

保障管理區(qū)域人員動(dòng)態(tài)可控，防止發(fā)生傷害、失盜等情況。

入井人員管理制度篇6

特種作業(yè)是指在勞動(dòng)過(guò)程中容易發(fā)生傷亡事故，對(duì)操作者本

人尤其對(duì)他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作

業(yè)的范圍：電工作業(yè)，鍋爐司爐，壓力容器操作，金屬焊接（切

割）作業(yè)，煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)，起重機(jī)械作業(yè)，爆破作業(yè)，機(jī)動(dòng)車

輛駕駛，機(jī)動(dòng)船舶駕駛、輪機(jī)操作，建筑登高架設(shè)作業(yè)，根據(jù)特

種作業(yè)基本定義由省級(jí)勞動(dòng)行政部門確定并報(bào)勞動(dòng)部備案的其他

作業(yè)。

對(duì)特種作業(yè)人員，在安全技術(shù)知識(shí)方面的.要求十分嚴(yán)格，必

須進(jìn)行嚴(yán)格的專門培訓(xùn)教育。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB5306—85《特種作業(yè)人

員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》，對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核和發(fā)證、

復(fù)審，工作變遷，獎(jiǎng)懲等，均作了嚴(yán)格的規(guī)定。

特種作業(yè)人員的安全教育和培訓(xùn)教學(xué)大綱、教材和考核試題,

均應(yīng)根據(jù)國(guó)家各有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織編寫。安全教育后，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行安

全技術(shù)理論和實(shí)際操作兩部分的考核。理論考核合格方能進(jìn)行實(shí)

際操作考核，兩部分考核均合格后，發(fā)給操作證書，持證上崗。

考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)《安全技術(shù)考核標(biāo)

準(zhǔn)》和其他有關(guān)規(guī)定確定。特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)，可采用

企事業(yè)單位自行培訓(xùn)，單位主管部門培訓(xùn)、考核，發(fā)證部門或其

指定單位培訓(xùn)等形式進(jìn)行。按照有關(guān)規(guī)定，取得操作證的特種作

業(yè)人員，除機(jī)動(dòng)車輛駕駛員和機(jī)動(dòng)船舶駕駛、輪機(jī)操作人員按國(guó)

家規(guī)定執(zhí)行外，其他特種作業(yè)人員每隔兩年需復(fù)審一次，復(fù)審內(nèi)

容包括本作業(yè)的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作，體珞檢查，對(duì)事故責(zé)

任者檢查。

入井人員管理制度篇7

為提高工廠員工的工作積極性和減少車間的‘生產(chǎn)制程不良

率，工廠將在每月推出：勤工獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，突出奉獻(xiàn)獎(jiǎng)，優(yōu)秀

管理獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)罰條件：

(1)勤工獎(jiǎng)：指當(dāng)月未發(fā)生過(guò)遲到早退及請(qǐng)假的。

⑵優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：指上班期間未發(fā)生過(guò)遲到早退，月生產(chǎn)之產(chǎn)

品不良情況未發(fā)過(guò)一次。

(3)突出奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：指及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理及品檢未發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)問(wèn)題和

可以減少工廠生產(chǎn)本錢的實(shí)用方法。

(4)優(yōu)秀管理獎(jiǎng)：指能及時(shí)安排并完成生產(chǎn)任務(wù)，及時(shí)處理工

廠的內(nèi)部問(wèn)題和客訴問(wèn)題。

(5)員工上班未按生產(chǎn)平安操作標(biāo)準(zhǔn)者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

(6)員工每次打壞模具及生產(chǎn)的產(chǎn)品不良情況，按情節(jié)輕重處

以10元以上罰款處理。

(7)員工每天下班前未清掃干凈自己工作崗位者罰款10元/

次。

(8)所有吸煙人員上班時(shí)間到指定吸煙區(qū)吸煙，每次吸煙人數(shù)

不得超過(guò)三人，煙頭必須熄滅后丟進(jìn)垃圾桶，下班后廠區(qū)內(nèi)不得

隨地亂丟垃圾，如有發(fā)現(xiàn)罰款5元/次。

(9)車間洗手間、吸煙區(qū)、通道樓梯間每天值日人員必須清掃

及清理垃圾，凡當(dāng)天值日人員未清掃者罰款10/次。

以上條款望大家積極配合，以免后續(xù)發(fā)生錯(cuò)獎(jiǎng)錯(cuò)罰的現(xiàn)像。

入井人員管理制度篇8

一、按照《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》和國(guó)家有關(guān)標(biāo)

準(zhǔn)、規(guī)范的要求，安排本單位的放射工作人員接受個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)，

并遵守下列規(guī)定:

1、外照射個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)周期一般為30天，最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)90

天；內(nèi)照射個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)周期按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、建立并終身保存?zhèn)€人劑量監(jiān)測(cè)檔案。

3、允許放射工作人員查閱、復(fù)印本人的個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案。

二、個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案應(yīng)包括：

1、常規(guī)檢測(cè)的方法和結(jié)果等相關(guān)資料。

2、應(yīng)急或者事故中受到照射的劑量和調(diào)查報(bào)告等相關(guān)資料。

放射工作單位應(yīng)當(dāng)將個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)及時(shí)記錄在《放射工作人員證》

中。

三、放射工作人員進(jìn)入放射工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

1、正確佩戴個(gè)人劑量計(jì)。

2、進(jìn)入輻照裝置、放射治療等強(qiáng)輻射工作場(chǎng)所時(shí)，除佩戴常

規(guī)個(gè)人劑量計(jì)之外，還應(yīng)當(dāng)攜帶報(bào)警式劑量計(jì)。

四、個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)工作應(yīng)當(dāng)由具備資質(zhì)的'個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)技術(shù)

服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審定由中國(guó)疾

病預(yù)防控制中心協(xié)助衛(wèi)生部組織實(shí)施。個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)技術(shù)服務(wù)機(jī)

構(gòu)的資質(zhì)審核按照《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)管

理辦法》和衛(wèi)生部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

入井人員管理制度篇9

1、人員管理制度

1.1實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上述的規(guī)章制度。

1.2實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、試驗(yàn)操作規(guī)程及合同

要求進(jìn)行檢驗(yàn)和試驗(yàn)，認(rèn)真完成實(shí)驗(yàn)室下達(dá)的試驗(yàn)檢測(cè)任務(wù)。

1.3實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)做好試驗(yàn)檢測(cè)前的'準(zhǔn)備工作，正確取樣、

分樣和備料，核對(duì)儀器、設(shè)備量值和運(yùn)轉(zhuǎn)情況，環(huán)境條件是否符

合試驗(yàn)檢測(cè)條件的要求。

1.4實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)嚴(yán)格按照技術(shù)要求，實(shí)事求是地填寫試驗(yàn)

檢測(cè)原始記錄，按標(biāo)準(zhǔn)要求正確處理檢測(cè)數(shù)據(jù)。對(duì)不符合質(zhì)量要

求的原材料、工序要及時(shí)將檢測(cè)報(bào)告送達(dá)相關(guān)部門，由相關(guān)部門

進(jìn)行處置。

1.5實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)對(duì)出具的試驗(yàn)記錄、報(bào)告的正確性負(fù)責(zé)，試

驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)清晰，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、規(guī)范，并按規(guī)定程序上報(bào)。

1.6實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程使用儀器設(shè)備，做到事前

有檢查，事后有維護(hù)、清理、加油、加罩等，及時(shí)填寫儀器使用記

錄。

1.7實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，做到文明檢驗(yàn)，離

開(kāi)崗位時(shí)檢查水電源，防止事故發(fā)生，正確處理廢液、廢水及固

體廢棄物。

1.8實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)、

新的檢測(cè)方法，提高試驗(yàn)檢測(cè)水平。

2、人員培訓(xùn)制度

2.1凡新進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室中的工作人員，應(yīng)首先在實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理或

主管的指導(dǎo)下進(jìn)行培訓(xùn)。

2.2新進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室中的工作人員，應(yīng)由專人帶領(lǐng)進(jìn)行專業(yè)技

能培訓(xùn)，在培訓(xùn)一段時(shí)間后應(yīng)進(jìn)行小結(jié)并由帶教人員評(píng)定培訓(xùn)結(jié)

果(小結(jié)及評(píng)定應(yīng)存檔)，在完成培訓(xùn)，取得培訓(xùn)證書后，該人員

方可獨(dú)立進(jìn)行檢驗(yàn)分析工作，方可獨(dú)立出具分析報(bào)告。

2.3實(shí)驗(yàn)室每生成一份新的SOP后，應(yīng)組織SOP中牽涉到的

相關(guān)人員，在實(shí)驗(yàn)室主管的指導(dǎo)下進(jìn)行培訓(xùn)，在進(jìn)行培訓(xùn)后分析

人員方可按新SOP執(zhí)行，培訓(xùn)應(yīng)有培訓(xùn)記錄并歸檔保存。

2.4實(shí)驗(yàn)室應(yīng)每年對(duì)所有的分析人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)一次,

并考核，培訓(xùn)及考核結(jié)果應(yīng)歸檔保存。

入井人員管理制度篇10

高速管理所收費(fèi)人員行為規(guī)范

1.四大禁令

(1)嚴(yán)禁貪污、挪用通行費(fèi)票款、截留發(fā)票和通行卡。

(2)嚴(yán)禁私自放行車輛。

(3)嚴(yán)禁私自挪移監(jiān)控設(shè)施，逃避監(jiān)控。

(4)嚴(yán)禁與司乘人員發(fā)生吵鬧、毆打、辱罵或使用服務(wù)忌語(yǔ)。

2.上崗紀(jì)律

(1)準(zhǔn)時(shí)上下崗。

(2)上崗期間如臨時(shí)有事，應(yīng)事先征得班長(zhǎng)同意，落實(shí)頂崗人

員后才能離崗，并按時(shí)歸崗。

(3)因故不能按時(shí)歸崗，因提前一班向班長(zhǎng)提出調(diào)班申請(qǐng)，落

實(shí)好替崗人員，填寫調(diào)班單，經(jīng)雙方班長(zhǎng)同意簽字，報(bào)管理所批準(zhǔn)

后，由替班人員頂崗。

(4)因急病或特殊原因不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，因電話向所

領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如事后發(fā)現(xiàn)情況不實(shí)，按曠

工處理。

(5)不得隔日、隔班繳款，不得代繳款。

(6)接受稽查人員稽查。

3.文明服務(wù)規(guī)范

3.1文明接車

有主動(dòng)接車意識(shí)，車到收費(fèi)亭時(shí)面視司機(jī)，微笑服務(wù)，態(tài)度親

切、自然，并按規(guī)定使用文明用語(yǔ)，遇司機(jī)提問(wèn)、求援等做到有問(wèn)

必答。

3.2規(guī)范用語(yǔ)

3.2.1文明用語(yǔ)

使用文明用語(yǔ)應(yīng)正視司機(jī)，面帶微笑，口齒清楚，使用普通話,

因時(shí)因境選擇用語(yǔ)。

(1)收取通行費(fèi)簡(jiǎn)捷用語(yǔ)：您好；您應(yīng)付—元；收—元；找—元；

謝謝！

(2)當(dāng)需要駕駛員協(xié)助，均應(yīng)“請(qǐng)”字當(dāng)頭。例：請(qǐng)您把票拿好,

請(qǐng)您出示證件;請(qǐng)您把車開(kāi)到邊上等候等等。

(3)當(dāng)工作有差錯(cuò)需要駕駛員配合時(shí)：請(qǐng)?jiān)彛宦闊┠?；?duì)不起;

謝謝合作(支持)等等。

(4)當(dāng)駕駛員因故出現(xiàn)急躁時(shí):請(qǐng)不要著急,有話慢慢說(shuō)。

(5)當(dāng)駕駛員要求無(wú)法滿足時(shí):對(duì)不起，。

(6)當(dāng)駕駛員向我們致謝時(shí)：不用謝；沒(méi)關(guān)系；這是我應(yīng)該做的。

(7)其他符合情景的‘簡(jiǎn)捷、恰當(dāng)?shù)亩Y貌用語(yǔ)。

3.2.2服務(wù)忌語(yǔ)

嚴(yán)禁使用服務(wù)忌語(yǔ)(服務(wù)忌語(yǔ)是指不禮貌的語(yǔ)言，或他人忌諱

的語(yǔ)言，或會(huì)使他人引起誤解、不快的語(yǔ)言)。

3.3著裝規(guī)范和儀容儀表

⑴上崗時(shí)統(tǒng)一著裝，佩證上崗，外場(chǎng)人員加著安全標(biāo)志服。儀

表、儀容端莊大方。

(2)男員工不留長(zhǎng)發(fā)、不蓄胡須，女員工上崗不施濃妝。

(3)穿戴整潔，徽章佩戴規(guī)范，不戴飾品上崗。著春秋裝時(shí)，內(nèi)

著工作襯衫，系工作領(lǐng)帶。

(4)嚴(yán)禁將工作服和各種徽章借給他人使用。

(5)穿著工作服時(shí)，不準(zhǔn)袖手、插兜，不準(zhǔn)勾肩搭背、嬉笑打鬧,

不準(zhǔn)進(jìn)入商業(yè)性舞廳、夜總會(huì)、酒吧間等場(chǎng)所進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)

3.4服務(wù)忌語(yǔ)

嚴(yán)禁使用服務(wù)忌語(yǔ)(服務(wù)忌語(yǔ)是指不禮貌的語(yǔ)言，或他人忌諱

的語(yǔ)言，或會(huì)使他人引起誤解、不快的語(yǔ)言)。

3.5著裝規(guī)范和儀容儀表

⑴上崗時(shí)統(tǒng)一著裝，佩證上崗，外場(chǎng)人員加著安全標(biāo)志服。儀

表、儀容端莊大方。

(2)男員工不留長(zhǎng)發(fā)、不蓄胡須，女員工上崗不施濃妝。

(3)穿戴整潔,徽章佩戴規(guī)范，不戴飾品上崗。著春秋裝時(shí)，內(nèi)

著工作襯衫，系工作領(lǐng)帶。

(4)嚴(yán)禁將工作服和各種徽章借給他人使用。

(5)穿著工作服時(shí)，不準(zhǔn)袖手、插兜，不準(zhǔn)勾肩搭背、嬉笑打鬧,

不準(zhǔn)進(jìn)入商業(yè)性舞廳、夜總會(huì)、酒吧間等場(chǎng)所進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。

入井人員管理制度篇11

1、校長(zhǎng)由教育局委任，是學(xué)校行政負(fù)責(zé)人，對(duì)外代表學(xué)校,

對(duì)內(nèi)主持學(xué)校工作，對(duì)學(xué)校負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

2、根據(jù)辦學(xué)目標(biāo)，每學(xué)期開(kāi)學(xué)前要制訂好學(xué)年、學(xué)期工作計(jì)

劃，并抓好實(shí)施、檢查、總結(jié)等環(huán)節(jié)，使學(xué)校每年有所進(jìn)步。

3、要熟悉教職員工的素養(yǎng)、特長(zhǎng)，按規(guī)定手續(xù)任命辦公室主

任、教務(wù)主任、政教主任、總務(wù)主任，每年九月要聘用新學(xué)年教

學(xué)人員和教研組長(zhǎng)，決定教職員工崗位及工作量，用人所長(zhǎng)。

4、貫徹以教學(xué)為中心的治校原則，積極實(shí)施，推動(dòng)教學(xué)研究。

（1）每學(xué)期組織兩次教學(xué)研究活動(dòng)

（2）每學(xué)期重點(diǎn)抓一個(gè)科研項(xiàng)目。

（3）深入一個(gè)教所組，作為工作點(diǎn)。

（4）每周聽(tīng)課不少于1節(jié)，每學(xué)期不少于30節(jié)，并要認(rèn)真

評(píng)課。

（5）每學(xué)期直接檢查一次備課、作業(yè)，至少參加兩次教務(wù)主

任召開(kāi)的教研組長(zhǎng)會(huì)議。

5、主持學(xué)校全面工作，定期召開(kāi)行政會(huì)議，妥善安排好每一

階段工作，抓好重點(diǎn)。

6、實(shí)行分層管理，發(fā)揮中層管理人員和年級(jí)組長(zhǎng)的作用，并

做好對(duì)干部考核。

7、建立健全學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，管理好對(duì)教職員工的獎(jiǎng)懲考

核。

8、審查年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，根據(jù)部門承包原則，合理安排經(jīng)費(fèi),

提高效益。

9、有計(jì)劃安排好教職員工的學(xué)習(xí)，提高教職員工教育理論水

平和師德水平，把教職員工的思想工作作為教職員工隊(duì)伍的基本

建設(shè)。

10、根據(jù)師資目標(biāo)，有計(jì)劃調(diào)整師資結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)選拔骨干教

師，妥善安排在職、業(yè)余、脫產(chǎn)教師的崗位進(jìn)修。

11、每學(xué)期定期召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)或舉辦家庭教育活動(dòng)，推進(jìn)家庭

教育活動(dòng)的'開(kāi)展。

12、支持教職工代表會(huì)、共青團(tuán)、少先隊(duì)等群眾組織工作，

尊重教職工代表會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和維護(hù)教職員工合法

權(quán)益的建議。

13、關(guān)心師生員工的生活，使教職員工集體福利每年有所改

善。

入井人員管理制度篇12

根據(jù)煤礦行業(yè)的特殊情，按照國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)以及安全

規(guī)程要求，必須建立入井人員管理制度。

1、配齊井口檢身人員，隸屬安監(jiān)科直管。

2、所有的入井人員必須經(jīng)過(guò)企業(yè)的正規(guī)的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格,

辦理用工手續(xù)方可入井作業(yè)。

3、入井人員必須熟知國(guó)家行業(yè)管理的‘安全知識(shí)和管理規(guī)定。

4、入井人員嚴(yán)禁攜帶煙火、穿化纖衣服以及嚴(yán)禁喝酒入井,

并自動(dòng)接受井口檢身。

5、井口檢身人員對(duì)入井人員實(shí)行上崗掛牌管理，準(zhǔn)確及時(shí)地

記錄好進(jìn)出井人員的檢身、人數(shù)及進(jìn)出井時(shí)間等情況，嚴(yán)禁外來(lái)人

員未經(jīng)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自入井。

6、所有入井人員必須遵守礦的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁損壞井下

的安全設(shè)施。

7、入井上班人員按照《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)拒絕

違章指揮。

8、入井人員必須攜帶好安全防護(hù)用品并能正確使用。

9、認(rèn)真履行好工種崗位責(zé)任制，服從現(xiàn)場(chǎng)管理。做好并完成

當(dāng)班的安全生產(chǎn)任務(wù)后方能下班，并集體行動(dòng)。

入井人員管理制度篇13

揚(yáng)州路第一小學(xué)租車駕駛?cè)藛T安全管理制度

1、駕駛?cè)藛T應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行交通法規(guī)和各項(xiàng)安全管理制度，違反

交通法規(guī)，造成事故者，負(fù)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、駕駛?cè)藛T必須證、照齊全，嚴(yán)禁無(wú)證駕駛。駕駛?cè)藛T應(yīng)積

極參加交通部門召開(kāi)的安全教育例會(huì)和有關(guān)活動(dòng)。

3、駕駛?cè)藛T對(duì)所開(kāi)車輛，出車前必須認(rèn)真進(jìn)行安全性能檢查

，嚴(yán)禁車輛“帶病”行駛。

4、駕駛員嚴(yán)禁酒后開(kāi)車，不開(kāi)賭氣車、情緒車。駕駛?cè)藛T有

病、睡眠不足不得開(kāi)車。

5、駕駛?cè)藛T不得將車輛轉(zhuǎn)借給他人駕駛，違規(guī)借用造成事故

的由當(dāng)事人和車輛駕駛員負(fù)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

入井人員管理制度篇14

為加強(qiáng)外來(lái)人員進(jìn)入信息網(wǎng)絡(luò)中心辦公區(qū)及中心機(jī)房的管理,

保證信息網(wǎng)絡(luò)中心正常的工作秩序，確保學(xué)院數(shù)據(jù)等機(jī)密不被竊

取，保障工作人員安全，特制定本制度。

1、凡來(lái)信息網(wǎng)絡(luò)中心聯(lián)系工作或接洽業(yè)務(wù)者，需持本人有效

證件，私人來(lái)訪需出示本人有效證件，征得接待部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同

意，并辦理相關(guān)手續(xù)后，方可進(jìn)入。

2、來(lái)訪人員應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自進(jìn)入與

被訪人員無(wú)關(guān)的部門，如辦公室及其他場(chǎng)地。

3、凡需進(jìn)入中心機(jī)房參觀或?qū)W習(xí)的外來(lái)人員，應(yīng)征得信息網(wǎng)

絡(luò)中心負(fù)責(zé)人的同意后，由信息網(wǎng)絡(luò)中心領(lǐng)導(dǎo)安排辦理相關(guān)手續(xù)，

按相關(guān)程序進(jìn)入中心機(jī)房；并應(yīng)在有關(guān)部門人員的.陪同、帶領(lǐng)下，

方可進(jìn)入中心機(jī)房。

4、來(lái)訪人員所攜帶的物品，進(jìn)入信息網(wǎng)絡(luò)中心辦公區(qū)及中心

機(jī)房時(shí)必須進(jìn)行相關(guān)注明，以便出門時(shí)核對(duì)。

5、外來(lái)人員不得在信息網(wǎng)絡(luò)中心辦公區(qū)及中心機(jī)房與工作人

員閑談、嬉笑、影響工作人員工作。

入井人員管理制度篇15

一、各留宿單位自選一名宿舍負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本單位0住宿人

員的管理及宿舍內(nèi)的消防安全、環(huán)境衛(wèi)生、治安防范等方案方面

工作的'管理，該負(fù)責(zé)人有義務(wù)協(xié)助物業(yè)公司維護(hù)好宿舍區(qū)域的公

共秩序，各單位負(fù)責(zé)人將此管理規(guī)定張貼于本宥舍內(nèi)并簽屬本人

姓名和聯(lián)系電話。

二、各單位宿舍負(fù)責(zé)人每周向保安部報(bào)一次本單位有關(guān)人員

的數(shù)量、宿舍衛(wèi)生、消防安全等方面的具體情況。

三、保持宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，使用物品擺放整齊。

四、禁止使用明火做飯，嚴(yán)禁使用電爐子等危險(xiǎn)物品。

五、禁止躺在床上吸煙，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、喝酒、大聲喧

嘩。

六、禁止存放易燃易爆物品，嚴(yán)禁私搭電線。

七、男女宿舍分開(kāi)管理，嚴(yán)禁出現(xiàn)混居及違法行為。如有發(fā)

現(xiàn)，物業(yè)公司視情節(jié)處理。如情節(jié)嚴(yán)重，送司法機(jī)關(guān)處理。

八、如夜間留宿非本單位工作人員，必須向本單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)

示，得到批準(zhǔn)后，到保安部備案后方可留宿。

九、保安部將不定時(shí)對(duì)各單位宿舍的安全、消防、衛(wèi)生、人

員等進(jìn)行檢查，對(duì)違反者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

入井人員管理制度篇16

第一條目的：使商場(chǎng)各項(xiàng)管理工作落到實(shí)處，全面提高商場(chǎng)

管理水平;

第二條方式：以商場(chǎng)物業(yè)檢查標(biāo)準(zhǔn)'為依據(jù)，對(duì)商場(chǎng)各操作工

種進(jìn)行綜合考核,考核由商場(chǎng)和集團(tuán)考核兩部份組成，集團(tuán)考核主

要采取抽查方式；

第三條實(shí)施：每月各商場(chǎng)可在綜合考核基礎(chǔ)上，從各操作工

種崗位中評(píng)選出最多a級(jí)一名、b級(jí)二名、c級(jí)三名的優(yōu)秀員工,

上報(bào)經(jīng)集團(tuán)人事行政部審核后予以公布，并分別給予50、30、20

元獎(jiǎng)勵(lì)；

第四條商場(chǎng)物業(yè)主管有權(quán)對(duì)違反物業(yè)檢查標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)崗位

人員進(jìn)行罰款，罰款等級(jí)對(duì)應(yīng)檢查標(biāo)準(zhǔn)所列級(jí)別。分別為a：20元、

b：10元、c：5元，所開(kāi)具的罰單由主管登記后交所屬財(cái)務(wù)部收取；

第五條實(shí)行對(duì)違規(guī)違紀(jì)連帶責(zé)任人采取層層加倍扣罰的辦

法，具體：商場(chǎng)經(jīng)理查處一次，除扣罰當(dāng)事人外，加倍扣罰相關(guān)物業(yè)

主管；商場(chǎng)管理部查處一次，則再追加扣罰商場(chǎng)經(jīng)理；若集團(tuán)總經(jīng)

理查處一次，商場(chǎng)總監(jiān)一并受連帶扣罰（舉例：保安：10元，物業(yè)主

管：20元、商場(chǎng)經(jīng)理：40元、商場(chǎng)總監(jiān)：80元）；

第六條凡當(dāng)月有一次罰款者不參予評(píng)選當(dāng)月優(yōu)秀員工。

水電工工作檢查標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)備注

儀容儀表

1按規(guī)定著裝、佩戴齊全

2精神飽滿、姿態(tài)良好、舉止文明

3不袖手或?qū)⑹址湃胍麓?、不勾肩搭?/p>

工作態(tài)度

1使用規(guī)范、文明、禮貌用語(yǔ)

2工作態(tài)度端正、有良好職業(yè)道德

3辦事認(rèn)真、有較強(qiáng)奉獻(xiàn)精神

4主動(dòng)、熱情、耐心、周到地為顧客服務(wù)

工作紀(jì)律

1服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮

2按時(shí)交接班、不遲到早退、不脫崗曠工

3不在崗位上閑談、吃東西、嘻笑打鬧

4不私下收受商家各種好處

5不無(wú)故在商家攤位前逗留

6保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不消極怠工

7不在公共場(chǎng)所發(fā)生爭(zhēng)吵、打斗事件

工作要求1熟練掌控商場(chǎng)管理范圍內(nèi)基本情況，如：商家用電

基本情況、商場(chǎng)房屋結(jié)構(gòu)、防盜消防設(shè)備、主要通道具體位置、

配電房、水泵房等重點(diǎn)位置

2能分析處理各種身故隱患和突發(fā)事件

3遵守配電房管理制度、操作規(guī)程

4定期或不定期檢測(cè)配電、水泵房

5開(kāi)展商場(chǎng)巡場(chǎng)工作并按規(guī)定填寫‘巡場(chǎng)記錄’

6保證商場(chǎng)燈箱廣告照明正常

7保證商揚(yáng)內(nèi)所有電動(dòng)設(shè)備:如電梯、廣播設(shè)備運(yùn)行正常

8及時(shí)更換商場(chǎng)內(nèi)已壞照明燈，保證公共通道、過(guò)道照明正常

9保證商場(chǎng)內(nèi)所有電線穿越pvc管

10保證商場(chǎng)內(nèi)無(wú)私接電源、無(wú)使用1000w以上電器

11對(duì)新入場(chǎng)商家裝修用電進(jìn)行監(jiān)督、檢查

12保證商場(chǎng)所轄區(qū)內(nèi)不漏水、漏電，不出現(xiàn)停水、停電現(xiàn)象

13不用對(duì)講機(jī)閑談并保證對(duì)講機(jī)及時(shí)充電

14按規(guī)定時(shí)間和程序清場(chǎng)

15不在宿舍內(nèi)留宿外來(lái)人員

16能完成臨時(shí)交辦的其它工作

保潔工工作檢查標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)備注

儀容儀表

1穿規(guī)定工作服、戴規(guī)范工作牌上崗

2精神飽滿、儀表整潔、不蓬頭垢面

3上班時(shí)間禁止閑談、吃東西、打毛線

工作態(tài)度

1使用規(guī)范、文明、禮貌用語(yǔ)

2工作態(tài)度端正、具備良好職業(yè)道德

3辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定奉獻(xiàn)精神

工作紀(jì)律

1服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮

2下班不遲到、早退，不曠工、脫崗

3不私下收受商家各種好處

4不無(wú)故在商家攤位前逗留

5不私自承接商家裝修垃圾的清運(yùn)

6不用公司垃圾袋為商家裝運(yùn)垃圾

7同事之間不在公眾場(chǎng)所發(fā)生爭(zhēng)吵

8各樓層分工清楚,認(rèn)真記錄并向物業(yè)主管上報(bào)

9認(rèn)真交接班、保證不脫班

工作要求

1每天巡場(chǎng)不少于12次

2保證商場(chǎng)停車場(chǎng)、自行車車棚內(nèi)無(wú)雜物、紙屑、油污及積水

3保證停車場(chǎng)通道、人行道內(nèi)無(wú)雜物堆放、無(wú)明顯泥沙、污垢

4保證排水溝無(wú)明顯污垢、泥沙，排水暢通無(wú)污水

5及時(shí)清運(yùn)垃圾箱，保證無(wú)隔夜垃圾，垃圾筒周圍無(wú)污垢、積

水，離垃圾箱2米內(nèi)無(wú)異味

6保證商場(chǎng)內(nèi)地面無(wú)垃圾、油污，通道、過(guò)道、樓梯、空?qǐng)龅?/p>

無(wú)明顯紙屑、口痰、煙頭

7保證商場(chǎng)內(nèi)通道無(wú)掛放拖把、亂置垃圾筐，電梯、樓梯扶手

無(wú)明顯灰塵，電梯兩側(cè)無(wú)衛(wèi)生死角

8保證消防栓、滅火器、報(bào)警按鈕、疏散標(biāo)志、應(yīng)急照明處無(wú)

蜘蛛網(wǎng)、明顯痰跡

9若發(fā)現(xiàn)有商家亂扔雜物、紙屑、煙頭,應(yīng)及時(shí)勸阻并立即清

掃

10保證每日午后1：30前商場(chǎng)通道、過(guò)道內(nèi)無(wú)飯盒堆放

11保證對(duì)商場(chǎng)內(nèi)外廣告、指示牌及燈箱、宣傳欄每周清掃不

少于1次

12保證各樓層公共門窗、墻面無(wú)蜘蛛網(wǎng)、積塵及不規(guī)范張貼

畫報(bào)

13保證衛(wèi)生間無(wú)積水、污漬、雜物、尿垢，便槽、尿槽無(wú)堵

塞，同時(shí)一樓保潔員須兼顧各出入口及周邊清潔

14若發(fā)現(xiàn)有外來(lái)人員散發(fā)資料、攝像或有可疑人員、小商販、

乞丐等閑雜人員在商場(chǎng)內(nèi)外徘徊，應(yīng)即時(shí)通知保安予以處理

保安工作檢查標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)備注

儀容儀表

1按規(guī)定著裝、佩戴齊全

2精神飽滿、姿態(tài)良好、舉止文明

3不袖手或?qū)⑹址湃胍麓⒉还醇绱畋?/p>

工作態(tài)度

1使用規(guī)范、文明、禮貌用語(yǔ)

2工作態(tài)度端正、有良好職業(yè)道德

3辦事認(rèn)真、有較強(qiáng)奉獻(xiàn)精神

4主動(dòng)、熱情、耐心、周到地為顧客服務(wù)

工作紀(jì)律

1服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮

2按時(shí)交接班、不遲到早退、不脫崗曠工

3不在崗位上閑談、吃東西、嘻笑打鬧

4不私下收受商家各種好處

5不無(wú)故在商家攤位前逗留

6保守內(nèi)部機(jī)密

7不在公共場(chǎng)所發(fā)生爭(zhēng)吵、打斗事件

工作要求

1熟練掌控商場(chǎng)管理范圍內(nèi)基本情況，如：商家基本情況、商

場(chǎng)房屋結(jié)構(gòu)、防盜消防設(shè)備、主要通道具體位置、配電房、水泵

房等重點(diǎn)位置

2能分析處理各種事故隱患和突發(fā)事件，具備一定分析、處理

問(wèn)題能力

3保證正常交接班、停車場(chǎng)保安須按規(guī)定填寫'工作日志'

4每日須進(jìn)行商場(chǎng)巡場(chǎng)，同時(shí)保安須按規(guī)定填寫‘巡場(chǎng)記錄'

5不用對(duì)講機(jī)閑談并保證對(duì)講機(jī)及時(shí)充電

6每日清場(chǎng)后保證無(wú)無(wú)關(guān)人員滯留，同時(shí)公共門窗、卷簾門必

須關(guān)好

7商場(chǎng)清場(chǎng)后半小時(shí)內(nèi)必須進(jìn)行復(fù)查，若商家加班應(yīng)有保安在

場(chǎng)

8不在宿舍內(nèi)留宿外來(lái)人員

9能完成臨時(shí)交辦的其它工作

商場(chǎng)廣播員工作檢查標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)備注

儀容儀表

1穿規(guī)定工作服、戴規(guī)范工作牌上崗

2精神飽滿、儀表整潔、不蓬頭垢面

3上班時(shí)間禁止閑談、吃東西、打毛線

工作態(tài)度

1使用規(guī)范、文明、禮貌用語(yǔ)

2工作態(tài)度端正、具備良好職業(yè)道德

3辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定奉獻(xiàn)精神

工作紀(jì)律

1服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮

2下班不遲到、早退，不曠工、脫崗

3不私下收受商家各種好處

工作要求

1播音前須先預(yù)習(xí)，熟悉廣播稿后方可播音并保證廣播流暢

2不擅自廣播、傳達(dá)錯(cuò)誤信息，不播放不文明、不健康的內(nèi)容

3播放音樂(lè)應(yīng)以能聽(tīng)清為宜，不應(yīng)影響商家正常經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)

4應(yīng)配合公司促銷重點(diǎn)，收集商家有關(guān)促銷活動(dòng)的廣播稿上報(bào)

后予以播放

5不無(wú)故停止廣播，遇重要事宜須重復(fù)播放相關(guān)內(nèi)容

6保證嚴(yán)格遵守商場(chǎng)固定播音時(shí)間

7保證不帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入播音室

8不無(wú)故請(qǐng)人代播,遇特殊情況須請(qǐng)示上級(jí)批準(zhǔn)

入井人員管理制度篇17

為保證聘用外籍專業(yè)人員的效益，作好外籍專業(yè)人員的管理

工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院外專局、教育部和省教育廳的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合

我校實(shí)際，特制定聘用外籍專業(yè)人員的管理規(guī)定。

一、外籍專業(yè)人員的分類、聘用目的和聘用條件

（一）外籍專業(yè)人員的.分類

外籍專業(yè)人員可分為長(zhǎng)期專家、短期專家和順訪專家三類。

長(zhǎng)期專家指工作一學(xué)期或一學(xué)期以上、進(jìn)行教學(xué)、科研和管理的

外籍專業(yè)人員；短期專家指工作不足一學(xué)期、主要進(jìn)行學(xué)術(shù)交流

和合作科研的專家；順訪專家指外單位主請(qǐng)、應(yīng)邀順道來(lái)訪我校

進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的海外學(xué)者、專家。

（二）外籍專業(yè)人員的聘用目的是提高我狡教學(xué)、科研和學(xué)

科建設(shè)的水平，聘用的重點(diǎn)是開(kāi)設(shè)新課程、開(kāi)設(shè)不可替代性的課

程、推進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和完成重大科研項(xiàng)目，加強(qiáng)國(guó)際間的合作，

提升我校國(guó)際化程度。

（三）外籍專業(yè)人員的聘用條件

1、長(zhǎng)期外籍專業(yè)人員

（1）擬聘為外籍語(yǔ)言教師者，應(yīng)具有語(yǔ)言文學(xué)或相關(guān)學(xué)科學(xué)

士學(xué)位，受過(guò)語(yǔ)言教學(xué)的專門訓(xùn)練并具有一定的語(yǔ)言教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，

口齒清晰、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)規(guī)范；擬聘為外國(guó)語(yǔ)言專家者，應(yīng)具有語(yǔ)言

文學(xué)或相關(guān)學(xué)科碩士以上學(xué)位或相當(dāng)于講師以上職稱，有一定的

教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；擬聘來(lái)我校從事非語(yǔ)言類教學(xué)和科研的長(zhǎng)期外籍專業(yè)

人員應(yīng)具有碩士以上學(xué)位或講師以上職稱、有較高學(xué)術(shù)水平和豐

富經(jīng)驗(yàn)；

（2）經(jīng)嚴(yán)格體檢，具有健康證明。

（3）在其本國(guó)無(wú)法律糾葛。

（4）對(duì)我友好，愿遵守我國(guó)法律、法規(guī)和我校規(guī)章制度，尊

重我國(guó)風(fēng)俗習(xí)慣。

2、短期專家和順訪專家

（1）短期專家或順訪專家應(yīng)具有碩士學(xué)位或副教授以上職稱,

并在其專攻的學(xué)術(shù)領(lǐng)域有一定造詣。

（2）聘請(qǐng)對(duì)象應(yīng)木華友好，身體健康。

（3）聘請(qǐng)對(duì)象的研究專長(zhǎng)應(yīng)與我校有關(guān)重點(diǎn)學(xué)科或重大科研

項(xiàng)目的研究方向相吻合，以保證較好的聘請(qǐng)效益。

二、外籍專業(yè)人員的聘用手續(xù)

（一）長(zhǎng)期外籍專業(yè)人員和短期專家

1、各院系應(yīng)有計(jì)劃地選聘專家，至少必須提前三個(gè)月物色好

合適人選，向?qū)ν夂献鹘涣髦行奶峤粫嫔暾?qǐng)報(bào)告、中外文簡(jiǎn)歷，

并填寫《淮南師范學(xué)院聘請(qǐng)外籍專業(yè)人員審批表》（附件一）。對(duì)

外合作交流中心簽署意見(jiàn)后，呈分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。最后由對(duì)外合

作交流中心上報(bào)上級(jí)主管部門審批。

2、省教育廳同意后，由對(duì)外合作交流中心在省教育廳領(lǐng)取

“簽證通知函”和批復(fù)，在省外辦辦理“聘請(qǐng)外國(guó)專家確認(rèn)件”，

并將“簽證通知函”和“聘請(qǐng)外國(guó)專家確認(rèn)件”發(fā)給被聘者，供

其辦理來(lái)華簽證手續(xù)。

3、聘用院系應(yīng)主動(dòng)通過(guò)函電與應(yīng)聘人聯(lián)系，落實(shí)講學(xué)及科研

活動(dòng)安排。

4、長(zhǎng)期外籍專業(yè)人員入境后的接待安排、結(jié)聘離華的各項(xiàng)事

務(wù)以及有關(guān)的禮遇活動(dòng)，由對(duì)外合作交流中心統(tǒng)一擬定計(jì)劃，組

織實(shí)施，有關(guān)部門和聘用單位給予相應(yīng)的配合。

（二）順訪專家

1、各院系應(yīng)根據(jù)學(xué)科發(fā)展、人才和師資培養(yǎng)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建

設(shè)以及各類科研項(xiàng)目的需要，有計(jì)劃地選聘順訪專家。至少須提

前三個(gè)月根據(jù)已物色到的人選，填寫《淮南師范學(xué)院聘請(qǐng)外籍專

業(yè)人員審批表》（附件一），提供中外文簡(jiǎn)歷，送對(duì)外合作交流中

心簽署意見(jiàn)后，呈分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、聘用院系應(yīng)主動(dòng)通過(guò)函電與應(yīng)聘人聯(lián)系，落實(shí)講學(xué)及科研

活動(dòng)的安排。

三、外籍專業(yè)人員的聘用管理

1、外籍專業(yè)人員的聘用管理職能部門是對(duì)外合作交流中心,

具體工作實(shí)行分工管理，對(duì)外合作交流中心主要負(fù)責(zé)涉外和生活

管理，后勤部門予以協(xié)助，聘用單位主要負(fù)責(zé)人員選聘和教學(xué)管

理。

2、對(duì)外合作交流中心負(fù)責(zé)制定全校聘用外籍專業(yè)人員的計(jì)劃,

審核和上報(bào)聘用單位提交的待聘人員材料，督促聘用單位對(duì)外籍

專業(yè)人員進(jìn)行合同式管理，年終作好當(dāng)年聘用外籍專業(yè)人員的總

結(jié)。對(duì)外合作交流中心對(duì)外籍專業(yè)人員材料進(jìn)行整理歸檔的過(guò)程

中，聘用單位及其他合作（聯(lián)系）教師應(yīng)給予積極配合。

3、聘用單位負(fù)責(zé)制定本單位的聘用計(jì)劃，選聘外籍專業(yè)人員,

向?qū)ν夂献鹘涣髦行纳蠄?bào)其材料，并對(duì)其任務(wù)、工作量、期限、

待遇、權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任和仲裁等內(nèi)容簽訂國(guó)家外國(guó)專家局

印制的統(tǒng)一合同。對(duì)應(yīng)聘來(lái)校的外籍專業(yè)人員必須根據(jù)聘用計(jì)劃

來(lái)組織實(shí)施教學(xué)、講學(xué)和合作科研等。聘用期滿后，外籍專業(yè)人

員必須向聘用單位遞交一份工作總結(jié)，聘用單位則必須對(duì)專家的

教學(xué)、講學(xué)或科研等工作作出鑒定，報(bào)送對(duì)外合作交流中心。

4、聘用單位應(yīng)為所聘外籍專業(yè)人員配備一名政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)

好，工作認(rèn)真的中國(guó)教師作為合作（聯(lián)系）教師，以便在業(yè)務(wù)上

進(jìn)行合作，在生活上予以幫助。聘用外籍專業(yè)人員較多的聘用單

位還應(yīng)配備一名外事秘書，負(fù)責(zé)教學(xué)、科研管理和協(xié)調(diào)工作。

四、外籍專業(yè)人員的聘用待遇及經(jīng)費(fèi)管理

1、在對(duì)外合作交流中心設(shè)立專家經(jīng)費(fèi)，用于支付聘用外籍專

業(yè)人員的費(fèi)用。

2、外籍專業(yè)人員的經(jīng)費(fèi)使用和用匯，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由對(duì)外

合作交流中心統(tǒng)一管理。

3、長(zhǎng)期外籍專業(yè)人員的費(fèi)用分為國(guó)際旅費(fèi)、工資和其他在華

費(fèi)用。其中，外國(guó)語(yǔ)言專家合同期為一年的可提供往返國(guó)際旅費(fèi)，

合同期為一學(xué)期的可提供單程國(guó)際旅費(fèi)，均以提供捷徑國(guó)際機(jī)票

的方式執(zhí)行。工資標(biāo)準(zhǔn)、住房標(biāo)準(zhǔn)和其他在華費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)均按照國(guó)

家有關(guān)規(guī)定和我校的財(cái)力由對(duì)外合作交流中心統(tǒng)籌安排。

4、短期專家的費(fèi)用分國(guó)際旅費(fèi)和在校費(fèi)用（食宿、報(bào)酬），

國(guó)際旅費(fèi)一般由專家自己承擔(dān)，在校食宿由對(duì)外合作交流中心按

相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付。在校報(bào)酬由聘用單位按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予支付。

如安排短期專家順訪其他單位，聘用單應(yīng)事先與其他單位協(xié)商好

城市間交通旅費(fèi)和當(dāng)?shù)亟哟M(fèi)用的承擔(dān)辦法。

5、順訪專家的費(fèi)用分國(guó)內(nèi)城市間交通旅費(fèi)和接待費(fèi)用兩項(xiàng)。

聘用單位應(yīng)事先與其他單位協(xié)商好順訪專家來(lái)我校的城市間交通

旅費(fèi)，我校對(duì)外合作交流中心一般只提供單程旅費(fèi)、食宿費(fèi)用。

聘用單位按照學(xué)校規(guī)定支付相關(guān)報(bào)酬。

6、結(jié)聘后，聘用單位應(yīng)及時(shí)總結(jié)聘用成果，并報(bào)送至學(xué)校對(duì)

外合作交流中心及相關(guān)部門。

本規(guī)定自20_年發(fā)布之日起實(shí)施。本規(guī)定由對(duì)外合作交流中

心負(fù)責(zé)解釋。

入井人員管理制度篇18

為了發(fā)揮部長(zhǎng)、主任及行政科室人員模范帶頭作用，提高崗位

工作效率，使企業(yè)各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、精細(xì)化。特制定部長(zhǎng)、

主任及行政科室人員崗位紀(jì)律及日常工作管理規(guī)定，要求大家對(duì)

每項(xiàng)規(guī)定要嚴(yán)格遵守，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、上崗要求

1、上崗時(shí)間一律以一樓石英鐘時(shí)間為準(zhǔn)。

2、行政科室人員必須在早晨點(diǎn)名前五分鐘到服務(wù)臺(tái)前整隊(duì)，

然后到指定點(diǎn)名場(chǎng)所參加點(diǎn)名。

3、上晚班人員上、下班，早班人員上午下班，下午上下班，正

常班人員上午下班，下午上下班。必須準(zhǔn)時(shí)到營(yíng)運(yùn)部簽到。簽到要

求，（1）必須由本人親自簽到，對(duì)未履行簽到手續(xù)者按曠工處理。（2）

不許代替他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)代簽人與被代簽人員均視同遲到

或早退，分別給予10元處罰。

二、外出規(guī)定

1、出差要求：因公事出差，要求各營(yíng)運(yùn)部由一位部長(zhǎng)帶隊(duì)同

去，另一部長(zhǎng)在單位主持工作。填好出差動(dòng)態(tài)表由本部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

簽字后，提前一天送交到公司辦公室，以備核查。如發(fā)現(xiàn)未能履行

上述手續(xù)而先外出后補(bǔ)單者一律按事假對(duì)待，并不享受本次外出

補(bǔ)貼，更不允許未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出，如私自外出，按曠工處理。

2、市調(diào)要求：因業(yè)務(wù)需要作市場(chǎng)調(diào)查，先經(jīng)本部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

填寫好市場(chǎng)調(diào)查外出動(dòng)杰表。由本部負(fù)責(zé)人簽字后，方可外出。經(jīng)

檢查沒(méi)有按規(guī)定填寫市調(diào)動(dòng)態(tài)表而私自外出的,按曠工處理。

3、離崗要求：工作時(shí)間個(gè)人確實(shí)有事需要離崗時(shí)，由本人書

寫離崗假條，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后送交辦公室，對(duì)于離崗的’往

返時(shí)間辦公室做好詳細(xì)紀(jì)錄，以備考核。離崗處理辦法：正常履行

離崗手續(xù)的，累計(jì)200分鐘扣半天工資；累計(jì)400分鐘扣一天工資，

以此類推。如未履行請(qǐng)假手續(xù)而中途私自脫離崗位30分鐘以內(nèi)者,

按中途脫崗對(duì)待罰款20元,30分鐘以上按曠工對(duì)待。

三、請(qǐng)假規(guī)定

有事（?。┬枵?qǐng)假，本人提前向本部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)后，由本人填寫請(qǐng)假條，并由主管負(fù)責(zé)人簽字后，提前一天將假

條送交辦公室。（主任請(qǐng)假由本部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部長(zhǎng)請(qǐng)假由公司辦

公室主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)）。如遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假，應(yīng)先打電話

與主管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可以委托同

事代理填寫假條。委托代理人第一時(shí)間填寫假條交主管負(fù)責(zé)人簽

字后送交公司辦公室，否則按曠工處理。周六、周日要求不許休假，

特殊情況上報(bào)公司審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的按曠工對(duì)待。

四、用車規(guī)定

因業(yè)務(wù)需要用車外出、進(jìn)貨，由營(yíng)運(yùn)部長(zhǎng)向公司辦公室主管負(fù)

責(zé)人提前申請(qǐng)，經(jīng)審批后統(tǒng)一安排外出車輛。不經(jīng)批準(zhǔn)任何人不許

私自雇用車輛或乘坐公交外出。如私自雇用車輛或乘坐公交外出

者，費(fèi)用自負(fù)不予報(bào)銷。

五、部長(zhǎng)、主任值勤規(guī)定

1、要求各部部長(zhǎng)，要以身做則，起模范帶頭作用。所有部長(zhǎng)必

須在早7:30前到崗（經(jīng)批準(zhǔn)休假、出差等特殊情況除外）由每個(gè)營(yíng)

運(yùn)部每天派一位部長(zhǎng)配合公司領(lǐng)導(dǎo)（早7：30-7：50）在公司門口迎

接員工，另一位部長(zhǎng)與員工一起進(jìn)店，負(fù)責(zé)主持早會(huì)工作。

2、要求部長(zhǎng)、主任全部按公司規(guī)定時(shí)間上、下班，任何人決

不允許私自上連班，如有私自上連班，一經(jīng)查出，處以20元罰款,

并通報(bào)批評(píng)。如有特殊情況需要中午連班，必須經(jīng)公司辦公室負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)。

3、各營(yíng)運(yùn)部正、副部長(zhǎng)必須分別按早、晚班值勤，如有特殊

情況不能值勤需經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人同意（如有出差、休假）方可安排

主任代替值勤，否則不允許安排主任代替值勤。如不按規(guī)定值勤,

一經(jīng)查出，處以20元罰款，并通報(bào)批評(píng)。

入井人員管理制度篇19

1、室內(nèi)應(yīng)保持清靜，整潔，進(jìn)入室內(nèi)，工作人員要穿工作服，

并佩戴有關(guān)勞保用品。外來(lái)人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)。

2、儀器儀表使用前，應(yīng)慎進(jìn)行檢查按照使用說(shuō)明書進(jìn)行操作。

測(cè)試結(jié)束后，停機(jī)，切斷電源做好儀器儀表的清潔工作，蓋好罩

布。凡使用用電的儀器設(shè)備使用人員應(yīng)經(jīng)常檢查，下班前務(wù)必檢

查切斷所以電源。

3、測(cè)試中認(rèn)真做好原始記錄，必須準(zhǔn)確，及時(shí)，如實(shí)地記錄

測(cè)試數(shù)據(jù)，不得涂改。測(cè)試及分析報(bào)告應(yīng)保留存檔。

4、化驗(yàn)室所使用的儀器儀表溶劑溶液要有序放置，并有標(biāo)識(shí)。

溶液要現(xiàn)配，測(cè)試結(jié)束后，做好樣品處理和玻璃儀器的清潔工作。

5、儀器要有固定的操作人員進(jìn)行操作，其他人員進(jìn)行使用時(shí)

應(yīng)經(jīng)質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人同意方可操作。未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的人員不得擅自使

用儀器。

6、每天下班前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生，切斷電源，管好門窗，關(guān)

水，熄燈，鎖門。

7、每周未必徹底大掃除一次，并對(duì)關(guān)鍵儀器儀表維護(hù)保養(yǎng)一

次，由主任負(fù)責(zé)檢查。

入井人員管理制度篇20

（一）認(rèn)真做好各類會(huì)議接待服務(wù)工作，很據(jù)要求提前布置

好會(huì)標(biāo)、席簽、話筒，合理擺放花卉，確保會(huì)議順利進(jìn)行。

（二）認(rèn)真做好會(huì)議室的音響、燈光等設(shè)備檢查、調(diào)試，發(fā)現(xiàn)

異樣，立即檢修處理，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。會(huì)議結(jié)束后，清理好話筒

等器具，關(guān)閉電源。

（三）做好各會(huì)議室的衛(wèi)生保潔工作。做到桌、椅、臺(tái)面無(wú)灰

塵、無(wú)污漬，地毯清潔，室內(nèi)無(wú)蜘蛛網(wǎng)。

（四）愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，服從指揮，統(tǒng)一著裝，佩證上

崗，儀表儀容端莊。

（五）做到熱情周到，面帶微笑，用語(yǔ)禮貌，及時(shí)續(xù)水和更換

毛巾，服務(wù)規(guī)范。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度，對(duì)茶具、毛巾等用品消毒符

合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，做到一客二消毒。

（七）愛(ài)護(hù)設(shè)備設(shè)施，經(jīng)常維修保養(yǎng)，若有缺損，應(yīng)及時(shí)添

補(bǔ)、修復(fù)。

（八）學(xué)習(xí)消防知識(shí)，掌握各種消防器材的'使用，發(fā)現(xiàn)不安

全隱患，及時(shí)匯報(bào)，共同做好防火警、防盜竊、防漏水等工作，保

證會(huì)議中心的安全。

（九）強(qiáng)調(diào)安全保密工作，堅(jiān)持內(nèi)外有別，不泄露內(nèi)部情況。

入井人員管理制度篇21

為了維護(hù)一名優(yōu)建材城（以下簡(jiǎn)稱公司）的終端服務(wù)形象，本著

公司與商戶互惠互利的原則，現(xiàn)對(duì)商戶售后服務(wù)人員、市場(chǎng)流動(dòng)

售后服務(wù)人員做如下管理要求：

（一）商戶自有售后服務(wù)人員，需到市場(chǎng)辦理相關(guān)手續(xù)在公司

備案。

（二）商戶售后服務(wù)人員：庫(kù)管人員、物流配送人員、售后安

裝人員、售后維修人員等

（三）商戶售后服務(wù)人員須辦理完畢相關(guān)手續(xù)獲得公司上崗證

方可上崗（詳見(jiàn)流程圖）：

1、至財(cái)務(wù)交相關(guān)費(fèi)用：

1、管理費(fèi)（元/月）

2、押金元整

3、工裝費(fèi)（以公司服裝成本價(jià)計(jì)收）

4、胸卡制作費(fèi)貳拾元整（20.00）

2、所有費(fèi)用交財(cái)務(wù)部后，售后服務(wù)人員持管理費(fèi)、押金、胸

卡制作費(fèi)及工裝費(fèi)憑單到客服售后服務(wù)部辦理上崗手續(xù)，領(lǐng)取工

裝、上崗證。

（四）商戶售后服務(wù)人員必須服從我公司的.營(yíng)運(yùn)紀(jì)律、服務(wù)標(biāo)

準(zhǔn)、行為規(guī)范、規(guī)章制度等營(yíng)業(yè)流程，否則不準(zhǔn)予以上崗。如其

有違紀(jì)現(xiàn)象，被處以罰款時(shí)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)將罰款交至公司財(cái)務(wù)部。

（五）公司與商戶雙方對(duì)售后服務(wù)人員、設(shè)計(jì)師共同負(fù)有培訓(xùn)

責(zé)任，商戶對(duì)售后服務(wù)人員應(yīng)掌握的產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)技能等知識(shí)

培訓(xùn)應(yīng)做到資料保證、教師保證、時(shí)間保證。

售后服務(wù)人員上崗手續(xù)辦理流程

（一）上崗手續(xù)辦理程序：

1、商戶自有售后服務(wù)人員上崗手續(xù)：

1、售后服務(wù)人員持商戶介紹信、彩色照片二張，至客服售后

部辦理相關(guān)備案手續(xù);

2、售后服務(wù)人員持售后部證明至財(cái)務(wù)繳納相關(guān)款項(xiàng)；

3、憑財(cái)務(wù)相關(guān)費(fèi)用單據(jù)至客服售后服務(wù)部辦理上崗手續(xù)。

2、流動(dòng)售后服務(wù)人員上崗手續(xù)：

1、流動(dòng)售后服務(wù)人員須持身份證原件、畢業(yè)證、職稱證明、

技能證書等相關(guān)證件到售后服務(wù)部填寫申請(qǐng)；

2、接受公司組織的崗前培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)客服售后部評(píng)估合格后、

交齊相關(guān)費(fèi)用持單據(jù)到客服總臺(tái)部辦理上崗證；

入井人員管理制度篇22

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水

平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望

各位員工自覺(jué)遵守！

1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰50元，每

月2天假，超假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；準(zhǔn)時(shí)

上下班不許遲到早退翹班沒(méi)有特殊情景不能請(qǐng)假。

2、顧客就是上帝在店里顧客永遠(yuǎn)是任何情景下不能頂撞顧客

或和顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)違者扣20元次

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元次，工作完畢后未整理干凈者扣

罰5元次；

4、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博、喝酒、吸食毒品，睡覺(jué)而影

響生意、本公司形象，違者扣罰10元次;

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30次；

6、不許帶情緒上班如對(duì)自我的上級(jí)有不滿意的能夠越級(jí)投訴

（但必須要有充分的理由和證據(jù)）

7、所有工作人員為客人服務(wù)時(shí)不得接聽(tīng)手機(jī)、電話，在完成

手中工作后，方可回電。

8、員工不能私自免單，特殊情景可申請(qǐng)按材料費(fèi)出價(jià)

9、員工必須提前三個(gè)月提出辭職，以便公司安排。

丁一造型宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新