勞動合同與勞動協(xié)議的風(fēng)險防范策略

勞動合同與勞動協(xié)議的風(fēng)險防范策略合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任【職位名稱】，負(fù)責(zé)【工作職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方內(nèi)部的各項規(guī)定，維護甲方的合法權(quán)益。二、勞動報酬2.1乙方工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，按月支付。2.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方工資支付時間：【支付時間】。三、合同期限3.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。3.2合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知時間】書面通知對方。四、勞動保障4.1甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。4.2甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，保障乙方享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露保密信息。5.3乙方離職后【年限】內(nèi)，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金【金額】。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.公積金參保證明6.保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.甲方工作場所安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)9.甲方薪酬福利制度10.甲方年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)休假規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方可以根據(jù)實際情況扣除乙方工資或解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，經(jīng)確認(rèn)后，乙方需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方未提前書面通知甲方解除合同，或未經(jīng)甲方同意擅自離職，乙方需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除合同。5.甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并有權(quán)解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照約定完成工作后，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，約定勞動者不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的長期儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗或解除合同。2.乙方未按約定提供個人信息。解決辦法：乙方應(yīng)及時提供完整、真實的信息，否則甲方有權(quán)解除合同。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付，否則乙方有權(quán)要求支付，并有權(quán)解除合同。4.甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)補繳社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：乙方支付違約金，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，嚴(yán)重者解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動