解除聘用合同的判決

解除聘用合同的判決合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的聘用合同已生效，現(xiàn)因客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除雙方之間的聘用合同。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本解除聘用合同的協(xié)議。一、解除合同的事由1.1客觀情況發(fā)生變化的，雙方同意解除聘用合同?？陀^情況是指：__________1.2乙方因個人原因提出解除聘用合同的。乙方個人原因是指：__________二、解除合同的時間2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2雙方同意自本合同生效之日起，解除雙方之間的聘用合同。三、解除合同后的權(quán)益處理3.1乙方按照本合同約定解除聘用合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞綖椋篲_________3.2乙方解除聘用合同后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3乙方解除聘用合同后，甲方不再享有乙方的勞動權(quán)益，包括但不限于：__________四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除聘用合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。損失賠償額計算方式為：__________五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.聘用合同復(fù)印件4.經(jīng)濟(jì)補償計算公式說明5.損失賠償額計算公式說明6.保密協(xié)議7.人事檔案轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未履行保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息。2.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。3.甲方未依法為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.乙方未按照約定履行解除合同后的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：是指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，約定乙方在甲方工作，甲方支付乙方勞動報酬的合同。2.經(jīng)濟(jì)補償：是指甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方合同約定，因解除聘用合同而支付給乙方的補償。3.保密協(xié)議：是指乙方在解除聘用合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息的協(xié)議。4.人事檔案轉(zhuǎn)移：是指甲方將乙方的人事檔案按照規(guī)定程序和范圍轉(zhuǎn)移至乙方所在地的勞動行政部門或者乙方自行保管的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。3.問題：甲方未依法為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方可以要求甲方依法辦理，如甲方不辦理，乙方可以尋求勞動行政部門的幫助。4.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）解除聘用合同。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）因客觀情況發(fā)生變化，協(xié)商一致解除聘用合同。3.乙方（員工）因個人原因提出解除聘用合同。4.甲方（用