2024年商場崗位勞動合同范文（三篇）

第9頁共9頁2024年商場崗位勞動合同范文勞動合同相關條款及規(guī)定改寫一、關于勞動合同條款的調整1.當乙方罹患職業(yè)病或因工作受傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，需重新安排適宜工作時；2.乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后無法恢復原工作，但能勝任用人單位另行安排的工作時；3.乙方專業(yè)技能未達標或常無法完成工作任務，無法勝任合同規(guī)定工作時，甲方可調整其崗位；4.甲方根據(jù)工作需要調整乙方崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同相關內容。二、勞動合同的終止情形第二十條：除合同期滿自然終止外，以下情形亦可終止勞動合同：1.甲方依法破產(chǎn)、解散或撤銷時；2.乙方死亡時；3.乙方退休、退職時；4.因不可抗力導致合同無法履行時。三、乙方解除勞動合同的規(guī)定第二十一條：乙方解除勞動合同，需提前____日書面通知用人單位。第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關系轉移之日起，勞動合同自行解除。第二十三條：以下情形，乙方可隨時通知用人單位解除合同：1.試用期內要求解除；2.甲方未按約定支付報酬或提供勞動條件；3.甲方以暴力、威脅等手段強迫勞動。四、甲方解除勞動合同的條件第二十四條：乙方有下列情形之一，甲方可解除合同：1.試用期不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；3.被勞動教養(yǎng)；4.嚴重失職、營私舞弊，造成重大損害；5.被追究刑事責任。第二十五條：以下情形，甲方可解除合同但需提前____日書面通知乙方：1.乙方因病或非因工受傷，醫(yī)療期滿無法從事原工作及另行安排的工作；2.乙方不勝任工作，經(jīng)培訓或調崗后仍不勝任；3.勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行且協(xié)商未果。五、違約責任第二十六條至第二十九條：涉及勞動合同終止、經(jīng)濟補償、培訓費償付及商業(yè)秘密泄露的賠償?shù)纫?guī)定，均遵循國家法律法規(guī)及雙方合同約定。六、勞動爭議處理第三十條：雙方爭議按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及地方政府規(guī)定處理，對仲裁裁決不服的可向法院起訴。七、其他第三十一條至第三十四條：涉及集體合同標準、合同附件效力、未盡事宜處理、合同份數(shù)及雙方約定事項等，均按相關法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。八、雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____甲方法定代表人或委托代理人（簽名）：____年__月__日—____年__月__日簽證機關（蓋章）：簽證日期：____年__月__日2024年商場崗位勞動合同范文（二）甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____地址：_____乙方：_____文化程度：_____性別：_____出生日期：____年____月____日居民身份證號碼：_____編碼：_____家庭住址：_____所屬街道辦事處：_____鑒于甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》之相關規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同期限第一條本合同為____期限合同，自____年____月____日起生效，試用期為____個月。本合同將于____（具體終止條件或日期）終止。二、工作內容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。第三條乙方應依據(jù)甲方的合理要求，按時、按質、按量完成工作任務。三、工作時間與休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工作制。執(zhí)行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。甲方確保乙方每周至少休息一日。因工作需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，并遵守國家相關法規(guī)限制。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均日和平均周工作時間不超過法定標準。執(zhí)行不定時工作制的，乙方在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作與休息。第五條甲方安排乙方加班或加點的，應依法安排補休或支付加班費。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件、工具，并建立健全相關生產(chǎn)、操作規(guī)程及勞動安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負責乙方的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術及勞動安全衛(wèi)生等方面的教育與培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時或綜合工時制的乙方，甲方每月____日以貨幣形式支付工資，不低于____元，試用期工資為____元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付另行規(guī)定。第十條甲方因生產(chǎn)任務不足導致乙方待崗的，應確保乙方月生活費不低于____元。五、福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和北京市相關規(guī)定繳納社會保險費用，甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、救濟費及醫(yī)療待遇按相關規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，其工資及醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________。六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德，積極參與培訓。第十六條乙方違反勞動紀律的，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除合同。七、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（此部分需根據(jù)《勞動合同法》及雙方協(xié)商的具體內容詳細制定，因篇幅限制，此處省略具體條款。）2024年商場崗位勞動合同范文（三）甲方：______乙方：______甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，依據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方一事，經(jīng)友好協(xié)商達成一致，特訂立本合同，以資雙方共同遵守執(zhí)行：第一條勞動合同期限本合同為勞動合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作地點乙方的工作地點為山西省____市____路____號。第三條工作內容乙方的工作崗位為______。甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的工作崗位和工種。乙方應服從甲方的合理工作安排。若乙方不能勝任當前工作，甲方有權調整其崗位，并依據(jù)新崗位確定薪資待遇。如乙方不同意調整，甲方可提前____日書面通知乙方解除勞動合同，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。在工作過程中，若乙方因嚴重過失或故意行為給甲方造成損失，甲方有權向乙方追償。第四條工作時間和休息休假工作時間：實行標準工時制，即乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應予以配合。休息休假：甲方應按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。第五條勞動報酬乙方的月工資標準為人民幣____元，其中試用期工資為人民幣____元。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應按照國家規(guī)定支付加班費。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為______________。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應為乙方提供必要的勞動工具、場所及其他勞動條件，確保工作場所符合國家安全生產(chǎn)標準，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。第七條規(guī)章制度甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。第八條保密義務乙方應保守在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等不宜對外公開的信息。如因乙方泄露上述信息給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。第九條勞動關系確認乙方承諾在簽訂本合同時，未與其他任何單位存在勞動關系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失的，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。第十條勞動合同解除或終止若乙方需解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，并以送達甲方為準。勞動合同的解除或終止事項，應依照相關法律法規(guī)執(zhí)行。在解除或終止勞動合同時，乙方應將負責的工作事項及甲方交付的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接手續(xù)給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。如乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但在未與甲方辦理工作交接前，甲方有權暫不支付。第十一條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應本著合理合法、互諒互讓的