外來人員進(jìn)廠安全協(xié)議書

外來人員進(jìn)廠安全協(xié)議書甲方：____________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系方式：__________________乙方：____________身份證號：__________________單位名稱：__________________聯(lián)系方式：__________________甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立以下外來人員進(jìn)廠安全協(xié)議書，以確保雙方的權(quán)利與責(zé)任明確，確保生產(chǎn)安全，特制定如下條款：第一條協(xié)議目的為確保外來人員在甲方廠區(qū)內(nèi)的安全，保障生產(chǎn)秩序，防止事故發(fā)生，特制定本協(xié)議。第二條協(xié)議范圍本協(xié)議適用于乙方及其派出的所有外來人員在甲方廠區(qū)內(nèi)的活動(dòng)。第三條協(xié)議期限本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為______年，期滿后需經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)簽。第四條外來人員的權(quán)利與責(zé)任4.1乙方的權(quán)利1.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的安全培訓(xùn)和生產(chǎn)環(huán)境說明。2.乙方有權(quán)在工作期間獲得必要的安全防護(hù)設(shè)備。3.乙方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，及時(shí)向甲方提出。4.2乙方的責(zé)任1.乙方應(yīng)確保派出的外來人員接受甲方的安全培訓(xùn)，并了解工作場所的安全規(guī)定。2.乙方應(yīng)保證外來人員按規(guī)定穿戴安全防護(hù)裝備，并遵循甲方的安全管理制度。3.乙方應(yīng)對外來人員在甲方廠區(qū)內(nèi)的行為負(fù)責(zé)，如因外來人員的違規(guī)行為導(dǎo)致事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條甲方的權(quán)利與責(zé)任5.1甲方的權(quán)利1.甲方有權(quán)對外來人員的安全培訓(xùn)進(jìn)行審核，確保其符合安全要求。2.甲方有權(quán)對外來人員的工作行為進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為有權(quán)立即制止。5.2甲方的責(zé)任1.甲方應(yīng)提供必要的安全培訓(xùn)，并確保外來人員了解廠區(qū)內(nèi)的安全規(guī)章制度。2.甲方應(yīng)提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和設(shè)備，確保外來人員的安全。3.甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)外來人員的安全隱患時(shí)，及時(shí)采取措施，消除安全隱患。第六條保密條款1.在合作期間，乙方不得向第三方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密和生產(chǎn)技術(shù)。2.乙方應(yīng)確保外來人員在廠區(qū)內(nèi)不得拍攝或記錄任何與生產(chǎn)和技術(shù)相關(guān)的內(nèi)容。3.違反保密條款的，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。第七條事故處理1.若在協(xié)議有效期內(nèi)發(fā)生安全事故，甲方應(yīng)立即對事故進(jìn)行調(diào)查，并及時(shí)向乙方通報(bào)事故情況。2.事故責(zé)任的劃分應(yīng)根據(jù)事故發(fā)生的具體情況，由雙方協(xié)商確定。第八條違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的條款，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。2.違約方需承擔(dān)因違約行為引起的法律責(zé)任，包括但不限于賠償責(zé)任及可能的行政處罰。第九條爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商未果，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議的補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力，補(bǔ)充條款需經(jīng)雙方簽署確認(rèn)。第十一條協(xié)議簽署甲方（蓋章）：__________________法定代表人（簽字）：__________________日期：__________________乙方（簽字）：__________________日期：__________________---注意事項(xiàng)