企業(yè)勞動保障制度解讀

企業(yè)勞動保障制度解讀合同目錄第一章總則1.1制定目的1.2適用范圍1.3定義與解釋第二章勞動合同2.1勞動合同的訂立2.2勞動合同的內(nèi)容2.3勞動合同的履行2.4勞動合同的變更2.5勞動合同的解除與終止第三章工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班制度第四章勞動報酬4.1工資制度4.2獎金與補貼4.3工資支付時間與方式4.4最低工資標準第五章社會保險5.1社會保險的種類與繳納5.2醫(yī)療保險5.3養(yǎng)老保險5.4失業(yè)保險5.5工傷保險5.6生育保險第六章勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決途徑6.2協(xié)商與調(diào)解6.3仲裁6.4訴訟第七章培訓與發(fā)展7.1員工培訓7.2職業(yè)發(fā)展7.3晉升制度第八章員工福利8.1福利制度8.2福利待遇8.3福利的發(fā)放與報銷第九章勞動保護與安全9.1勞動保護9.2職業(yè)健康9.3安全生產(chǎn)第十章保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務10.2知識產(chǎn)權(quán)保護第十一章勞動合同的解除與終止11.1勞動合同的解除11.2勞動合同的終止11.3經(jīng)濟補償與賠償?shù)谑路韶熑闻c爭議解決12.1法律責任12.2爭議解決第十三章附則13.1合同的有效期13.2合同的修訂13.3合同的解除與終止第十四章附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2勞動合同范本14.3福利政策與制度合同編號：_________第一章總則1.1制定目的1.2適用范圍1.3定義與解釋第二章勞動合同2.1勞動合同的訂立2.1.1訂立條件2.1.2訂立程序2.1.3勞動合同的格式2.2勞動合同的內(nèi)容2.2.1工作性質(zhì)與任務2.2.2工作時間2.2.3勞動報酬2.2.4社會保險2.2.5保密條款2.3勞動合同的履行2.3.1履行原則2.3.2履行期限2.3.3履行地點2.4勞動合同的變更2.4.1變更條件2.4.2變更程序2.5勞動合同的解除與終止2.5.1解除條件2.5.2終止條件2.5.3解除與終止的程序第三章工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1標準工作時間3.1.2加班工作時間3.2休息休假3.2.1休息日3.2.2節(jié)假日3.2.3年假3.2.4探親假3.2.5產(chǎn)假3.2.6陪產(chǎn)假第四章勞動報酬4.1工資制度4.1.1工資結(jié)構(gòu)4.1.2工資支付時間4.1.3特殊情況工資支付4.2獎金與補貼4.2.1獎金制度4.2.2補貼種類4.3工資支付時間與方式4.3.1支付時間4.3.2支付方式4.4最低工資標準4.4.1最低工資標準的制定4.4.2最低工資標準的調(diào)整第五章社會保險5.1社會保險的種類與繳納5.1.1保險種類5.1.2繳費比例5.1.3繳費基數(shù)5.2醫(yī)療保險5.2.1醫(yī)療保險待遇5.2.2醫(yī)療保險的報銷范圍5.2.3醫(yī)療保險的結(jié)算5.3養(yǎng)老保險5.3.1養(yǎng)老保險待遇5.3.2養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移與接續(xù)5.3.3養(yǎng)老保險的領(lǐng)取條件5.4失業(yè)保險5.4.1失業(yè)保險待遇5.4.2失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件5.4.3失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限5.5工傷保險5.5.1工傷保險待遇5.5.2工傷認定程序5.5.3工傷賠償標準5.6生育保險5.6.1生育保險待遇5.6.2生育保險的報銷程序5.6.3生育保險的生育津貼第六章勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決途徑6.1.1協(xié)商解決6.1.2調(diào)解解決6.1.3仲裁解決6.1.4訴訟解決6.2協(xié)商與調(diào)解6.2.1協(xié)商程序6.2.2調(diào)解程序6.3仲裁6.3.1仲裁申請6.3.2仲裁庭的組成6.3.3仲裁裁決的執(zhí)行6.4訴訟6.4.1訴訟提起6.4.2訴訟管轄6.4.3訴訟程序第八章員工福利8.1福利制度8.1.1福利種類8.1.2福利的享有條件8.1.3福利的發(fā)放程序8.2福利待遇8.2.1住房補貼8.2.2交通補貼8.2.3餐費補貼8.2.4健康體檢8.2.5年底雙薪8.3福利的發(fā)放與報銷8.3.1福利發(fā)放時間8.3.2福利報銷流程第九章勞動保護與安全9.1勞動保護9.1.1保護措施9.1.2勞動保護用品的提供9.1.3勞動保護用品的維護與管理9.2職業(yè)健康9.2.1職業(yè)健康檢查9.2.2職業(yè)病的預防與控制9.2.3職業(yè)健康教育的開展9.3安全生產(chǎn)9.3.1安全生產(chǎn)規(guī)章制度9.3.2安全事故的處理9.3.3安全生產(chǎn)培訓第十章保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務10.1.1保密信息范圍10.1.2保密期限10.1.3保密違約責任10.2知識產(chǎn)權(quán)保護10.2.1知識產(chǎn)權(quán)的界定10.2.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬10.2.3知識產(chǎn)權(quán)的維權(quán)第十一章勞動合同的解除與終止11.1勞動合同的解除11.1.1雙方協(xié)商解除11.1.2員工單方面解除11.1.3企業(yè)單方面解除11.2勞動合同的終止11.2.1合同到期終止11.2.2員工退休終止11.2.3法律規(guī)定的其他終止情形11.3經(jīng)濟補償與賠償11.3.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件與標準11.3.2賠償責任的情形與計算第十二章法律責任與爭議解決12.1法律責任12.1.1違反合同的法律責任12.1.2侵權(quán)行為的責任12.1.3監(jiān)管部門的處罰12.2爭議解決12.2.1爭議解決的途徑12.2.2爭議解決的時效12.2.3爭議解決的費用第十三章附則13.1合同的有效期13.2合同的修訂13.3合同的解除與終止第十四章附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2勞動合同范本14.3福利政策與制度（合同方簽字處）甲方：（簽字）乙方：（簽字）日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方單方面解除勞動合同甲方因企業(yè)經(jīng)營需要，有權(quán)在符合國家法律法規(guī)的前提下，單方面解除勞動合同。在此情況下，甲方應提前30天通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。1.2甲方調(diào)整工作崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位。乙方應積極服從甲方的安排，調(diào)整后的崗位應符合乙方的職業(yè)技能和工作能力。1.3甲方培訓制度甲方有權(quán)對乙方進行職業(yè)技能、安全知識等方面的培訓。乙方應參加培訓，提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。二、當乙方為主導時2.1乙方提前解除勞動合同乙方提前解除勞動合同的，應提前30天書面通知甲方。根據(jù)乙方的工作年限，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.2乙方違反保密義務乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定。2.3乙方違反競業(yè)限制乙方在解除勞動合同后，違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定。三、當有第三方中介時3.1第三方中介的引入甲方、乙方同意引入第三方中介機構(gòu)，協(xié)助處理勞動合同履行過程中的爭議和糾紛。3.2第三方中介的費用第三方中介機構(gòu)的費用由甲方、乙方共同承擔。具體費用根據(jù)中介機構(gòu)收費標準協(xié)商確定。3.3第三方中介的調(diào)解結(jié)果第三方中介機構(gòu)提出的調(diào)解結(jié)果，甲方、乙方應積極履行。如一方對調(diào)解結(jié)果不服，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同范本2.福利政策與制度3.相關(guān)法律法規(guī)4.加班記錄表5.工資條6.社會保險繳納證明7.培訓資料8.保密協(xié)議9.競業(yè)限制協(xié)議10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，如未提供必要的辦公設(shè)備、勞動保護用品等。2.甲方未按時支付工資、加班費、獎金等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方單方面解除勞動合同，未符合國家法律法規(guī)規(guī)定。5.甲方未按約定提供培訓、晉升機會。6.乙方未按約定提供勞動，如遲到、早退、曠工等。7.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。8.乙方違反競業(yè)限制約定，從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。9.乙方未按時完成工作任務，影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會福利制度。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務。5.保密義務：勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。6.違約金：違反合同約定的一方，應支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應及時提醒甲方依法繳納社會保險。如甲方仍不繳納，乙方可依法向社保部門投訴。3.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方違反保密義務。解決辦