廣西公務(wù)員面試模擬89

廣西公務(wù)員面試模擬89論述題第1題、

作為調(diào)查的負(fù)責(zé)人，你在民政局的官方微博上及時(shí)更新調(diào)查動(dòng)態(tài)，卻遭到大部分網(wǎng)民的一致聲討、挖苦和謾罵，有網(wǎng)友留言“解釋就是掩飾，掩飾就是確有其事”。面對這種情況，你將怎么辦?我的答案：我的答案：參考答案：

我們作為政府部門進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)在官微更新調(diào)查動(dòng)態(tài)，卻遭到大部分網(wǎng)民的聲討、謾罵，是因?yàn)榇舜问录械木戎炯皞€(gè)別政府部門平時(shí)的一些行為讓老百姓失去了信任，面對這種情況，我要增加事件的透明度，以真實(shí)、有力的理據(jù)還公眾一個(gè)真相，群眾的眼睛是雪亮的，他們自會(huì)判斷孰是孰非。首先，我要冷靜對待網(wǎng)友的挖苦，不對網(wǎng)友個(gè)人的留言謾罵予以回應(yīng)。其次，在微博上發(fā)表聲明稱理解大家的情緒，但整件事情的真相如何，請大家冷靜對待，保證我們所更新的調(diào)查動(dòng)態(tài)信息，一定經(jīng)過周密的調(diào)查，最大限度地還原事件真相，還受害方一個(gè)公道。對于調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的行為不當(dāng)?shù)牟块T和個(gè)人，我們會(huì)依法予以嚴(yán)懲，絕不包庇縱容。再次，實(shí)時(shí)更新調(diào)查動(dòng)態(tài)，通過發(fā)布救助站的現(xiàn)場錄像、監(jiān)控視頻以及相關(guān)人員的采訪實(shí)錄等強(qiáng)有力的真實(shí)證據(jù)，讓民眾看清此事的真相，相信民眾看到真實(shí)的證據(jù)后，會(huì)有合理的判斷。最后，根據(jù)我們調(diào)查的結(jié)果，對失職人員進(jìn)行相應(yīng)的懲處，并及時(shí)公布處理結(jié)果。如果是救助站工作存在問題，要及時(shí)處理責(zé)任人，開展全市范圍的大規(guī)模整治活動(dòng)，讓民眾看到我們的決心和行動(dòng)，重樹政府公信力。如果是記者刻意制造混亂，相關(guān)部門也會(huì)進(jìn)行懲戒，我們對個(gè)人行為不予過多置評，在微博上歡迎民眾監(jiān)督和舉報(bào)，政府行為也許偶爾會(huì)有失當(dāng)之處，但請大家相信法律和正義是永不磨滅的。答案解析：第2題、

根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查研究，目前中國社會(huì)的總體信任度進(jìn)一步下降，已經(jīng)跌破60分的信任底線。對此現(xiàn)象談?wù)勀愕目捶?。我的答案：我的答案：參考答案?/p>

從題干反映的情況看，當(dāng)前中國社會(huì)的信任度已經(jīng)到了“不及格”的程度，人與人之間的信任已經(jīng)岌岌可危。人們信任感的缺失，從本質(zhì)上看體現(xiàn)的是誠信的缺失、道德的滑坡。導(dǎo)致社會(huì)總體信任下降的原因，我認(rèn)為主要有以下幾方面：首先，人們?nèi)狈π叛龊秃诵膬r(jià)值觀。這會(huì)導(dǎo)致社會(huì)道德體系的失守，人們不能用自己的信仰和價(jià)值觀來自守，就會(huì)失去做人的底線，社會(huì)的互信就無法實(shí)現(xiàn)。其次，我國誠信體系建設(shè)尚不完善，失信的成本過低。一方面，企業(yè)或個(gè)人對自身利益過度追逐，拿誠信交換利益已然成為一種社會(huì)現(xiàn)象；另一方面，法律法規(guī)不完善以及執(zhí)行不力，導(dǎo)致不誠信行為有時(shí)不能受到應(yīng)有的懲處，這就造成了一部分人鋌而走險(xiǎn)。再次，新聞媒介的發(fā)達(dá)以及人們獲取資訊手段的日益多樣化，使人們獲得了更多間接受騙的經(jīng)驗(yàn)，但由于媒體偏好“壞事情”、少報(bào)道“好事情”的屬性，很容易使人們對社會(huì)的信任度估計(jì)過低。最后，一些政府官員的不作為、亂作為或貪污腐敗也是造成民眾對基層政府、政法機(jī)關(guān)信任度低的重要原因。要解救瀕臨倒塌的信任危機(jī)，我認(rèn)為要從以下幾方面著手：第一，推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的建設(shè)，把誠信建設(shè)擺在突出位置，大力推進(jìn)政務(wù)誠信、商務(wù)誠信、社會(huì)誠信和司法公信建設(shè)。在全社會(huì)營造誠信的輿論環(huán)境，用誠信立人，用誠信立國，形成誠實(shí)守信的良好社會(huì)風(fēng)氣。第二，必須要從制度層面來解決社會(huì)信任問題，從制度上、法律上和管理機(jī)制上降低信任風(fēng)險(xiǎn)，特別是從公權(quán)力這個(gè)社會(huì)信任的核心環(huán)節(jié)入手重建社會(huì)信任。政府部門應(yīng)該起到榜樣作用，杜絕背信、失信的行為和權(quán)力濫用，對政府工作人員加強(qiáng)黨內(nèi)和社會(huì)監(jiān)督，提高政府部門的公信力。加強(qiáng)對食品、藥品行業(yè)的監(jiān)管，設(shè)立企業(yè)誠信評價(jià)機(jī)構(gòu)，一旦企業(yè)出現(xiàn)不誠信行為，將其錄入黑名單并通報(bào)，通過罰款、整改等方法提高企業(yè)的品質(zhì)。第三，加大新聞媒體對不文明行為的監(jiān)督，同時(shí)對關(guān)于誠信的事件進(jìn)行積極的報(bào)道，使人們對信任重樹信心。答案解析：第3題、

有的人說“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰，要懂得善變”，也有的人說“識(shí)時(shí)務(wù)者非俊杰，不能善變”。結(jié)合實(shí)際，談?wù)勀愕目捶āＮ业拇鸢福何业拇鸢福簠⒖即鸢福?/p>

題目中對于“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰”有不同的觀點(diǎn)，一種認(rèn)為識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰，要懂得善變；另一種認(rèn)為識(shí)時(shí)務(wù)者非俊杰，不能善變。我認(rèn)為這兩種觀點(diǎn)并不矛盾，它們分別闡述了在不同的外界條件下應(yīng)秉承的理念，所謂“俊杰”，既要識(shí)時(shí)務(wù)，又要有原則?！白R(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰”一語來源于《三國志》，告訴我們能認(rèn)清當(dāng)前形勢和時(shí)代潮流，進(jìn)行準(zhǔn)確分析并做出順應(yīng)世事發(fā)展的決策的人才是英雄豪杰。最具有代表性的人物就是諸葛亮，有大才卻隱居于隆中數(shù)十年。劉備聽聞其才華，三顧茅廬，聽其對天下大事的分析，請其輔佐。諸葛亮感動(dòng)于劉備的德才，順勢而出，幫助劉備建立蜀國，形成了三足鼎立的局勢，為人所樂道，成為一代俊杰。當(dāng)然也不乏識(shí)時(shí)務(wù)者非俊杰的例子。曾經(jīng)玉溪煙廠廠長褚時(shí)健，擁有極強(qiáng)的管理才能，在文化大革命時(shí)期幫助一個(gè)小蔗糖廠轉(zhuǎn)虧為盈，后擔(dān)任玉溪煙廠廠長，帶領(lǐng)工人精心培育煙葉，開發(fā)卷煙技術(shù)，使玉溪成為著名卷煙品牌，每年為國家納稅上百億。年近退休，覺得自己身為廠長一年的工資還不如一個(gè)工人高，心中不滿。別人都說他看不清形勢，應(yīng)該“識(shí)時(shí)務(wù)”。結(jié)果他為滿足個(gè)人私欲，貪污公款上百萬，毀了一生清譽(yù)。這就告訴我們在這個(gè)社會(huì)中要有所為有所不為，要對社會(huì)腐敗勢力保持深刻的警惕，堅(jiān)持原則。作為當(dāng)代年輕人，我們應(yīng)能識(shí)時(shí)務(wù)，更要具有原則，審時(shí)度勢，認(rèn)清當(dāng)下的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，明確自身定位，樹立正確的理想和信念。在遇到挫折和困難時(shí)，堅(jiān)定理念，不因一時(shí)的磨難放棄理想信念，積極尋求恰當(dāng)?shù)姆椒?，不斷開拓創(chuàng)新、解決問題、戰(zhàn)勝困難，到達(dá)勝利的彼岸。答案解析：第4題、

你和小張都是新入職的公務(wù)員，在一次新員工座談會(huì)上，小張胡吹海侃，發(fā)言不切實(shí)際，領(lǐng)導(dǎo)讓你對小張的話發(fā)表評論，你怎么辦?我的答案：我的答案：參考答案：

我和小張都是新入職的公務(wù)員，對于工作中很多問題很可能存在認(rèn)識(shí)片面、經(jīng)驗(yàn)不足的情況，作為同事，在評價(jià)小張的發(fā)言時(shí)既要客觀合理，又要考慮到不傷害小張的自尊心，秉承互相尊重、謙虛友好的態(tài)度，因此我會(huì)這樣回答領(lǐng)導(dǎo)的問題：首先，在認(rèn)真聽小張對工作座談會(huì)的發(fā)言后，客觀合理地分辨小張發(fā)言中合理的部分并詳細(xì)列舉，對這部分內(nèi)容表示肯定和認(rèn)同。此外，對于小張樂于發(fā)言、敢于發(fā)言的工作態(tài)度表示稱贊和認(rèn)可，并向領(lǐng)導(dǎo)表示在今后工作中會(huì)努力多鍛煉自己，像小張一樣積極主動(dòng)發(fā)言，對工作充滿熱情。其次，對于小張言論中不切實(shí)際或者不合理的部分簡單地概括，并表示略有不同的觀點(diǎn)和想法，同時(shí)整理思路，謙虛地說出自己的理解和看法，請領(lǐng)導(dǎo)和同事指正。然后，向領(lǐng)導(dǎo)委婉地解釋，由于我們是新入職的員工，工作經(jīng)驗(yàn)較少，能力欠缺，在看待事物和認(rèn)知過程中難免會(huì)有偏頗或者錯(cuò)誤，還希望在今后的工作中能得到領(lǐng)導(dǎo)和前輩們更多的指導(dǎo)。最后，表明繼續(xù)學(xué)習(xí)，努力成長的態(tài)度。公務(wù)員崗位看似輕松自在，實(shí)則是對我們提出了更多更全面的要求，無論是在基礎(chǔ)知識(shí)的積累上，工作能力的要求上，還是在工作經(jīng)驗(yàn)的