2024版商用保潔工作人員聘用合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024版商用保潔工作人員聘用合同版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同期限2.工作內(nèi)容2.1乙方職責2.2工作地點2.3工作時間3.薪酬待遇3.1工資標準3.2獎金及福利3.3社保繳納4.工作表現(xiàn)評估4.1評估周期4.2評估標準4.3晉升機制5.培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容5.2培訓時間5.3培訓費用6.勞動紀律6.1考勤規(guī)定6.2請假制度6.3違規(guī)處理7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.合同終止與解除8.1合同終止條件8.2經(jīng)濟補償8.3離職手續(xù)9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3訴訟途徑10.法律適用與效力10.1適用法律10.2合同修改10.3合同解除11.其他約定11.1甲方權益11.2乙方權益11.3第三方權益12.附件12.1職位說明書12.2薪酬福利一覽表12.3培訓計劃表13.簽字蓋章13.1甲方蓋章13.2乙方簽字13.3日期14.合同副本14.1甲方留存14.2乙方留存14.3勞動保障部門留存第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（聘用方）：指__________，營業(yè)執(zhí)照號碼：__________，地址：__________，聯(lián)系人：__________，聯(lián)系電話：__________。1.2乙方（受聘方）：姓名：__________，身份證號碼：__________，地址：__________，聯(lián)系電話：__________。1.3合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方職責：乙方同意按照甲方的要求，擔任__________職位，履行相應的崗位職責，并提供優(yōu)質的服務。2.2工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地，即__________。2.3工作時間：乙方的工作時間為標準工作時間，即每周工作____天，每天工作____小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條薪酬待遇3.2獎金及福利：乙方按照甲方的規(guī)定享有獎金及福利，具體標準另行制定。3.3社保繳納：甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作表現(xiàn)評估4.1評估周期：甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估，評估周期為____個月。4.2評估標準：乙方的評估標準根據(jù)甲方的職位要求和業(yè)績指標制定。4.3晉升機制：乙方在工作中表現(xiàn)出色，按照甲方的晉升機制，有資格晉升到更高的職位。第五條培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容：甲方應根據(jù)乙方的職責和要求，提供相應的培訓。5.2培訓時間：甲方應合理安排乙方的培訓時間，確保乙方能夠參加培訓。5.3培訓費用：甲方承擔乙方的培訓費用。第六條勞動紀律6.1考勤規(guī)定：乙方應按照甲方的考勤規(guī)定準時上下班，如有遲到、早退、請假等情形，按甲方規(guī)定處理。6.2請假制度：乙方如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準。6.3違規(guī)處理：乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)情況給予警告、罰款、解除合同等處理。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密和機密信息。7.2保密期限：自乙方離職之日起____年內(nèi)，繼續(xù)承擔保密義務。7.3違約責任：如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條合同終止與解除8.1合同終止條件：本合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、乙方因病或傷殘無法繼續(xù)工作、乙方因國家法律規(guī)定的其他原因不能繼續(xù)履行合同義務等情況下，合同終止。8.2經(jīng)濟補償：合同終止時，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。8.3離職手續(xù)：乙方應在合同終止后____個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，交回相關證件和資料，辦理工作交接。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解程序：如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3訴訟途徑：如調(diào)解不成，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十條法律適用與效力10.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同修改：合同的修改、補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3合同解除：甲方單方面解除合同的，應承擔相應的法律責任。第十一條其他約定11.1甲方權益：甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進行管理和考核。11.2乙方權益：乙方有權按照合同約定，獲得工資、獎金、福利等待遇。11.3第三方權益：本合同的簽訂不影響第三方合法權益。第十二條附件12.1職位說明書：詳細說明乙方的崗位職責、工作內(nèi)容和要求。12.2薪酬福利一覽表：詳細列明乙方的工資、獎金、福利等信息。12.3培訓計劃表：詳細記錄乙方的培訓時間、地點、內(nèi)容等信息。第十三條簽字蓋章13.1甲方蓋章：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方加蓋公章后生效。13.2乙方簽字：乙方簽字確認后，本合同生效。13.3日期：本合同簽訂日期為____年__月__日。第十四條合同副本14.1甲方留存：本合同副本由甲方保存。14.2乙方留存：乙方保存本合同副本。14.3勞動保障部門留存：本合同副本需提交給勞動保障部門備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方的崗位職責、工作內(nèi)容和要求。包括但不限于：崗位職責：列出乙方在甲方擔任的職位及其對應的具體職責。工作內(nèi)容：描述乙方日常工作的事項和任務。工作要求：明確乙方在工作中應遵守的規(guī)定和標準。附件二：薪酬福利一覽表詳細列明乙方的工資、獎金、福利等信息。包括但不限于：工資結構：說明乙方的基本工資、崗位工資、績效工資等構成。獎金制度：描述乙方的獎金發(fā)放標準、條件和流程。福利待遇：列出乙方享有的各項福利，如五險一金、年假、病假等。附件三：培訓計劃表詳細記錄乙方的培訓時間、地點、內(nèi)容等信息。包括但不限于：培訓時間：列出乙方參加培訓的具體日期和時間。培訓地點：說明培訓的具體地點和地址。培訓內(nèi)容：描述培訓的課程設置和培訓目的。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：乙方遲到、早退、缺勤等違反考勤規(guī)定的行為。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的行為。乙方不勝任工作、嚴重失職或違反甲方規(guī)章制度的行為。甲方未按時支付工資、獎金或福利的行為。甲方未按約定提供培訓或晉升機會的行為。違約責任認定標準包括但不限于：遲到、早退、缺勤等行為，根據(jù)甲方考勤規(guī)定進行處罰，如罰款、扣工資等。泄露商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的行為，需承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。不勝任工作、嚴重失職或違反規(guī)章制度的行為，甲方有權解除合同，并依據(jù)合同約定給予經(jīng)濟補償。甲方未按時支付工資、獎金或福利的行為，需補發(fā)相應款項，并按照勞動法規(guī)定支付遲延支付的賠償金。甲方未按約定提供培訓或晉升機會的行為，需根據(jù)實際情況給予乙方相應的培訓機會或晉升機會。示例說明：如乙方遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，甲方可以根據(jù)考勤規(guī)定扣除乙方當月工資的一部分作為遲到罰款。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)泄露秘密造成的損失程度確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即聘用方。3.乙方：指勞動者，即受聘方。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，自合同生效之日起至合同終止日止。5.崗位職責：指乙方在甲