影響力與領(lǐng)導(dǎo)力管理制度

影響力與領(lǐng)導(dǎo)力管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度旨在規(guī)范企業(yè)管理層關(guān)于影響力與領(lǐng)導(dǎo)力的行為，促進(jìn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。1.2本制度依據(jù)《企業(yè)法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于企業(yè)的全部管理人員，包含各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人。2.2一線員工、合同工和外包人員等非管理人員則不適用本制度。第三條影響力與領(lǐng)導(dǎo)力定義3.1影響力是指管理人員通過自身言行和專業(yè)本領(lǐng)對(duì)組織、團(tuán)隊(duì)和員工產(chǎn)生的樂觀影響。3.2領(lǐng)導(dǎo)力是指管理人員運(yùn)用權(quán)力、影響力和本領(lǐng)來激發(fā)和引導(dǎo)員工，使其共同努力探求企業(yè)的目標(biāo)。第二章影響力管理第四條價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則4.1每位管理人員應(yīng)樹立正確的價(jià)值觀，堅(jiān)固樹立以誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)合作、公平公正、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為核心的企業(yè)文化。4.2每位管理人員應(yīng)以身作則，嚴(yán)格遵守企業(yè)的行為準(zhǔn)則，做到遵紀(jì)守法、廉潔奉公、誠(chéng)實(shí)守信、以人為本。第五條個(gè)人形象和言行規(guī)范5.1每位管理人員應(yīng)重視個(gè)人形象，舉止得體，儀表乾凈，在工作崗位上樹立良好的模范。5.2每位管理人員應(yīng)注意本身的言行舉止，避開發(fā)表或散布欠妥、不實(shí)信息，以免對(duì)企業(yè)形象和員工造成負(fù)面影響。第六條溝通協(xié)作和團(tuán)隊(duì)建設(shè)6.1每位管理人員應(yīng)樂觀自動(dòng)地與員工進(jìn)行溝通和溝通，及時(shí)解決工作中的問題，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝集力和士氣。6.2每位管理人員應(yīng)幫忙員工成長(zhǎng)，供應(yīng)引導(dǎo)和培訓(xùn)，鼓舞員工關(guān)注個(gè)人發(fā)展，在團(tuán)隊(duì)中形成良好的合作氛圍。第七條知識(shí)共享和學(xué)習(xí)提升7.1每位管理人員應(yīng)自動(dòng)共享本身的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，幫忙他人提升本領(lǐng)和水平，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。7.2每位管理人員應(yīng)連續(xù)學(xué)習(xí)和充實(shí)本身，提升專業(yè)素養(yǎng)，跟進(jìn)行業(yè)動(dòng)態(tài)，為企業(yè)發(fā)展供應(yīng)有效支持。第三章領(lǐng)導(dǎo)力管理第八條目標(biāo)設(shè)定和溝通引導(dǎo)8.1每位管理人員應(yīng)訂立明確的工作目標(biāo)，并及時(shí)向員工進(jìn)行溝通和轉(zhuǎn)達(dá)，確保員工理解并接受目標(biāo)，形成統(tǒng)一行動(dòng)。8.2每位管理人員應(yīng)在工作中充分發(fā)揮本身的領(lǐng)導(dǎo)力，引導(dǎo)員工，激勵(lì)他們樂觀進(jìn)取，推動(dòng)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第九條激勵(lì)嘉獎(jiǎng)和績(jī)效考核9.1每位管理人員應(yīng)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和成績(jī)，及時(shí)予以激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)，激發(fā)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力。9.2每位管理人員應(yīng)依照企業(yè)的績(jī)效考核制度，公正、公平地對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估和考核，為員工供應(yīng)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升途徑。第十條問題處理和沖突管理10.1每位管理人員應(yīng)妥當(dāng)處理員工的問題和困難，供應(yīng)必需的支持和幫忙，維護(hù)員工的權(quán)益和利益。10.2每位管理人員應(yīng)合理有效地解決部門或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突和矛盾，協(xié)調(diào)員工間的關(guān)系，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。第四章監(jiān)督與考核第十一條內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制11.1企業(yè)將建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)管理人員的監(jiān)督和管理，確保其依法履職，按規(guī)定行使權(quán)力。11.2內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制將包含日常工作監(jiān)督、重點(diǎn)決策審批、權(quán)力運(yùn)行透亮等方面的內(nèi)容，確保企業(yè)管理人員的公正、公平和透亮。第十二條考核評(píng)估和獎(jiǎng)懲措施12.1企業(yè)將訂立相應(yīng)的考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，對(duì)管理人員進(jìn)行定期的績(jī)效評(píng)估和本領(lǐng)測(cè)評(píng)，為員工供應(yīng)成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。12.2企業(yè)將依據(jù)管理人員的績(jī)效和行為進(jìn)行獎(jiǎng)懲，嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀表現(xiàn)，懲罰違規(guī)行為，維護(hù)企業(yè)的公平和正義。第五章附則第十三條修訂和解釋13.1對(duì)本制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部。13.2本制度經(jīng)管理層批準(zhǔn)后生效，通過公司內(nèi)部通知等形式向全體管理人員宣布。第十四條違反處理14.1對(duì)違反本制度的管理人員，將依據(jù)企業(yè)規(guī)定的紀(jì)律處分程序進(jìn)行處理，包含警告、罰款、降職、辭退等。14.2對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)或涉及犯罪的管理人員，將移交相關(guān)部門進(jìn)行處理，并保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第十五條實(shí)施