員工考勤與薪酬管理制度

員工考勤與薪酬管理制度第一章總則為了規(guī)范員工考勤與薪酬管理，明確員工的工作時間和薪酬待遇，提高企業(yè)運(yùn)作效率，確保員工權(quán)益，特訂立本制度。第二章考勤管理第一節(jié)工作時間員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時間表按時上下班。工作時間為每天8小時，包含午休時間；如有特殊情況需調(diào)整工作時間，應(yīng)提前向上級匯報并獲得批準(zhǔn)。公司將采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需刷卡記錄考勤時間，不得代刷他人卡。員工如需外出辦事或請假，應(yīng)提前填寫請假申請，并經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。第二節(jié)遲到和早退員工假如因個人原因造成遲到或早退，應(yīng)填寫遲到或早退申請并請假。員工遲到或早退超出30分鐘的，將視為缺勤處理，扣除相應(yīng)的工資。遲到次數(shù)累計(jì)實(shí)現(xiàn)3次的，將會受到警告；累計(jì)實(shí)現(xiàn)5次的，將會被扣除相應(yīng)工資并受到嚴(yán)重警告處理。早退次數(shù)累計(jì)實(shí)現(xiàn)3次的，將會受到警告處理；累計(jì)實(shí)現(xiàn)5次的，將會被扣除相應(yīng)工資并受到嚴(yán)重警告處理。第三節(jié)加班管理加班工作須經(jīng)上級批準(zhǔn)，并填寫加班申請表。加班時間原則上不得超出每日工作時間的1/3，如確有特殊情況需加班時間超出限制，應(yīng)經(jīng)過公司批準(zhǔn)。加班時間將依照國家勞動法相關(guān)規(guī)定支出加班工資或調(diào)休。第四節(jié)請假管理公司將依據(jù)國家勞動法規(guī)定的假期制度為員工供應(yīng)年假、病假、事假、婚假、喪假等假期。員工如需請假，應(yīng)提前向所在部門提交請假申請，并經(jīng)上級批準(zhǔn)。請假期間將依據(jù)具體情況支出工資或者扣除相應(yīng)的工資。第五節(jié)考勤記錄和查詢公司將定期統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，并設(shè)立考勤記錄。員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢本身的考勤情況和加班、請假記錄。如員工對本身的考勤記錄有異議，應(yīng)向所在部門提出申訴，部門經(jīng)核實(shí)后，將及時做出處理并通知員工。第三章薪酬管理第一節(jié)基本工資員工的基本工資將依照其崗位級別、工作職責(zé)和工作績效來確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司人事部門訂立并執(zhí)行?；竟べY將以月薪形式支出，于每月末薪日前定時支出給員工。第二節(jié)績效工資公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評定結(jié)果來確定績效工資?？冃ЧべY將以月薪形式支出，于每月末薪日前定時支出給員工。第三節(jié)獎金制度公司將依據(jù)員工的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)予以獎金。獎金將依據(jù)個人績效、團(tuán)隊(duì)績效或公司整體業(yè)績來確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司訂立并執(zhí)行。第四節(jié)加班費(fèi)和補(bǔ)貼員工如有經(jīng)公司批準(zhǔn)并實(shí)際加班的情況，將依據(jù)國家勞動法相關(guān)規(guī)定支出加班費(fèi)或調(diào)休。公司將依照國家相關(guān)規(guī)定為員工供應(yīng)交通、餐費(fèi)等相關(guān)補(bǔ)貼。第五節(jié)社會保險和福利公司將依照國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。公司將為員工供應(yīng)帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司訂立并執(zhí)行。第六節(jié)薪酬更改和調(diào)整公司將依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、個人表現(xiàn)和市場行情等因素，對員工薪酬進(jìn)行定期評估和調(diào)整。薪酬調(diào)整將由公司人事部門負(fù)責(zé)訂立，并依照相關(guān)程序執(zhí)行。第四章紀(jì)律與違規(guī)處理第一節(jié)紀(jì)律要求員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，履行崗位職責(zé)，保守公司機(jī)密。員工應(yīng)敬重上級和同事，樹立樂觀向上的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神。第二節(jié)違規(guī)處理對于違反公司規(guī)章制度的行為，將會予以相應(yīng)的處理措施，包含口頭警告、書面警告、罰款、降職、停職、開除等處理措施。具體處理措施將依據(jù)違規(guī)行為性質(zhì)和情節(jié)嚴(yán)重程度來確定，同時將依照相關(guān)程序和規(guī)定執(zhí)行。第五章附則公司將依據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行調(diào)整和完善，并在制度更改前及時通知員工。對本制度中未盡事宜，可與公司人事部門進(jìn)行溝通，由公司人事部門解釋和執(zhí)行。本制度自發(fā)布之日起生效。以上即為員工考勤與薪