人力資源流動(dòng)與晉升制度

人力資源流動(dòng)與晉升制度第一章總則為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展，提高人力資源的流動(dòng)性和敏捷性，依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理的需求，訂立本制度。第二章流動(dòng)崗位及流動(dòng)范圍第一條流動(dòng)崗位公司設(shè)定了一些通用流動(dòng)崗位，適用于全部員工。通用流動(dòng)崗位具體包含但不限于不同部門的行政人員、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)工程師等。各部門還可依據(jù)自身業(yè)務(wù)需要設(shè)定特殊流動(dòng)崗位，適用于本部門員工。特殊流動(dòng)崗位需經(jīng)過公司人力資源部門批準(zhǔn)后方可開設(shè)。第二條流動(dòng)范圍流動(dòng)范圍包含內(nèi)部流動(dòng)和外部流動(dòng)。內(nèi)部流動(dòng)：指員工在同一企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)。內(nèi)部流動(dòng)重要包含跨部門流動(dòng)和地域流動(dòng)?？绮块T流動(dòng)：?jiǎn)T工可以依據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要和公司需求，申請(qǐng)跨部門崗位流動(dòng)?？绮块T流動(dòng)需征得原部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)過公司人力資源部門審核。地域流動(dòng)：?jiǎn)T工可以依據(jù)個(gè)人家庭情況和公司需求，申請(qǐng)地域流動(dòng)。地域流動(dòng)需征得原部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)過公司人力資源部門審核。外部流動(dòng)：指員工在企業(yè)與其他企業(yè)之間的流動(dòng)。外部流動(dòng)重要包含外派、合作伙伴派駐和全職轉(zhuǎn)崗。外派：?jiǎn)T工可以依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，申請(qǐng)外派到合作伙伴公司工作。外派需經(jīng)過公司人力資源部門審核，并簽訂相應(yīng)協(xié)議。合作伙伴派駐：?jiǎn)T工可以依據(jù)公司與合作伙伴的相關(guān)協(xié)議，被派駐到合作伙伴公司工作。全職轉(zhuǎn)崗：?jiǎn)T工在經(jīng)過公司人力資源部門審核后，可以申請(qǐng)與其他公司簽訂勞動(dòng)合同并離職。第三章流動(dòng)與晉升流程第一條流動(dòng)流程內(nèi)部流動(dòng)申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工向當(dāng)前部門負(fù)責(zé)人提交內(nèi)部流動(dòng)申請(qǐng)；部門負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)，供應(yīng)看法；申請(qǐng)?zhí)峤恢凉救肆Y源部門審核；公司人力資源部門審核通過后，通知申請(qǐng)人和原部門負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)具體流動(dòng)事宜。外部流動(dòng)申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工向公司人力資源部門遞交外部流動(dòng)申請(qǐng)；公司人力資源部門審核申請(qǐng)，評(píng)估員工適合度；如適合外派或合作伙伴派駐，與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商確定具體計(jì)劃；協(xié)商確定后，將計(jì)劃提交給員工和相關(guān)部門，并簽訂相應(yīng)協(xié)議；如申請(qǐng)全職轉(zhuǎn)崗，員工需提前一個(gè)月向公司遞交申請(qǐng)，并與新雇主簽訂勞動(dòng)合同。第二條晉升流程員工晉升重要采用評(píng)價(jià)和競(jìng)聘相結(jié)合的方式。晉升評(píng)價(jià)：公司人力資源部門每年進(jìn)行一次全員評(píng)價(jià)，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)提升和潛力；員工需完成公司規(guī)定的自評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估問卷，并供應(yīng)相關(guān)工作成績(jī)；公司人力資源部門依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)行員工職級(jí)的調(diào)整和晉升。晉升競(jìng)聘：公司會(huì)定期開展內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)，供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)給符合要求的員工；員工可以依據(jù)自身?xiàng)l件和崗位要求，參加競(jìng)聘，通過面試、考核等環(huán)節(jié)進(jìn)行選拔；選拔合格者，將獲得晉升機(jī)會(huì)。晉升流程：?jiǎn)T工通過評(píng)價(jià)或競(jìng)聘獲得晉升機(jī)會(huì)后，提出晉升申請(qǐng)；部門負(fù)責(zé)人評(píng)估申請(qǐng)，供應(yīng)看法；申請(qǐng)?zhí)峤恢凉救肆Y源部門審核；公司人力資源部門審核通過后，通知申請(qǐng)人和原部門負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)具體晉升事宜。第四章附則第一條保護(hù)員工權(quán)益員工流動(dòng)和晉升過程中，公司需保護(hù)員工的合法權(quán)益，不得因流動(dòng)或晉升而影響其基本福利，如工資、社保等。第二條禁止違規(guī)流動(dòng)和晉升行為員工在流動(dòng)和晉升過程中，不得利用關(guān)系、賄賂等手段進(jìn)行違規(guī)操作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。第三條流動(dòng)和晉升的培訓(xùn)公司將為流動(dòng)和晉升的員工供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫忙員工適應(yīng)新崗位和提升本領(lǐng)。第四條公司決策權(quán)公司保存對(duì)流動(dòng)和晉升過程中的最終決策權(quán)，并解釋本制度的具體條款。第五章生效和修訂本制度自發(fā)布之日起生效，并經(jīng)公司人力資源部門備案。對(duì)本制度的修改、增補(bǔ)或廢止，須經(jīng)公司人力資源部門提出并經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后實(shí)施，并及時(shí)通知全