員工吸納與離職管理制度

員工吸納與離職管理制度第一章總則第一條定義和目的本制度旨在規(guī)范員工的吸納與離職管理流程，確保企業(yè)吸納合適的人才，提高員工滿意度，同時(shí)保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。員工吸納與離職管理制度適用于本企業(yè)的全部招聘、錄用、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事項(xiàng)。第二條遵守原則員工吸納與離職管理應(yīng)遵守以下原則：1.公平公正原則：在員工吸納和離職管理過程中，應(yīng)確保公平、公正的原則，遵從擇優(yōu)錄用、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。2.保密原則：在員工離職過程中，涉及到保密信息的應(yīng)妥當(dāng)保管，嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。3.優(yōu)化工作力氣原則：依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和人力資源配置，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。第三條責(zé)任與授權(quán)人力資源部門負(fù)責(zé)訂立并完善員工吸納與離職管理制度，并負(fù)責(zé)對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和引導(dǎo)。各部門負(fù)責(zé)依據(jù)實(shí)際需要，提出員工吸納和離職計(jì)劃，并依照本制度進(jìn)行操作。管理層應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，并對(duì)本部門員工吸納和離職管理工作的順利進(jìn)行負(fù)責(zé)。第二章員工吸納管理第四條招聘計(jì)劃各部門在確定崗位需求后，應(yīng)向人力資源部門提出招聘計(jì)劃，包含招聘崗位、人數(shù)、任職資格等。招聘計(jì)劃應(yīng)依據(jù)崗位需求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略合理布置，確保招聘工作的有效性和準(zhǔn)確性。第五條招聘流程招聘崗位的發(fā)布：人力資源部門將招聘崗位信息通過內(nèi)部渠道發(fā)布，包含崗位需求、任職資格、薪酬福利等。簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并與部門主管進(jìn)行初步面試。面試評(píng)估：招聘崗位的部門經(jīng)理進(jìn)行面試，并填寫面試評(píng)估表，評(píng)估候選人的本領(lǐng)和適應(yīng)度。薪酬面議與錄用：人力資源部門與候選人進(jìn)行薪酬面議，并達(dá)成全都后，進(jìn)行錄用程序。第六條員工入職入職手續(xù)：新員工應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間和流程辦理入職手續(xù)，包含簽訂勞動(dòng)合同、領(lǐng)取公司證件、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。崗前培訓(xùn)：新員工應(yīng)參加公司組織的崗前培訓(xùn)，了解企業(yè)文化、工作流程、組織架構(gòu)等相關(guān)信息。員工入職考核：新員工在試用期內(nèi)，應(yīng)接受公司的業(yè)績(jī)考核和培訓(xùn)，評(píng)估其適應(yīng)度和工作本領(lǐng)。第七條試用期管理試用期制度：新員工將依照招聘合同中商定的試用期期限工作，工作表現(xiàn)將作為是否轉(zhuǎn)正的緊要依據(jù)?？己嗽u(píng)估：人力資源部門和所在部門的主管應(yīng)對(duì)試用期員工進(jìn)行綜合考核和評(píng)估。若綜合表現(xiàn)達(dá)標(biāo)，可轉(zhuǎn)為正式員工。第八條人才培養(yǎng)培訓(xùn)規(guī)劃：人力資源部門應(yīng)依據(jù)員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，訂立適合的個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃，并幫助員工提升本領(lǐng)。培訓(xùn)資源：人力資源部門負(fù)責(zé)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，為員工供應(yīng)專業(yè)的培訓(xùn)資源，不絕提升員工的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。第三章員工離職管理第九條離職申請(qǐng)員工離職：?jiǎn)T工在離職前應(yīng)提前向上級(jí)主管遞交離職申請(qǐng)，并依照規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)。自動(dòng)解聘：?jiǎn)T工自動(dòng)解聘時(shí)，應(yīng)向上級(jí)主管遞交書面辭職申請(qǐng)，并提前一個(gè)月通知公司。第十條離職手續(xù)離職通知：公司收到員工離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門，以便做好交接和后續(xù)布置。結(jié)算工資福利：?jiǎn)T工在離職前，應(yīng)與人力資源部門核對(duì)相關(guān)工資福利，并定時(shí)申請(qǐng)結(jié)算。歸還公司財(cái)物：?jiǎn)T工在離職前應(yīng)歸還公司的財(cái)物，包含辦公設(shè)備、文件、證件等。第十一條離職面談離職面談：人力資源部門應(yīng)與離職員工進(jìn)行面談，并了解員工的離職原因，聽取對(duì)公司的建議。員工看法收集：依據(jù)離職面談情況，人力資源部門應(yīng)及時(shí)匯總員工看法，用于改進(jìn)企業(yè)管理和員工福利。第十二條保密協(xié)議離職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，對(duì)于公司的商業(yè)機(jī)密和相關(guān)信息保密，不得泄露給任何其他單位和個(gè)人。第十三條離職手續(xù)完畢員工離職手續(xù)完畢后，將從公司人事檔案中注銷員工信息，并保管相關(guān)離職料子。第四章附則第十四條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修訂和解釋。第十五條生效時(shí)間本制度自頒布之日起生效，并廢止之前的相關(guān)