勞動力派遣合同

勞動力派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法設立的人力資源公司，具備合法的勞動力派遣資質，乙方為一家需要雇傭勞動力的企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方派遣乙方需要的勞動力事宜，達成如下協(xié)議：一、派遣人員2.甲方應確保派遣員工的年齡、性別、文化程度、專業(yè)技能等符合乙方的要求。二、派遣期限1.本合同的有效期為__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效，到期雙方可另行簽訂合同。2.派遣員工的派遣期限為__________個月，自派遣員工到乙方工作之日起計算。三、勞動條件1.甲方應與派遣員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.甲方應按時足額支付派遣員工的工資、福利及社會保險。3.甲方應保障派遣員工的合法權益，包括但不限于勞動安全、勞動保護、休息休假等。四、勞動管理1.派遣員工應當遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理。2.乙方應按時足額向甲方支付派遣費用，包括但不限于工資、福利、社會保險等。3.乙方不得對派遣員工進行侮辱、虐待或者非法搜查，不得侵犯派遣員工的合法權益。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按約定派遣員工，或派遣員工不符合乙方要求的，乙方有權要求甲方及時予以替換或解除合同。3.乙方未按時支付派遣費用，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為應付費用總額的__________%。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（派遣單位）的勞動力派遣資質證書復印件3.乙方（接受單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.乙方（接受單位）的企業(yè)代碼證復印件5.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）6.派遣員工的個人簡歷及身份證復印件7.派遣員工的學歷證書、職業(yè)資格證書復印件（如有）8.派遣員工的勞動合同復印件9.社會保險繳納證明復印件10.乙方（接受單位）的規(guī)章制度復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定派遣員工，或派遣員工不符合乙方要求的，乙方有權要求甲方及時予以替換或解除合同。2.乙方未按時支付派遣費用，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為應付費用總額的__________%。3.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動力派遣：是指合法的人力資源公司（甲方）根據(jù)其他企業(yè)（乙方）的需求，派遣適量符合需求的工作人員到乙方工作，并由甲方支付工資、福利及社會保險的一種人力資源服務方式。2.派遣員工：指由甲方派遣到乙方工作的人員，其與甲方簽訂勞動合同，由乙方進行實際工作管理。3.違約金：指當一方違反合同約定，按照合同約定或法律規(guī)定向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到派遣員工不符合乙方要求的情況，甲方應及時予以替換或解除合同，確保乙方利益。2.若乙方未按時支付派遣費用，甲方有權要求乙方支付違約金，以保障自身權益。3.當雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.乙方因業(yè)務需要，臨時增加或減少勞動力需求時。2.乙方希望通過專業(yè)的人力資源服