養(yǎng)殖場用工合同格式示例

養(yǎng)殖場用工合同格式示例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。二、工作內容1.乙方在甲方養(yǎng)殖場從事__________工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證產品質量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行長白班制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，如工作需要加班，應按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元。2.乙方工資支付時間為每月____日前。3.乙方工資待遇根據甲方經濟效益和乙方的實際工作表現適時調整。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有年終獎、節(jié)假日慰問金等福利待遇。3.乙方因病、因事請假，甲方應按國家規(guī)定支付工資。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產意識。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.乙方在合同期內因違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。4.乙方合同期內如有下列情形之一，甲方有權終止勞動合同：（1）到達法定退休年齡；（2）喪失勞動能力；（3）失蹤或死亡。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方在合同期內未經甲方同意，擅自離崗的，應支付甲方違約金人民幣____元。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同文本8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動爭議仲裁申請書10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意擅自離崗，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，影響甲方正常經營，視為違約。3.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未提供乙方符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者根據約定向用人單位提供勞動所得到的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間以外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，按違約處理，同時重新招聘。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，若培訓后仍不能滿足工作需求，考慮調整工作崗位或解除合同。3.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，若重復發(fā)生，支付違約金。4.甲方未依法繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉，若重復發(fā)生，支付違約金。5.勞動條件不符合規(guī)定：立即整改，提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。五、所有應用場景：1.養(yǎng)殖場招聘員工