合作社員工勞動合同樣本

合作社員工勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和職責，可根據(jù)實際情況具體描述）第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間和休息制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，每月__日前發(fā)放上月工資。4.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體構(gòu)成按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)承擔的個人部分由甲方代扣代繳。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納住房公積金，乙方應(yīng)承擔的個人部分由甲方代扣代繳。5.3乙方因病、傷、殘等原因需要休養(yǎng)的，按照國家和地方法律法規(guī)以及甲方制定的醫(yī)療保險制度執(zhí)行。5.4乙方享有生日禮品、節(jié)日禮品等福利待遇，具體按照甲方制定的福利待遇制度執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)提供乙方符合安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動條件。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓(xùn)，乙方應(yīng)正確使用和維護勞動保護用品。6.3甲方應(yīng)定期對乙方進行安全、衛(wèi)生、環(huán)保等方面的教育培訓(xùn)。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當書面通知對方，并按照雙方約定和國家和地方法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方試用期內(nèi)，如不符合甲方錄用條件的，甲方可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責任的。7.4乙方合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自行終止。7.5乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自行終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。8.2甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬、提供勞動條件或者解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方工資制度復(fù)印件7.甲方福利待遇制度復(fù)印件8.甲方勞動保護用品提供清單9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬，認定標準為低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。2.甲方未按照本勞動合同提供勞動條件，認定標準為未提供乙方所需的勞動保護用品或工作環(huán)境不符合安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責，認定標準為無故遲到、早退、曠工等。5.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作，認定標準為影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定獲得的經(jīng)濟收入。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的生活保障的一種社會福利制度。6.住房公積金：由職工個人和單位共同繳存的長期住房儲金。7.違約責任：違反合同約定所產(chǎn)生的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，解決辦法為解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同，解決辦法為雙方協(xié)商解除勞動合同，并根據(jù)實際情況支付經(jīng)濟補償。3.甲方未按時支付乙方工資，解決辦法為甲方及時支付工資，并向乙方支付遲延支付工資期間的賠償。4.甲方未提供乙方勞動保護用品，解決辦法為甲方及時提供勞動保護用品，并向乙方支付因此造成的安全事故賠償。5.發(fā)生勞動爭議，解決辦法為通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.合作社與新招聘員工簽