2024年醫(yī)院考勤管理制度范例（二篇）

第2頁共2頁2024年醫(yī)院考勤管理制度范例第一條考勤規(guī)定及注意事項第一項，全院職工需根據(jù)各自科室和崗位的實際情況，具體制定上下班時間及周內(nèi)休息日。第二項，實施全員上下班打卡考勤，員工應于每日規(guī)定的工作時間內(nèi)，嚴格遵守醫(yī)院的打卡規(guī)定。未經(jīng)許可，不得擅自離崗，特殊情況需向科室負責人報告后方可離崗。第三項，員工應遵守上下班時間，不得出現(xiàn)遲到、早退或曠工現(xiàn)象。未按規(guī)定時間打卡將被視為遲到。第四項，因公出差的員工，需憑《出差單》向院辦公室確認考勤情況。第六項，各科室負責人需在每周日之前提交下周的排班表至院辦公室，確保對員工出勤情況的準確、及時記錄。每月考勤表應在次月3日至____日期間交至院辦公室。第八項，院辦公室應在每月____日前完成本月總排班表的打印并上報財務科。同時，需妥善保存各類休假憑證，檢查員工簽到情況，并如實記錄存在的問題。第二條考勤違規(guī)處理第一項，上下班遲到或早退，累計三次將被視為半天曠工處理。第二項，若一次性遲到或早退超過____分鐘，由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛責任自負。第三項，如忘記簽到，需提交書面說明并經(jīng)院領導簽字后交予院辦公室備案。第三條假期管理第一項，員工請假需填寫請假條并交至相關部門。請假一天需經(jīng)科主任批準并報院辦備案，曠工一天則需待崗學習，扣除三天應得工資。曠工三天或累計三天者，將上報上級部門處理。第二項，如遇特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)或及時到崗，應提前____分鐘電話告知科室主任并獲得批準?；卦汉螽斕煨柩a辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第三項，員工如需續(xù)假，必須在假期結(jié)束前一天向科領導提出申請，并經(jīng)分管院長批準。若無法提前辦理續(xù)假手續(xù)，需先口頭征得科領導同意后方可續(xù)假。回院后，需補辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。第四項，員工假期結(jié)束后返回醫(yī)院，應及時到院辦公室銷假，未及時銷假的后果自負。第五項，休假制度：醫(yī)院實行每月____天休息日及國家法定節(jié)假日休息。國家法定節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室統(tǒng)一安排，積假不得跨季度使用。第六項，婚假：員工結(jié)婚可享受七天假期（外省員工扣除路程時間），晚婚假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，僅發(fā)放基本工資，不享受效益工資。2024年醫(yī)院考勤管理制度范例（二）為強化勞動紀律管理，確保醫(yī)院工作秩序的有序進行，制定本規(guī)定。1.考勤方法及規(guī)定1.1所有員工應根據(jù)科室和崗位需求，具體安排工作時間及周休日。1.2實行全院員工上下班打卡制度，員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)嚴格遵守打卡規(guī)定。如遇特殊情況需離開崗位，須先向科室負責人報告。1.3員工不得遲到、早退或無故缺勤，未按時打卡將被視為遲到。1.4出差員工需憑《出差單》向院辦公室確認考勤情況。1.5各科室負責人需在每周日下午之前提交下周排班表至院辦公室，并確保出勤記錄的準確性和及時性。每月考勤表應在次月規(guī)定日期前交至院辦公室。1.6院辦公室每月規(guī)定日期前將全院本月總排班表上報財務科，并保存休假憑證，檢查并記錄員工的簽到情況。2.考勤處罰管理2.1遲到或早退累計三次將被視為曠工半天。2.2若遲到或早退超過規(guī)定時間，由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛責任自負。2.3忘記打卡者需提交書面說明并經(jīng)院領導簽字確認后交至院辦公室。3.假期管理3.1請假需填寫請假條，一天內(nèi)請假需科主任批準并報院辦備案。曠工一天，將安排待崗學習并扣除三天工資。曠工三天或累計三天者，將上報上級部門處理。3.2如遇特殊情況無法提前請假，需提前規(guī)定時間通過電話獲得科室主任批準，并在回院后當天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。3.3員工需在假期結(jié)束前一天向科領導提出續(xù)假申請，經(jīng)分管院長批準后方可續(xù)假。若無法提前辦理續(xù)假手續(xù)，需先口頭征得科領導同意。3.4員工請假結(jié)束后，應及時到院辦公室銷假，未及時銷假的后果自負。3.5醫(yī)院實行每月休息規(guī)定天數(shù)及國家法定節(jié)假日休息制度。積假不得跨季度休息。3.6員工結(jié)婚可享受七天婚假（外省員工扣除路程時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間僅發(fā)放基本工資。3.7喪假為直系親屬去世至安葬后規(guī)定天數(shù)，期間發(fā)放基本工資。3.8員工產(chǎn)假為規(guī)定天數(shù)，期間發(fā)放基本工資。4.加班管理4.1加班類型包括節(jié)日加班、周日加班、夜班和臨時加班。4.2加班人員應事先接到通知，醫(yī)院安排的加班必須按時到崗，否則按曠工處理。4.3加班積休原則上應調(diào)休并在季度內(nèi)休完，未休完的不保留。法定節(jié)假日加班可選擇調(diào)休或領取加班補貼，平時加班按相應標準計算。聘用人員的加班補貼標準另定。4.4加班補貼需由加班者和科室負責人或相關領導簽字確認。5.上班制度5.1若醫(yī)院員工連續(xù)無請假，將發(fā)放滿勤獎金。5.2衛(wèi)技人員需著裝整潔，佩戴胸牌、護士帽等。服務用語和行為規(guī)范需得體，如違規(guī)將對當班醫(yī)師進行罰款。三次違規(guī)將安排待崗，三次以上上報衛(wèi)生局處理。5.3工作流程應簡化，以方便患者，提供便民措施。5.4科室標志需醒目，急診電話