2024年單位機(jī)關(guān)考勤制度（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年單位機(jī)關(guān)考勤制度編外及臨聘人員工資核發(fā)規(guī)定一、編外人員和臨聘人員的身份確認(rèn)及工資核發(fā)流程，需經(jīng)辦事處嚴(yán)格審定后，由財(cái)務(wù)中心依據(jù)既定規(guī)定負(fù)責(zé)核發(fā)其工資及各項(xiàng)津貼補(bǔ)助。二、請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度1.處級(jí)干部的請(qǐng)假申請(qǐng)，需獲得辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并需向黨工委（辦事處）辦公室報(bào)備存檔。2.科室負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。3.其他工作人員請(qǐng)假，若時(shí)長(zhǎng)在一天以?xún)?nèi)，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并需向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；若請(qǐng)假超過(guò)兩天，則需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.病假超過(guò)三天（含三天）的，需提交醫(yī)院相關(guān)證明及請(qǐng)假條，其批準(zhǔn)權(quán)限遵循上述第三項(xiàng)中的第1、2條及相應(yīng)空白條款的規(guī)定執(zhí)行。5.請(qǐng)假到期時(shí)，請(qǐng)假人需按原請(qǐng)假程序和權(quán)限報(bào)告銷(xiāo)假；如需延期，必須重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。6.年工假的申請(qǐng)，需由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。若辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)，則相應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。7.任何不按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)的行為，均視為曠工處理。三、崗位津貼與獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則1.日均崗位津貼的計(jì)算，以每月法定工作日為基數(shù)。2.工作人員在正常工作日內(nèi)，若存在無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的情況，將相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。具體扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)每累計(jì)曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一）；超過(guò)三天的，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助）。全年累計(jì)曠工超過(guò)十五天的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。3.工作人員請(qǐng)事假，若時(shí)長(zhǎng)在五個(gè)工作日以?xún)?nèi)，崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)五個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日）扣發(fā)相應(yīng)崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助固定金額）。若一個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)到十個(gè)工作日及以上，則當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。4.工作人員請(qǐng)病假，若一個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日）累計(jì)在五天以?xún)?nèi)，當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)五天的，按其當(dāng)月超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助固定金額）；達(dá)到或超過(guò)十天的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。每年累計(jì)病假超過(guò)兩個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。5.工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假及休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按固定比例計(jì)發(fā)。6.工作人員年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的固定比例發(fā)放，并取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放資格。7.享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員，若因違法、犯罪被依法采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間停發(fā)崗位津貼或綜合補(bǔ)貼及年終獎(jiǎng)。經(jīng)調(diào)查、審理后，若不構(gòu)成違法、犯罪且未受處分的，則補(bǔ)發(fā)相應(yīng)津貼、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金；否則，一律不予補(bǔ)發(fā)。四、考勤管理制度的強(qiáng)化各部門(mén)考勤人員需切實(shí)履行職責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的行為，將扣發(fā)考勤人當(dāng)月崗位津貼。機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度為進(jìn)一步提升機(jī)關(guān)的規(guī)范性和紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，特制定本制度。一、作息管理1.全體人員需嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或擅離職守。2.上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)地完成本職工作。3.上班時(shí)間禁止喧嘩吵鬧、閑聊、玩游戲及辦理私事等行為；未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)辦公室或外出辦私事。二、請(qǐng)銷(xiāo)假流程1.因公開(kāi)會(huì)、出差或外出辦事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。2.因事、因病請(qǐng)假的，需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的還需經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。請(qǐng)假條需交辦公室存檔。特殊情況下可先通過(guò)電話(huà)請(qǐng)假并按規(guī)定補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)2024年單位機(jī)關(guān)考勤制度（二）為優(yōu)化指揮部的規(guī)范性、紀(jì)律性，充分激發(fā)干部職工的工作積極性，真正轉(zhuǎn)變工作風(fēng)格，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。1.工作時(shí)間安排(1)應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，不得無(wú)故出現(xiàn)遲到、早退或未經(jīng)許可的缺勤情況。(2)工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守崗位，全心全意投入職責(zé)工作。(3)禁止在工作時(shí)間進(jìn)行大聲喧嘩、閑聊、游戲等活動(dòng)，不得擅自離開(kāi)工作崗位處理個(gè)人事務(wù)。2.請(qǐng)假管理制度(1)如需因公外出、參加會(huì)議或處理事務(wù)，應(yīng)事先向直屬上級(jí)或主要負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。(2)因私事或健康原因需要請(qǐng)假，需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)簽字同意，未按程序辦理者將被視為曠工。(3)請(qǐng)假人員需做好工作交接，并確保24小時(shí)通訊暢通，