2024年企業(yè)臨時勞務派遣協(xié)議樣本版

2024年企業(yè)臨時勞務派遣協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同主體1.2勞務派遣1.3派遣員工1.4接收單位1.5派遣期限1.6派遣任務2.勞務派遣協(xié)議的效力2.1協(xié)議的生效條件2.2協(xié)議的生效時間2.3協(xié)議的有效期限2.4協(xié)議的終止條件2.5協(xié)議的解除條件3.派遣員工的管理與使用3.1派遣員工的崗位職責3.2派遣員工的勞動條件3.3派遣員工的工資福利3.4派遣員工的培訓與發(fā)展3.5派遣員工的勞動保護4.派遣員工的權益保障4.1派遣員工的勞動權益4.2派遣員工的福利待遇4.3派遣員工的社會保障4.4派遣員工的爭議處理5.合同的履行與監(jiān)督5.1派遣單位的義務5.2接收單位的義務5.3雙方的協(xié)調與溝通5.4合同的履行監(jiān)督6.合同的變更與解除6.1合同的變更條件6.2合同的解除條件6.3合同變更與解除的程序7.合同的違約責任7.1派遣單位的違約責任7.2接收單位的違約責任7.3派遣員工違約責任8.爭議的解決8.1爭議的解決方式8.2協(xié)商解決8.3調解解決8.4仲裁解決8.5法律訴訟9.合同的終止與解除9.1合同終止的條件9.2合同解除的條件9.3合同終止與解除的程序10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護期限10.3保密信息的泄露責任11.知識產權11.1知識產權的歸屬11.2知識產權的保護11.3知識產權的許可12.合同的轉讓12.1合同轉讓的條件12.2合同轉讓的程序12.3合同轉讓的法律責任13.合同的附則13.1合同的修改13.2合同的補充13.3合同的失效14.合同的簽署14.1簽署主體14.2簽署程序14.3簽署時間14.4簽署地點第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1合同主體1.2勞務派遣1.3派遣員工派遣員工是指甲方根據乙方需求，派遣至乙方工作的人員。派遣員工在派遣期間應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，按照甲方的要求執(zhí)行工作任務。1.4接收單位接收單位是指接受甲方派遣員工的單位，負責為派遣員工提供工作條件和環(huán)境，對派遣員工進行日常管理和考核。1.5派遣期限派遣期限是指甲方將派遣員工派遣至乙方工作的時間長度。派遣期限應在合同中明確規(guī)定，自派遣員工到崗之日起計算。1.6派遣任務派遣任務是指甲方根據乙方需求，派遣員工至乙方執(zhí)行的具體工作任務。派遣任務應在合同中明確規(guī)定，包括工作內容、工作地點、工作職責等。第二條勞務派遣協(xié)議的效力2.1協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2協(xié)議的生效時間本協(xié)議的生效時間為雙方簽字蓋章之日起。2.3協(xié)議的有效期限本協(xié)議的有效期限為派遣期限。2.4協(xié)議的終止條件（1）派遣期限屆滿，且雙方未就續(xù)簽事宜達成一致；（2）一方違反本協(xié)議，對方有權解除協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。2.5協(xié)議的解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）一方違反本協(xié)議，對方有權解除協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第八條派遣員工的管理與使用8.1派遣員工的崗位職責甲方應確保派遣員工具備乙方所需的工作技能和素質，并根據乙方的要求，明確派遣員工的崗位職責。派遣員工應嚴格遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理和指揮。8.2派遣員工的勞動條件甲方應保障派遣員工享有與乙方其他員工同等的勞動條件，包括工作時間、休息休假、勞動安全等。8.3派遣員工的工資福利派遣員工的工資福利由甲方負責支付。甲方應確保派遣員工的工資水平符合乙方的要求，并依法為派遣員工繳納社會保險費。8.4派遣員工的培訓與發(fā)展甲方應關注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓和晉升機會。甲方有權根據業(yè)務需要和派遣員工的實際情況，安排派遣員工參加培訓。8.5派遣員工的勞動保護甲方應依法為派遣員工提供勞動保護，確保派遣員工的人身安全和健康。第九條派遣員工的權益保障9.1派遣員工的勞動權益派遣員工在派遣期間享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動權益，包括但不限于工資、工時、休假、勞動安全等。9.2派遣員工的福利待遇派遣員工在派遣期間享有與乙方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險等。9.3派遣員工的社會保障甲方應依法為派遣員工繳納社會保險費，確保派遣員工的社會保障權益。9.4派遣員工的爭議處理派遣員工與乙方發(fā)生勞動爭議的，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條合同的履行與監(jiān)督10.1派遣單位的義務甲方應按照本合同的約定，履行派遣員工的義務，確保派遣員工符合乙方的要求。10.2接收單位的義務乙方應按照本合同的約定，履行接收派遣員工的義務，為派遣員工提供工作條件和環(huán)境。10.3雙方的協(xié)調與溝通甲乙雙方應保持密切的溝通協(xié)調，共同處理派遣員工在工作中遇到的問題，確保派遣工作的順利進行。10.4合同的履行監(jiān)督甲乙雙方應對本合同的履行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違約行為的，應及時通知對方予以糾正。第十一條合同的變更與解除11.1合同的變更條件（1）雙方協(xié)商一致變更；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他變更條件。11.2合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）一方違反本合同，對方有權解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.3合同變更與解除的程序合同變更或解除應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。合同變更或解除后，甲乙雙方應按照本合同約定，履行相關手續(xù)。第十二條合同的違約責任12.1派遣單位的違約責任甲方違反本合同的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。12.2接收單位的違約責任乙方違反本合同的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。12.3派遣員工違約責任派遣員工違反本合同的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方和乙方損失等。第十三條爭議的解決13.1爭議的解決方式本合同爭議的解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。13.2協(xié)商解決甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。13.3調解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。13.4仲裁解決調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.5法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條合同的終止與解除14.1合同終止的條件（1）派遣期限屆滿，且雙方未就續(xù)簽事宜達成一致；（2）一方違反本合同，對方有權解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。14.2合同解除的條件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《派遣員工名單》詳細列出甲方派遣至乙方工作的員工名單，包括姓名、性別、身份證號、職務等信息。2.附件二：《派遣員工崗位職責說明》詳細描述派遣員工的崗位職責、工作內容和工作要求等。3.附件三：《派遣員工工資福利標準》詳細列出派遣員工的工資構成、福利待遇及社會保險等信息。4.附件四：《派遣員工培訓計劃》列出甲方為派遣員工提供的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等信息。5.附件五：《勞動保護措施方案》詳細描述甲方為派遣員工提供的勞動保護措施及方案。6.附件六：《合同履行監(jiān)督機制》詳細描述甲乙雙方對合同履行情況的監(jiān)督機制及溝通渠道。7.附件七：《爭議解決方式說明》詳細描述爭議解決的途徑、程序及所需提交的資料等。8.附件八：《違約行為及責任認定標準》詳細列出各種違約行為及相應的責任認定標準。9.附件九：《法律名詞及解釋》詳細列出本合同中涉及的法律名詞及其解釋。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定派遣符合要求的員工，乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。示例：甲方派遣的員工未具備乙方所需的工作技能，乙方提出解除合同并要求甲方支付違約金。2.甲方未按照約定支付派遣員工的工資福利，乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。示例：甲方延遲支付派遣員工工資，乙方提出解除合同并要求甲方支付違約金。3.甲方未按照約定為派遣員工繳納社會保險費，乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。示例：甲方未為派遣員工繳納醫(yī)療保險，導致派遣員工在生病時無法享受醫(yī)療保險待遇，乙方提出解除合同并要求甲方支付違約金。4.乙方未按照約定提供工作條件和環(huán)境，甲方有權解除合同并要求乙方支付違約金。示例：乙方未能為派遣員工提供合適的工作崗位，甲方提出解除合同并要求乙方支付違約金。5.乙方未按照約定支付合同約定的工資福利，甲方有權解除合同并要求乙方支付違約金。示例：乙方延遲支付派遣員工工資，甲方提出解除合同并要求乙方支付違約金。6.其他違反本合同約定的行為，甲乙雙方均有權解除合同并要求違約方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方根據乙方需求，將其員工派遣至乙方工作，派遣員工在派遣期間執(zhí)行甲方規(guī)定的崗位職責，接受甲乙雙方的監(jiān)督和管理。2.派遣員工：指甲方根據乙方需求，派遣至乙方工作的人員。派遣員工在派遣期間應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，按照甲方的要求執(zhí)行工作任務。3.接收單位：指接受甲方派遣員工的單位，負責為派遣員工提供工作條件和環(huán)境，對派遣員工進行日常管理和考核。4.派遣期限：指甲方將派遣員工派遣至乙方工作的時間長度。派遣期限應在合同中明確規(guī)定，自派遣員工到崗之日起計算。5.派遣任務：指甲方根據乙方需求，派遣員工至乙方執(zhí)行的具體工作任務。派遣任務應在合同中明確規(guī)定，包括工作內容、工作地點、工作職責等。6.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的金額。違約金的數(shù)額和支付