2024年財(cái)務(wù)崗位聘用協(xié)議細(xì)則版

2024年財(cái)務(wù)崗位聘用協(xié)議細(xì)則版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1財(cái)務(wù)崗位1.2崗位職責(zé)描述2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3福利3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工作績(jī)效考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.其他約定10.1勞動(dòng)關(guān)系10.2信息保護(hù)10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.4法律法規(guī)變化11.附件11.1崗位職責(zé)說明書11.2薪資結(jié)構(gòu)表11.3績(jī)效考核制度12.合同簽訂日期13.合同雙方簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1財(cái)務(wù)崗位甲方聘用乙方擔(dān)任財(cái)務(wù)崗位，乙方的崗位職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)公司的日常財(cái)務(wù)管理工作，包括但不限于財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)報(bào)告、成本控制等；（2）制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)政策和流程，確保公司財(cái)務(wù)運(yùn)作的規(guī)范性和合規(guī)性；（3）管理公司會(huì)計(jì)賬簿，確保賬務(wù)準(zhǔn)確、及時(shí)；（4）協(xié)助公司進(jìn)行資金管理，包括但不限于資金籌集、資金運(yùn)用、銀行結(jié)算等；（5）協(xié)助公司進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)和稅務(wù)籌劃，確保公司稅務(wù)合法合規(guī)；（6）定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為公司的經(jīng)營(yíng)決策提供財(cái)務(wù)支持；（7）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1.2崗位職責(zé)描述具體的崗位職責(zé)描述詳見附件一《崗位職責(zé)說明書》。2.聘用期限2.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，至____年____日止。2.2試用期乙方自正式入職之日起，享有__個(gè)月的試用期。試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，雙方繼續(xù)履行本合同；試用期滿，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除本合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前）。3.2獎(jiǎng)金乙方根據(jù)公司的業(yè)績(jī)和個(gè)人的工作績(jī)效，有機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)金。具體的獎(jiǎng)金制度見附件二《薪資結(jié)構(gòu)表》。3.3福利乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方的每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____小時(shí)。具體工作時(shí)間安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.工作績(jī)效考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件三《績(jī)效考核制度》。5.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，決定乙方的獎(jiǎng)金發(fā)放及其他福利待遇。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方提供乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方與乙方共同制定乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并給予乙方實(shí)現(xiàn)規(guī)劃的支持和幫助。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方同意對(duì)其在甲方任職期間接觸到的所有機(jī)密信息予以保密，包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、商業(yè)模式、技術(shù)資料、內(nèi)部管理資料等。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或解除后____年止。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金人民幣_(tái)___元。9.勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除合同的條件本合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方因涉嫌犯罪被有關(guān)部門采取強(qiáng)制措施；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止合同的條件本合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1勞動(dòng)關(guān)系乙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和雙方的約定。11.2信息保護(hù)乙方同意甲方有權(quán)收集、使用其個(gè)人信息，用于甲方的招聘和管理目的。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方同意其在工作過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.4法律法規(guī)變化本合同的條款如與國(guó)家新法律法規(guī)沖突，應(yīng)以新法律法規(guī)為準(zhǔn)。12.附件12.1崗位職責(zé)說明書12.2薪資結(jié)構(gòu)表12.3績(jī)效考核制度12.4保密協(xié)議13.合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年__月__日。14.合同雙方簽字甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________15.合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位職責(zé)說明書》詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求等。包括但不限于日常財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)報(bào)告、成本控制、制定和執(zhí)行財(cái)務(wù)政策和流程、管理會(huì)計(jì)賬簿、協(xié)助資金管理、協(xié)助稅務(wù)申報(bào)和稅務(wù)籌劃、提供財(cái)務(wù)分析支持等工作。附件二：《薪資結(jié)構(gòu)表》詳細(xì)列明乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、福利等薪資待遇的具體構(gòu)成和計(jì)算方式。包括基本工資的金額、獎(jiǎng)金的計(jì)算依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)、福利的具體項(xiàng)目等。附件三：《績(jī)效考核制度》詳細(xì)描述乙方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果的應(yīng)用等。包括績(jī)效考核的目標(biāo)、指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果的反饋和應(yīng)用方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方的違約行為包括但不限于：嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；因涉嫌犯罪被有關(guān)部門采取強(qiáng)制措施；違反保密義務(wù)，泄露甲方機(jī)密信息。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；乙方泄露甲方機(jī)密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致甲方的工作，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。如果乙方的失職行為導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：指乙方正式入職后，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考察的期限。3.保密義