2024年工會工作制度范文（二篇）

第3頁共3頁2024年工會工作制度范文一、在職工面臨婚、育、病、喪等特殊情形時，我方將派遣人員進(jìn)行走訪與慰問，并盡力協(xié)助職工解決各類困難。對于生活極度困難的職工，我方將依據(jù)實際情況，研究并探討提供救濟(jì)與捐助等解決方案，以確保職工能夠順利度過難關(guān)。二、為解除一線職工的后顧之憂，我方將定期組織人員對其及其家庭進(jìn)行走訪與慰問。三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日期間，我方將對職工進(jìn)行走訪與慰問，及時解決他們所面臨的實際困難。四、在節(jié)假日期間，我方將定期派遣人員，對退居二線的老干部及退休職工進(jìn)行慰問。五、我方將密切關(guān)注職工動態(tài)，積極介入并調(diào)解職工家庭矛盾，致力于促進(jìn)家庭和諧與團(tuán)結(jié)。工會工作作風(fēng)與工作方法一、我方將緊密聯(lián)系群眾，與群眾打成一片，堅持開展家訪談心活動，與職工建立深厚的友誼。同時，根據(jù)群眾的需求與期望，組織各類活動，全心全意為職工服務(wù)。二、在工作中，我方將堅持實事求是的原則，充分發(fā)揚民主精神，執(zhí)行民主集中制。在決策過程中，將與群眾充分協(xié)商，尊重群眾意見。同時，我們將堅持真理，勇于修正錯誤。三、我方將采用說服教育與群眾自我教育相結(jié)合的方法。始終關(guān)注職工的切身利益與工人階級的根本利益，堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。四、工會干部需保持振奮的精神狀態(tài)，堅持原則，講求實效。這是我們的基本工作原則與工作態(tài)度。工會各工作委員職責(zé)一、工會主席職責(zé)1.在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，履行工會法人代表的職責(zé)，全面主持工會工作。2.負(fù)責(zé)制定學(xué)期或年度的工會工作計劃，并提出學(xué)期或年度工作總結(jié)。3.組織好工會委員的分工，定期召開工會委員會會議，傳達(dá)、貫徹上級對工會工作的指示精神，研究、部署、檢查工會工作。4.有計劃地組織工會干部和教職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和文化科學(xué)知識，推動廣大教職工開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)競賽創(chuàng)新等活動。5.加強工會隊伍建設(shè)，指導(dǎo)并培訓(xùn)工會干部，調(diào)動其工作積極性，及時幫助解決工會工作中遇到的問題。二、經(jīng)審委員職責(zé)1.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的預(yù)算、決算和會費的收繳工作，確保按時上繳會費。2.堅持按章程辦事，認(rèn)真處理會費的撥、交事宜，并按時公布賬目。3.嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律，不擅自超支和挪用經(jīng)費。4.協(xié)助行政部門做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資方面的糾紛。5.按照勞保方針研究集體福利問題，并協(xié)助行政部門做好職工福利的發(fā)放工作。三、女工委員職責(zé)1.負(fù)責(zé)女職工工作，組織女工委員會的活動，安排女職工的各項活動，并維護(hù)其合法權(quán)益。2.搞好女職工的保健工作及計劃生育工作，負(fù)責(zé)相關(guān)年報統(tǒng)計工作。3.關(guān)心女職工的工作環(huán)境與健康狀況，定期組織女職工進(jìn)行健康查體。4.做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理與慰問工作。5.協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提升其婚姻家庭生活質(zhì)量。6.積極配合工會其他方面的工作。2024年工會工作制度范文（二）為強化工會管理效能，確保工會切實履行其“四項職能”，即服務(wù)職工、代表職工發(fā)聲、維護(hù)職工權(quán)益及促進(jìn)職工發(fā)展，從而贏得廣大群眾的普遍贊譽，并躋身于先進(jìn)組織行列，我們依據(jù)《工會法》的核心精神及當(dāng)前工作的實際需求，特此制定本制度。一、本制度旨在全面貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，并緊密遵循上級工會組織的工作指導(dǎo)方針。二、高度重視并持續(xù)優(yōu)化職工思想政治工作，定期向職工傳導(dǎo)愛國主義、集體主義精神，同時強化社會公德、職業(yè)道德及家庭美德的教育與培養(yǎng)。三、堅決捍衛(wèi)職工的民主權(quán)利，不斷完善職工代表大會制度，深化職工參與決策與監(jiān)督的民主管理實踐。四、積極組織職工參與爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，緊密圍繞公路建設(shè)這一核心任務(wù)，努力開創(chuàng)物質(zhì)文明與精神文明同步發(fā)展的新局面。五、強化工會委員會的組織建設(shè)與管理工作，確保組織結(jié)構(gòu)完善、職責(zé)明確，并著力打造溫馨和諧的“職工之家”。六、全力協(xié)助行政部門優(yōu)化職工集體福利體系，精準(zhǔn)落實困難職工的生活補助政策，并積極參與勞動爭議的調(diào)解工作。七、密切關(guān)注職工勞動條件的改善情況，堅決維護(hù)職工在勞動過程中的合法權(quán)益，定期舉辦安全教育活動，并深度參與安全檢查及傷亡事故的處理工作。八、堅決維護(hù)女職工的合法權(quán)益，對任何歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的行為予以堅決斗爭，并特別關(guān)注并解決女職工面臨的特殊問題。九、實施嚴(yán)格的工會經(jīng)費管理制