2024年人力資源招聘與管理服務(wù)協(xié)議版

2024年人力資源招聘與管理服務(wù)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1甲方義務(wù)1.2乙方義務(wù)1.3協(xié)議期限2.招聘服務(wù)2.1招聘需求確認(rèn)2.2招聘渠道與方法2.3候選人篩選與評估2.4面試安排與協(xié)助2.5招聘結(jié)果反饋3.人力資源管理服務(wù)3.1員工關(guān)系管理3.2薪酬福利管理3.3績效管理3.4培訓(xùn)與發(fā)展3.5員工關(guān)懷與福利4.咨詢服務(wù)4.1人力資源政策咨詢4.2人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整建議4.3人力資源流程優(yōu)化4.4人力資源法律咨詢4.5人力資源信息系統(tǒng)推薦5.費(fèi)用與支付5.1服務(wù)費(fèi)用5.2支付方式與時(shí)間5.3額外費(fèi)用的承擔(dān)6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)與期限7.違約責(zé)任7.1甲方違約7.2乙方違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件10.合同的終止10.1終止條件10.2終止后義務(wù)11.一般條款11.1適用法律11.2合同的解釋11.3合同的生效與終止日期12.附加條款12.1甲方特殊要求12.2乙方特殊要求13.附件13.1招聘服務(wù)方案13.2管理服務(wù)方案13.3費(fèi)用明細(xì)表14.簽字頁14.1甲方簽字14.2乙方簽字第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1甲方義務(wù)甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘需求和相關(guān)信息，包括但不限于崗位描述、任職資格、工作條件等。甲方應(yīng)對乙方提供的招聘服務(wù)給予及時(shí)的反饋，并在乙方推薦候選人后，按照約定安排面試。1.2乙方義務(wù)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的招聘需求，利用其專業(yè)的招聘渠道和資源，積極尋找并推薦合適的候選人。乙方應(yīng)對候選人的資料和能力進(jìn)行真實(shí)的評估，并確保候選人的資格符合甲方的要求。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將在有效期屆滿后自動(dòng)續(xù)約一年。第二條招聘服務(wù)2.1招聘需求確認(rèn)甲方應(yīng)在協(xié)議生效后十個(gè)工作日內(nèi)向乙方提供完整的招聘需求，包括職位描述、任職資格、工作條件等。乙方應(yīng)在收到甲方招聘需求后十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提供招聘方案。2.2招聘渠道與方法乙方應(yīng)根據(jù)甲方的招聘需求和招聘方案，選擇合適的招聘渠道和方法，進(jìn)行招聘活動(dòng)。乙方應(yīng)確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行，并及時(shí)向甲方報(bào)告招聘進(jìn)展。2.3候選人篩選與評估乙方應(yīng)對收到的簡歷進(jìn)行篩選，并選出符合甲方需求的候選人。乙方應(yīng)對候選人進(jìn)行面試評估，以確保候選人的能力和資格符合甲方的要求。2.4面試安排與協(xié)助乙方應(yīng)協(xié)助甲方安排候選人的面試，并提供必要的面試協(xié)助，包括但不限于安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，提供面試指南等。2.5招聘結(jié)果反饋乙方應(yīng)對面試結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)，并向甲方提供詳細(xì)的招聘結(jié)果反饋，包括但不限于候選人的表現(xiàn)、面試官的評價(jià)等。第三條人力資源管理服務(wù)3.1員工關(guān)系管理乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系管理相關(guān)事宜，包括但不限于員工入職、離職手續(xù)、員工檔案管理、員工福利管理等。3.2薪酬福利管理乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，并提供相關(guān)的薪酬福利管理服務(wù)，包括但不限于工資核算、福利發(fā)放等。3.3績效管理乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定績效評估體系，并提供相關(guān)的績效管理服務(wù)，包括但不限于績效評估、績效反饋等。3.4培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，并提供相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展服務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)效果評估等。3.5員工關(guān)懷與福利乙方應(yīng)協(xié)助甲方實(shí)施員工關(guān)懷措施，并提供相關(guān)的員工福利服務(wù)，包括但不限于員工生日慶祝、員工健康關(guān)懷等。第四條咨詢服務(wù)4.1人力資源政策咨詢乙方應(yīng)為甲方提供人力資源政策方面的咨詢服務(wù)，包括但不限于政策制定、政策修改等。4.2人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整建議乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和人員需求，提供人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的建議，包括但不限于崗位設(shè)置、人員配置等。4.3人力資源流程優(yōu)化乙方應(yīng)協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理流程，包括但不限于招聘流程、薪酬福利流程等。4.4人力資源法律咨詢乙方應(yīng)為甲方提供人力資源法律方面的咨詢服務(wù)，包括但不限于法律法規(guī)解讀、合規(guī)性檢查等。4.5人力資源信息系統(tǒng)推薦乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，推薦合適的人力資源信息系統(tǒng)，并提供相關(guān)的系統(tǒng)實(shí)施和培訓(xùn)服務(wù)。第五條費(fèi)用與支付5.1服務(wù)費(fèi)用本協(xié)議的服務(wù)費(fèi)用為人民幣萬元整，其中包括招聘服務(wù)費(fèi)、管理服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)用等。5.2支付方式與時(shí)間甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。支付方式可以為銀行轉(zhuǎn)賬、支票支付等。5.3額外費(fèi)用的承擔(dān)除本協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用外，如發(fā)生其他額外費(fèi)用，由雙方另行協(xié)商確定承擔(dān)方式。第六條保密條款6.1保密信息范圍本協(xié)議項(xiàng)下的保密信息包括甲方提供的招聘需求、候選人信息、商業(yè)秘密等。6.2保密義務(wù)與期限乙方應(yīng)對甲方的保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。保密義務(wù)在本協(xié)議終止后繼續(xù)有效，期限為五年。第八條違約責(zé)任8.1甲方違約如甲方未按照本協(xié)議約定履行其義務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，甲方應(yīng)支付乙方遲延履行違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付款項(xiàng)的1%每延遲一天。8.2乙方違約如乙方未按照本協(xié)議約定履行其義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如乙方未能按時(shí)提供招聘服務(wù)或管理服務(wù)，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付款項(xiàng)的1%每延遲一天。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議和糾紛。9.2調(diào)解解決如雙方通過協(xié)商未能解決爭議，任何一方均可向乙方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與解除10.1變更條件任何一方如需變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2解除條件除非一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十一條合同的終止11.1終止條件（1）本協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，另一方解除本協(xié)議；（4）本協(xié)議約定的其他終止條件。11.2終止后義務(wù)本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并按照甲方的要求處理與服務(wù)相關(guān)的后續(xù)事宜。第十二條一般條款12.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2合同的解釋本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則進(jìn)行協(xié)商。本協(xié)議任何條款的解釋應(yīng)當(dāng)采用通常的理解和解釋。12.3合同的生效與終止日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議的有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。第十三條附加條款13.1甲方特殊要求甲方可以根據(jù)自身特殊要求，與乙方協(xié)商確定附加的服務(wù)內(nèi)容和要求。13.2乙方特殊要求乙方可以根據(jù)自身特殊要求，與甲方協(xié)商確定附加的服務(wù)內(nèi)容和要求。第十四條簽字頁14.1甲方簽字（甲方簽字）14.2乙方簽字（乙方簽字）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘服務(wù)方案詳細(xì)說明乙方根據(jù)甲方招聘需求制定的招聘服務(wù)方案，包括招聘渠道、招聘方法、候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：管理服務(wù)方案詳細(xì)說明乙方提供的人力資源管理服務(wù)方案，包括員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、績效管理等。3.附件三：費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)列出本協(xié)議的服務(wù)費(fèi)用明細(xì)，包括招聘服務(wù)費(fèi)、管理服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定甲方未按照本協(xié)議約定履行其義務(wù)的行為視為違約。如甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，甲方應(yīng)支付乙方遲延履行違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付款項(xiàng)的1%每延遲一天。示例說明：如果甲方應(yīng)在2024年1月1日支付服務(wù)費(fèi)用，但甲方延遲至1月10日支付，則甲方應(yīng)支付給乙方延遲履行違約金，計(jì)算方式為：50,000元（應(yīng)付款項(xiàng)）1%（違約金比例）9天（延遲天數(shù)）=4,500元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定乙方未按照本協(xié)議約定履行其義務(wù)的行為視為違約。如乙方未能按時(shí)提供招聘服務(wù)或管理服務(wù)，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付款項(xiàng)的1%每延遲一天。示例說明：如果乙方應(yīng)在2024年1月1日提供招聘服務(wù)，但乙方延遲至1月10日提供，則乙方應(yīng)支付給甲方違約金，計(jì)算方式為：50,000元（應(yīng)付款項(xiàng)）1%（違約金比例）9天（延遲天數(shù)）=4,500元。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指本協(xié)議中委托乙方提供服務(wù)的實(shí)體或個(gè)人。2.乙方：指本協(xié)議中提供服務(wù)的實(shí)體，即人力資源服務(wù)提供商。3.服務(wù)費(fèi)用：