新疆申論模擬30

新疆申論模擬30申論二、給定資料1．自2009年7月10日，“開(kāi)胸驗(yàn)肺”，這個(gè)無(wú)奈的極端的維權(quán)事件出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，“張海超”連同“職業(yè)病維權(quán)”一下子成了公眾關(guān)注的熱門(mén)焦點(diǎn)。曾在鄭州振東耐磨材料有限公司上班的張海超，先后從事過(guò)雜工、破碎、開(kāi)壓力機(jī)等工種，一干就是三年。2007年下半年，他開(kāi)始感到身體不適，胸悶、咳嗽。在先后去過(guò)鄭州市二院、河南省胸科醫(yī)院、河南省人民醫(yī)院、北京協(xié)和醫(yī)院、首都醫(yī)科大學(xué)朝陽(yáng)醫(yī)院、北京大學(xué)第三附屬醫(yī)院等多家醫(yī)院檢查之后，醫(yī)生們都給出了一致的結(jié)論：職業(yè)病——塵肺。這個(gè)不幸的消息，讓張海超回憶起了2007年1月他所在單位曾在新密市衛(wèi)生防疫站為職_[做過(guò)體檢，還拍了胸片?！敖衲?月6日，我到新密市防疫站查詢，防疫站說(shuō)2007年拍胸片時(shí)就發(fā)現(xiàn)我的肺有問(wèn)題，并通知單位讓我去復(fù)查，但單位并沒(méi)有通知我。”張海超說(shuō)，他又找到單位詢問(wèn)，才知道單位私自扣下了復(fù)查通知。按照國(guó)家《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，職業(yè)病的鑒定由當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治所進(jìn)行。職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位出具相關(guān)證明。由：于振東公司單方不配合，張海超無(wú)法到職防所進(jìn)行鑒定，而其他綜合類(lèi)醫(yī)院又無(wú)權(quán)對(duì)職業(yè)病進(jìn)行鑒定。無(wú)奈，張海超于2010年2月7日到新密市政府有關(guān)部門(mén)求助。“直到2011年5月，新密市信訪局終于表態(tài)，由鄭州市職防所為我的病情進(jìn)行鑒定?！睆埡３f(shuō)，5月25日，鄭州市職防所出具了診斷證明，讓他震驚的是，鑒定結(jié)果是“無(wú)塵肺0期(醫(yī)學(xué)觀察)合并肺結(jié)核”。給出的意見(jiàn)是：進(jìn)行肺結(jié)核診治，建議到綜合醫(yī)院進(jìn)一步診治。為弄清自己的病情。倔強(qiáng)的張海超決定“開(kāi)胸驗(yàn)肺”。在鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院出具的張海超的“出院診斷”中載明：“塵肺合并感染?！贬t(yī)囑第一條就是：“職業(yè)病防治所進(jìn)一步治療?！睂?duì)于張海超的遭遇，有接觸過(guò)他的醫(yī)生毫不諱言：“得了職業(yè)病，還得單位開(kāi)具證明才能鑒定，說(shuō)是讓高污染企業(yè)憑良心辦事，其實(shí)恰恰給企業(yè)留下了能鉆的空子?！备鶕?jù)《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)綜合分析病人的職業(yè)史，分析職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場(chǎng)危害調(diào)查與評(píng)價(jià)，需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。而現(xiàn)實(shí)情況是，用人單位很少愿意“自證其罪”，絕大多數(shù)職業(yè)病患者很難得到職業(yè)病認(rèn)定，很多人因此被迫放棄。2．受到職業(yè)病威脅的多是處于底層的農(nóng)民工，同時(shí)他們也是遭遇“維權(quán)難”的主體。在走訪中發(fā)現(xiàn)，雖然天氣炎熱，但好多建筑工地的農(nóng)民工仍住在沒(méi)有任何降溫設(shè)施的簡(jiǎn)易工棚里，而農(nóng)民工們對(duì)此早就習(xí)以為常了。有些整天與水泥、白灰、沙子打交道的建筑工人，競(jìng)不知什么叫“塵肺病”。有位油漆工不知油漆含苯會(huì)引起慢性中毒，競(jìng)說(shuō)：“開(kāi)始是有些味，聞著頭暈惡心，后來(lái)慢慢習(xí)慣了!”據(jù)調(diào)查，多數(shù)農(nóng)民工表示從沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)用工合同，許多民工不知道醫(yī)療保險(xiǎn)這回事，而關(guān)于《職業(yè)病防治法》則根本沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)。另外一些對(duì)此有所了解的青年農(nóng)民工，因?yàn)楹ε聛G了飯碗，也不敢與老板較真兒。2008年在對(duì)部分中小企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶抽查中發(fā)現(xiàn)，存在不按規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建設(shè)項(xiàng)目不進(jìn)行職業(yè)病危害評(píng)價(jià)審查等問(wèn)題，一部分人仍對(duì)職業(yè)病的防范缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。“有些生產(chǎn)企業(yè)為降低成本，常?！帘巍騽儕Z農(nóng)民工依法享有的職業(yè)病知情權(quán)，通常把勞動(dòng)者的防護(hù)費(fèi)用變成了隱性利潤(rùn)，一些企業(yè)利用經(jīng)常換人或給這些崗位人員發(fā)一點(diǎn)簡(jiǎn)單的勞保用品的方法，來(lái)逃脫為職工體檢、治病的法律責(zé)任。”有關(guān)人士坦言，一些地方政府片面強(qiáng)調(diào)財(cái)源稅收，爭(zhēng)相降低門(mén)檻招商引資，執(zhí)法走過(guò)場(chǎng)，是致使職業(yè)病危害事故不斷的另一原因。審視近年來(lái)的農(nóng)民工維權(quán)事件，希望《職業(yè)病防治法》的實(shí)施細(xì)則能因此而得以進(jìn)一步完善。由此，也就需要填補(bǔ)相關(guān)制度漏洞，把農(nóng)民工們無(wú)奈的個(gè)人被迫“自救”，變成具有制度性保障的依法“他救”，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。在用人單位不愿“自證其罪”的情況下，由政府相關(guān)部門(mén)或司法部門(mén)介入調(diào)查其罪，或?qū)嵭小柏?zé)任倒置”，明確規(guī)定在職業(yè)病鑒定過(guò)程中，用人單位必須提供一切必要資料，否則將承擔(dān)敗訴責(zé)任；除此之外，還有必要就職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)的誤診做出明確的處罰，從而避免可能出現(xiàn)的權(quán)力尋租。3．往年往往用“民工荒”來(lái)形容缺工現(xiàn)象。但在2011年，大家更多地開(kāi)始用“用工荒”來(lái)形容。有分析說(shuō)，民工總量并沒(méi)有減少，但打算讓你用的減少了，而且這“用工荒”缺的，不僅是低端勞動(dòng)力，各種層面的勞動(dòng)力都缺?，F(xiàn)在，恐怕每個(gè)企業(yè)都不得不絞盡腦汁去思考：如今的農(nóng)民工們，究竟希望得到什么?雖然體會(huì)各有不同，但都有一點(diǎn)共識(shí)，那就是今天這些年輕人和他們的父輩已經(jīng)完全不同了：“60后”、“70后”的工人們，注重的是“我不怕辛苦，只要能賺錢(qián)”；但“80后”、“90后”們，就覺(jué)得“我不要錢(qián)太多，但是第一要健康，第二要好玩”?！皬纳顚哟沃v，用工荒實(shí)際上是農(nóng)民工的社會(huì)權(quán)利荒!”浙江省社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所副所長(zhǎng)楊建華認(rèn)為目前農(nóng)民工的社會(huì)權(quán)利相對(duì)貧困，“農(nóng)民工的安全就業(yè)權(quán)、薪酬談判權(quán)、勞動(dòng)休息權(quán)、發(fā)展機(jī)會(huì)權(quán)、向上流動(dòng)權(quán)都沒(méi)有得到充分保障?！薄暗诙鷦?wù)工者，比上一代人更有文化知識(shí)，更懂法律知識(shí)。他們對(duì)法律的意識(shí)比較強(qiáng)，希望能夠按照勞動(dòng)合同法來(lái)執(zhí)行?？涩F(xiàn)在許多企業(yè)，勞動(dòng)合同法是沒(méi)辦法很?chē)?yán)格執(zhí)行的，所以產(chǎn)生了沖突?！睖刂荨懊駹I(yíng)企業(yè)代言人”周德文說(shuō)。“用工荒”同樣暴露了中國(guó)教育的嚴(yán)重弊端。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展舉步維艱，得到的公共經(jīng)費(fèi)很少，而企業(yè)的教育、培訓(xùn)責(zé)任也體現(xiàn)得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，投入太少且功利性太強(qiáng)?！耙环矫媸蔷蜆I(yè)難問(wèn)題沒(méi)有解決，我剛剛看到一條新聞，浙江某大學(xué)招聘保衛(wèi)處員工，競(jìng)要求應(yīng)聘者擁有研究生學(xué)歷，而農(nóng)民工就業(yè)困難也沒(méi)有完全消除，”楊建華表示，“另一方面是浙江經(jīng)濟(jì)迅速回暖后，不僅缺低端產(chǎn)業(yè)工人，也缺大量熟練工人和技工。”“用工荒”背后，是民工保障制度的缺失，不僅是養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障的缺失，更重要的是農(nóng)民工的發(fā)展機(jī)會(huì)得不到保障。即使再吃苦耐勞，再節(jié)衣縮食，他們面對(duì)城市里的激烈競(jìng)爭(zhēng)，也往往淪為最無(wú)力的一群。最后，要么回家種田，要么被裹脅在民工潮與民工荒的周期性漲落之間，被企業(yè)召之即來(lái)，揮之即去?！斑@種短視的用工方式，導(dǎo)致農(nóng)民_丁對(duì)企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)，從而影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展力，不利于企業(yè)的發(fā)展?！?．有報(bào)道說(shuō)，農(nóng)民工將是這場(chǎng)“用工荒”的最大受益者。為了爭(zhēng)搶勞動(dòng)力資源，各路企業(yè)及其所在城市紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策，企業(yè)提高工資待遇，提升福利水平，政府承諾社會(huì)保障和就業(yè)、人學(xué)的公平權(quán)利。從“感情留人”到“權(quán)利留人”，“用工荒”讓那些曾經(jīng)屈辱于血汗勞動(dòng)地位的低端產(chǎn)業(yè)打工者，有了站立起來(lái)的機(jī)會(huì)?！坝霉せ摹敝谥袊?guó)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)相當(dāng)危險(xiǎn)的信號(hào)。“用工荒”背后，有中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之痛，而這種傷痛，遏制著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，引發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，并最終使低端產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)者淪為經(jīng)濟(jì)危機(jī)的犧牲品。東部地區(qū)和中西部地區(qū)在低端勞動(dòng)力市場(chǎng)你爭(zhēng)我?jiàn)Z，這意味著什么?意味著中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的雷同，意味著東部在“騰籠換鳥(niǎo)”。徘徊于低端產(chǎn)業(yè)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)，一旦勞動(dòng)力紅利出盡，就會(huì)徹底喪失競(jìng)爭(zhēng)力，那些低端產(chǎn)業(yè)鏈上的農(nóng)民工將大批失業(yè)，淪為城市貧民。但是，“用工荒”并不能給這些農(nóng)民工以真正的權(quán)利和尊嚴(yán)。只有走出低端產(chǎn)業(yè)的怪圈，轉(zhuǎn)變依靠廉價(jià)勞動(dòng)力資源的發(fā)展模式，提升他們的內(nèi)在素質(zhì)和勞動(dòng)力價(jià)值，讓他們的競(jìng)爭(zhēng)力得以持續(xù)，他們才能得以真正意義上的站立。在紛亂的“用工荒”吶喊聲中，我們?yōu)檗r(nóng)民工待遇的提高、權(quán)利的被尊重而鼓掌，同時(shí)，也當(dāng)認(rèn)真思索，該如何不在這樣的“用工荒”怪圈中越陷越深，以至于今天對(duì)底層勞動(dòng)者的種種承諾，隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來(lái)而煙消云散。5．2010年4月27日，全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)在北京人民大會(huì)堂舉行。中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席胡錦濤在會(huì)上發(fā)表重要講話。他指出，要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。胡錦濤在講話中提出四項(xiàng)要求：第一，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，為激勵(lì)全國(guó)各族人民團(tuán)結(jié)奮斗凝聚強(qiáng)大精神力量。要實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)，進(jìn)而基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，必須依靠全體人民熱愛(ài)勞動(dòng)、勤奮勞動(dòng)，必須依靠全社會(huì)尊重勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)，必須使通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活成為億萬(wàn)人民的共同追求。第二，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)造活力，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量。第三，進(jìn)一步保障勞動(dòng)者權(quán)益，為促進(jìn)社會(huì)和諧奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度、廠務(wù)公開(kāi)制度，組織職工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，使廣大勞動(dòng)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到更充分更有效的保障。要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。第四，進(jìn)一步提高勞動(dòng)者素質(zhì)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支持。當(dāng)今世界的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是勞動(dòng)者素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。不斷提高廣大勞動(dòng)群眾的綜合素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展的必然要求，也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要保證。6．在浙江，一個(gè)“黨政主導(dǎo)、企業(yè)主體、工會(huì)運(yùn)作、多方配合、職工參與”的發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系工作格局正在日漸成熟。和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，為妥善處理各種社會(huì)關(guān)系提供了重要的基礎(chǔ)。當(dāng)“招工難”和“用工荒”交替困擾著勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集中地區(qū)的勞資雙方時(shí)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大省的浙江總能將其一一破解。一個(gè)勞資利益共同體正在浙江形成。在最新出爐的2010年中國(guó)民企500強(qiáng)中，浙江占了180席，總數(shù)居全國(guó)第一。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，浙江省的民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造了70%以上的生產(chǎn)總值、60%以上的稅收、76%的外貿(mào)出口、90%以上的新增就業(yè)崗位。伴隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，各種社會(huì)矛盾也隨之而來(lái)：勞動(dòng)條件較差，工資拖欠嚴(yán)重，勞動(dòng)合同簽訂率低，一線工人收入增長(zhǎng)緩慢……幾年前，一家企業(yè)負(fù)責(zé)人曾抱怨：年初招收了500名農(nóng)民工，年底走了一半。“沒(méi)有和諧的勞動(dòng)關(guān)系。就沒(méi)有企業(yè)乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展，也就沒(méi)有群眾的利益保障、民生的持續(xù)改善。夯實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系基石，政府責(zé)無(wú)旁貸。”自2006年以來(lái)，浙江省委、省政府先后下發(fā)文件，“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”成為浙江省全局性、戰(zhàn)略性的重要工作。一場(chǎng)前所未有的和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)在全省廣泛開(kāi)展。目前，浙江省已基本構(gòu)建起省、市、縣、鎮(zhèn)、村、企業(yè)六級(jí)組織機(jī)構(gòu)，同時(shí)，將創(chuàng)建活動(dòng)納入社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法，作為省委“平安浙江”建設(shè)的內(nèi)容進(jìn)行考核。和諧企業(yè)創(chuàng)建考評(píng)，還與企業(yè)各類(lèi)評(píng)選活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，作為含金量最高的企業(yè)綜合性榮譽(yù)予以表彰。隨著創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的深入，目前，浙江省有23家全國(guó)模范和諧企業(yè)，355家省先進(jìn)和諧企業(yè)，8592家市級(jí)先進(jìn)和諧企業(yè)，全省有14.8萬(wàn)家企業(yè)、237個(gè)省級(jí)以上工業(yè)園區(qū)和工業(yè)集聚區(qū)開(kāi)展了創(chuàng)建活動(dòng)。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，浙江省各級(jí)黨委、政府成為引領(lǐng)者和推動(dòng)者，大力倡導(dǎo)勞資雙方合作互利共贏的基本理念，統(tǒng)攬勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的全局，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的積極性，把企業(yè)、工會(huì)、職工等主體導(dǎo)入?yún)f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制中，有效整合各種社會(huì)資源，形成發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)化格局。近年來(lái)，浙江省逐步推進(jìn)和實(shí)施社會(huì)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助三位一體的大社保體系，跨入了“全民社?！睍r(shí)代：浙江的百姓生病時(shí)，醫(yī)藥費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)；失業(yè)后，政府幫扶；退休后，按時(shí)領(lǐng)養(yǎng)老金；遭遇變故時(shí)，社會(huì)有救濟(jì)……人人享有社保兜底的優(yōu)惠政策。同時(shí)，省政府連續(xù)出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村務(wù)工人員服務(wù)和管理的若干意見(jiàn)》、《關(guān)于全面推進(jìn)工作保險(xiǎn)的通知》、《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于全面推進(jìn)職工工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》、《浙江省企業(yè)社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)守則》等政策性文件，為和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了健全的法制保障。7．A省某民營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席忙里忙外，公司要開(kāi)展工資集體協(xié)商了。100多名員工2011年的工資，將由員工代表、車(chē)間主任、工會(huì)代表、企業(yè)老總等一起協(xié)商決定。最后，大家商定，員工2011年工資平均漲幅19%?！肮べY多少，我們也有發(fā)言機(jī)會(huì)，在這樣的廠干活我們放心?！彼拇畣T工何三雙稱(chēng)，在企業(yè)工作5年，每天上班8小時(shí)，按月發(fā)放工資，現(xiàn)在每個(gè)月能拿到2600多元。“推行工資集體協(xié)商后，不僅使職工收入提高，也使職工的話語(yǔ)權(quán)得到了保障，有效化解了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的矛盾，招工難、人才外流的現(xiàn)象得到了較大改變，實(shí)現(xiàn)了勞資雙贏、多方獲益的效果。”省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。如今，工資集體協(xié)商制度已經(jīng)廣泛覆蓋，初步形成了企業(yè)協(xié)商重點(diǎn)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，行業(yè)協(xié)商重點(diǎn)制定統(tǒng)一的工時(shí)和工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)域協(xié)商重點(diǎn)解決職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的“企業(yè)協(xié)商談增長(zhǎng)、行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域協(xié)商談底線”的工資協(xié)商模式。在職工們看來(lái)，工資協(xié)商不僅能穩(wěn)步提高職工收入，更讓他們對(duì)自己的工資有了協(xié)商權(quán)和發(fā)言權(quán)，是被尊重的體現(xiàn)。除了提高職工收入，A省在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，充分發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，在規(guī)范勞資行為、解決勞資糾紛和職工實(shí)際困難上，積極探索創(chuàng)新機(jī)制和做法。走進(jìn)A省B市總工會(huì)維權(quán)幫扶中心，困難救助、職業(yè)介紹、法律咨詢等窗口一字排開(kāi)，為來(lái)尋求幫助的人們提供一站式服務(wù)，同時(shí)“12351”職工維權(quán)熱線24小時(shí)開(kāi)通，隨時(shí)接通救助電話。在這里，因工傷骨折而拿不到賠償?shù)乃拇ㄞr(nóng)民工傅達(dá)忠，不再擔(dān)心申訴無(wú)門(mén)，工會(huì)專(zhuān)門(mén)指派了律師志愿者，為他拿到了一次性工傷賠償106000元；安徽籍農(nóng)民工朱昌成的孫子被人打成重傷住院，一籌莫展的他，抱著試試的心理填寫(xiě)了外來(lái)務(wù)工人員救助表，沒(méi)想到幾天后，工作人員就把救助金送到他手上……如今，A省市、縣(市、區(qū))兩級(jí)工會(huì)職工維權(quán)幫扶中心已全部建立，部分鎮(zhèn)(街道)和企業(yè)建立了幫扶站點(diǎn)，形成了市、縣、鎮(zhèn)(街道)工會(huì)和企業(yè)四級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)體系。各級(jí)幫扶中心不斷完善服務(wù)，整合內(nèi)外資源，加大對(duì)困難職工特別是農(nóng)民工的援助力度。8．一個(gè)雙贏的故事，在A省J市傳為美談：當(dāng)?shù)匾患宜喙竞馁Y300多萬(wàn)元，為300多名員工建了公寓，并配套建設(shè)籃球場(chǎng)和羽毛球館；員工心懷感激，積極參與“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)，革新創(chuàng)造層出不窮。化驗(yàn)室一名員工改進(jìn)產(chǎn)品配方后，一年就為企業(yè)增效70余萬(wàn)元?！斑@就是勞資和諧的力量?！痹撈髽I(yè)負(fù)責(zé)人周發(fā)土說(shuō)，“企業(yè)是一面鏡子，你對(duì)員工笑笑，員工也會(huì)對(duì)你笑笑；你對(duì)員工瞪眼，員工也會(huì)對(duì)你瞪眼。”在浙江，越來(lái)越多的企業(yè)家已經(jīng)明白了一個(gè)道理：勞動(dòng)關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧發(fā)展的前提，企業(yè)和諧發(fā)展是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。不少企業(yè)更是先行一步，對(duì)待員工，以真情感人、待遇留人、激勵(lì)用人、培訓(xùn)育人、事業(yè)成就人。構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，成為了企業(yè)的內(nèi)在需求、內(nèi)生動(dòng)力。當(dāng)?shù)匾患抑駹I(yíng)企業(yè)成立了“情感交流站”，開(kāi)通心理陽(yáng)光熱線電話，努力做好員工的心理疏導(dǎo)工作，吸納了84名生產(chǎn)一線的班組長(zhǎng)和管理員，保證在車(chē)間有“心理咨詢師”，開(kāi)通“情感短信平臺(tái)”，提供心理健康知識(shí)，邀請(qǐng)心理專(zhuān)家為員工作“壓力與情緒”專(zhuān)題講座。企業(yè)欣欣向榮，職工安居樂(lè)業(yè)，農(nóng)民工權(quán)益有保障……一個(gè)勞資利益共同體正在這里形成。和諧的勞動(dòng)關(guān)系為企業(yè)帶來(lái)了明顯的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益，員工隊(duì)伍穩(wěn)定率提高，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)顯現(xiàn)。據(jù)該市兩個(gè)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)較好的工業(yè)園區(qū)反映，2009年以來(lái)，周邊的企業(yè)沒(méi)有發(fā)生“用工荒”現(xiàn)象，園區(qū)在正月初十的開(kāi)工率都達(dá)到95%以上。同時(shí)，當(dāng)?shù)剡€吸引了高科技人才不斷加速集聚，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。三、申論要求第1題、結(jié)合給定資料，請(qǐng)概括出導(dǎo)致“用工荒”的主要原因。要求：全面，準(zhǔn)確，不超過(guò)300字。我的答案：我的答案：參考答案：原因主要包括：一是農(nóng)民工的安全就業(yè)權(quán)、薪酬談判權(quán)、勞動(dòng)休息權(quán)等社會(huì)權(quán)利缺乏充分保障，同時(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療保障制度等缺失，發(fā)展機(jī)會(huì)得不到保障，對(duì)企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)；二是我國(guó)教育體制存在弊端，職業(yè)教育公共資金投入少，發(fā)展舉步維艱，企業(yè)教育、培訓(xùn)功利性強(qiáng)，責(zé)任落實(shí)不到位；三是勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律不完善，存在制度漏洞，企業(yè)鉆法律空子，不嚴(yán)格履行義務(wù)，執(zhí)法不到位，無(wú)法有效地保障農(nóng)民工權(quán)益，導(dǎo)致勞資地位不平等，農(nóng)民工處在弱勢(shì)地位；四是我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有硬傷，低端的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)無(wú)法適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的需要，造成農(nóng)民工不適合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要：五是農(nóng)民工自身技能和素質(zhì)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的要求，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性短缺。答案解析：第2題、“給定材料3～4”提到了我國(guó)面臨的“用工荒”問(wèn)題，請(qǐng)你提出解決問(wèn)題的具體措施。要求：?jiǎn)栴}明確、措施得當(dāng)、具有針對(duì)性、分條作答，不超過(guò)300字。我的答案：我的答案：參考答案：針對(duì)“用工荒”問(wèn)題，應(yīng)采取以下措施：推動(dòng)立法機(jī)構(gòu)健全勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律，提供強(qiáng)有力的法律保障。完善勞動(dòng)合同法、職業(yè)病防治法等法律內(nèi)容，保障農(nóng)民工安全就業(yè)權(quán)、薪酬談判權(quán)、勞動(dòng)休息權(quán)等社會(huì)權(quán)利。加強(qiáng)執(zhí)法力度，加大對(duì)企業(yè)守法的監(jiān)督檢查，確保企業(yè)依法保障農(nóng)民工權(quán)益。完善社會(huì)保障制度，解除農(nóng)民工后顧之憂。各級(jí)政府應(yīng)加強(qiáng)農(nóng)村養(yǎng)老、新農(nóng)合等社會(huì)保障制度建設(shè)，擴(kuò)大覆蓋面，保證農(nóng)民工的基本生活和生產(chǎn)需要。加大教育培訓(xùn)力度，增強(qiáng)農(nóng)民工發(fā)展?jié)撃堋Ｍ七M(jìn)教育體制改革，加大自擬投入，發(fā)展職業(yè)教育，同時(shí)落實(shí)責(zé)任，督促企業(yè)加強(qiáng)對(duì)職工的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，適應(yīng)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的需要，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，增強(qiáng)農(nóng)民工的發(fā)展?jié)撃?，擴(kuò)展發(fā)展機(jī)會(huì)。答案解析：第3題、請(qǐng)結(jié)合給定資料，圍繞“體面勞動(dòng)”，寫(xiě)一篇議論文。要求：1．主旨明確，內(nèi)容充實(shí)，論述深刻。2．結(jié)構(gòu)完整，條理清晰，語(yǔ)言流暢。3．字?jǐn)?shù)1000～1200字。我的答案：我的答案：參考答案：[參考例文]發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)體面勞動(dòng)是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要體現(xiàn)，是保障人權(quán)的重要內(nèi)容和要求。然而，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)廣大農(nóng)民工群體卻沒(méi)有享受到應(yīng)有的權(quán)益，長(zhǎng)期從事危險(xiǎn)性高、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資低的工作，基本的社會(huì)保障權(quán)益無(wú)法得到保護(hù)，嚴(yán)重違背了社會(huì)主義的本質(zhì)和和諧社會(huì)的要求。2010年，胡錦濤主席在全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上指出，要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。溫家寶總理曾指出，“讓人民生活得更有尊嚴(yán)”。實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，既是實(shí)現(xiàn)社