臨時勞務(wù)派遣2024年協(xié)議范例

臨時勞務(wù)派遣2024年協(xié)議范例本合同目錄一覽1.臨時勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣單位的責(zé)任2.1.2派遣單位的權(quán)益2.2接受單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接受單位的責(zé)任2.2.2接受單位的權(quán)益3.臨時勞務(wù)派遣人員的基本要求3.1資格條件3.2技能要求3.3健康狀況4.派遣期限與工作內(nèi)容4.1派遣期限4.2工作內(nèi)容5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1報酬標(biāo)準(zhǔn)6.2支付方式6.3報酬的扣除7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護與勞動條件8.1勞動保護8.2勞動條件9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解仲裁9.3法律途徑10.合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件11.違約責(zé)任11.1派遣單位的違約責(zé)任11.2接受單位的違約責(zé)任12.一般條款12.1合同的有效期12.2保密條款12.3不可抗力12.4法律適用12.5爭議解決13.附則13.1合同的生效13.2合同的終止13.3通知與送達(dá)14.合同的附件14.1附件列表14.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條臨時勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1本協(xié)議是指派遣單位與接受單位根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，就臨時派遣勞務(wù)人員所達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.2本協(xié)議所涵蓋的臨時勞務(wù)派遣范圍包括但不限于：日常業(yè)務(wù)支持、臨時性項目支持、崗位空缺填補等。第二條雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣單位應(yīng)確保所派遣的勞務(wù)人員具備相應(yīng)的資格條件、技能要求和健康狀況，滿足接受單位的工作需求。2.1.2派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的工資、福利和社會保險等事項，并承擔(dān)因派遣人員工作原因產(chǎn)生的法律責(zé)任。2.2接受單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接受單位應(yīng)合理安排勞務(wù)人員的工作內(nèi)容，提供必要的工作培訓(xùn)和勞動保護。2.2.2接受單位應(yīng)按照約定向派遣單位支付勞務(wù)派遣費用，并承擔(dān)因勞務(wù)人員工作原因產(chǎn)生的法律責(zé)任。第三條臨時勞務(wù)派遣人員的基本要求3.1資格條件勞務(wù)人員應(yīng)具備國家規(guī)定的就業(yè)年齡、勞動能力和就業(yè)資格。3.2技能要求勞務(wù)人員應(yīng)具備接受單位所需的專業(yè)技能和工作能力。3.3健康狀況第四條派遣期限與工作內(nèi)容4.1派遣期限派遣期限根據(jù)實際需求由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。4.2工作內(nèi)容勞務(wù)人員應(yīng)按照接受單位的工作要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間勞務(wù)人員的工作時間按照接受單位的規(guī)定執(zhí)行，不得違反國家關(guān)于工作時間的相關(guān)法律法規(guī)。5.2休息休假勞務(wù)人員的休息休假按照接受單位的規(guī)定執(zhí)行，并符合國家關(guān)于休息休假的相關(guān)法律法規(guī)。第六條勞動報酬6.1報酬標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)人員的勞動報酬根據(jù)派遣期限和工作內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。6.2支付方式勞務(wù)人員的報酬由派遣單位按月支付，具體支付方式在協(xié)議中約定。6.3報酬的扣除勞務(wù)人員的報酬扣除事項按照國家法律法規(guī)和接受單位的規(guī)定執(zhí)行。第八條社會保險與福利8.1社會保險派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)人員繳納社會保險費用，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2福利待遇勞務(wù)人員在派遣期間應(yīng)享有接受單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日慰問金、帶薪年假等。第九條勞動保護與勞動條件9.1勞動保護派遣單位應(yīng)確保勞務(wù)人員在工作中的人身安全和健康，提供必要的勞動保護措施。9.2勞動條件接受單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括工作環(huán)境、勞動工具和培訓(xùn)機會等。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議。10.2調(diào)解仲裁如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。10.3法律途徑如仲裁不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更與解除11.1變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.2解除條件本協(xié)議的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十二條違約責(zé)任12.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償接受單位的損失。12.2接受單位的違約責(zé)任接受單位違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償派遣單位的損失。第十三條一般條款13.1合同的有效期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。13.2保密條款雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密。13.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。13.4法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.5爭議解決如本協(xié)議的任何條款與中華人民共和國的法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律、法規(guī)的規(guī)定予以調(diào)整，但不影響其他條款的效力。第十四條附則14.1合同的生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的終止本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致終止。14.3通知與送達(dá)雙方可通過書面形式送達(dá)對方指定的聯(lián)系方式，視為通知送達(dá)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時勞務(wù)派遣人員名單詳細(xì)列出派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、職位、派遣期限等信息。附件二：勞務(wù)人員資格證書復(fù)印件提供派遣人員的相關(guān)職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書等復(fù)印件。附件三：勞務(wù)人員勞動合同書列出派遣單位與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同的主要條款。附件四：派遣單位與接受單位之間的協(xié)議詳細(xì)列出派遣單位與接受單位之間關(guān)于勞務(wù)派遣的具體協(xié)議內(nèi)容。附件五：勞務(wù)人員工資明細(xì)表詳細(xì)列出勞務(wù)人員的工資構(gòu)成、扣款項目等信息。附件六：社會保險繳費證明提供派遣單位為勞務(wù)人員繳納社會保險的證明文件。附件七：福利待遇證明文件提供派遣人員享有福利待遇的相關(guān)證明文件。附件八：勞動保護措施清單詳細(xì)列出派遣單位提供的勞動保護措施和設(shè)備。附件九：工作環(huán)境與勞動條件說明描述接受單位提供的工作環(huán)境、勞動條件等相關(guān)信息。附件十：培訓(xùn)計劃與記錄提供勞務(wù)人員在工作期間接受的培訓(xùn)計劃和記錄。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未能按時提供符合約定條件的勞務(wù)人員。2.派遣單位未能按時支付勞務(wù)人員的工資和福利待遇。3.接受單位未能按時支付派遣費用。4.接受單位未能提供約定的工作環(huán)境和安全保障。5.雙方未能按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和對合同履行造成的影響，確定違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實際損失計算。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致的額外費用，如訴訟費、仲裁費等。示例說明：如果派遣單位未能按時提供符合約定條件的勞務(wù)人員，接受單位可以要求派遣單位在規(guī)定時間內(nèi)補足人員，并要求派遣單位支付逾期費用。如果逾期情況嚴(yán)重，接受單位有權(quán)解除合同，并要求派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，派遣符合條件的勞務(wù)人員到接受單位工作，派遣期限一般較短。2.派遣單位：指與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，并依法為其繳納社會保險和支付工資的單位。3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞務(wù)人員為其提供工作的單位。4.勞務(wù)人員：指被派遣到接受單位工作的員工。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：指勞務(wù)人員在派遣期間應(yīng)享有的福利，如年終獎、節(jié)假日慰問金、帶薪年假等。7.勞動保護：指國家對勞動者在