2024年個(gè)人勞務(wù)派遣協(xié)議范本版

2024年標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人勞務(wù)派遣協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2勞務(wù)派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5派遣崗位1.6派遣期限1.7派遣費(fèi)用2.派遣員工的條件2.1派遣員工的資格2.2派遣員工的技能要求2.3派遣員工的身體條件2.4派遣員工的年齡要求3.派遣員工的職責(zé)3.1派遣員工的崗位職責(zé)3.2派遣員工的勞動(dòng)紀(jì)律3.3派遣員工的績效考核3.4派遣員工的培訓(xùn)4.派遣期限及終止4.1派遣期限的起始日期4.2派遣期限的終止日期4.3提前終止派遣合同的條件4.4派遣合同的續(xù)簽5.派遣費(fèi)用及支付方式5.1派遣費(fèi)用的計(jì)算方式5.2派遣費(fèi)用的支付周期5.3派遣費(fèi)用的支付方式5.4派遣費(fèi)用的扣除項(xiàng)目6.社會保險(xiǎn)與福利待遇6.1派遣員工的社會保險(xiǎn)6.2派遣員工的福利待遇6.3派遣員工的工作時(shí)間6.4派遣員工的休息休假7.爭議解決7.1爭議的解決方式7.2爭議的調(diào)解程序7.3爭議的法律適用7.4爭議的訴訟管轄8.保密條款8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護(hù)期限8.3保密信息的泄露后果8.4保密信息的保護(hù)措施9.違約責(zé)任9.1違約行為的界定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任的免除條件9.4違約責(zé)任的賠償范圍10.不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的通知程序10.3不可抗力的后果處理10.4不可抗力的責(zé)任免除11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序11.3合同解除的條件11.4合同解除的程序12.合同的效力12.1合同的成立條件12.2合同的有效期限12.3合同的失效條件12.4合同失效后的處理13.法律適用與爭議解決13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的適用法律13.3爭議的解決方式13.4爭議的訴訟管轄14.其他條款14.1合同的簽署地點(diǎn)與日期14.2合同的副本份數(shù)14.3合同的修改與補(bǔ)充14.4合同的廢止與替代第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體1.2勞務(wù)派遣單位甲方是一家根據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立，具備合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，負(fù)責(zé)向乙方提供派遣員工。1.3接受單位乙方是一家根據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立，具備合法資質(zhì)的企業(yè)，需接收甲方派遣的員工，并對其進(jìn)行管理和指導(dǎo)。1.4派遣員工派遣員工系指甲方根據(jù)乙方的需求，選聘并派遣至乙方從事約定崗位工作的員工。1.5派遣崗位派遣崗位系指乙方因業(yè)務(wù)需要，委托甲方為其提供的具體工作崗位。1.6派遣期限派遣期限系指雙方根據(jù)合同約定，自派遣員工到崗之日起至合同約定的派遣期限終止之日止的時(shí)間。1.7派遣費(fèi)用派遣費(fèi)用系指甲方按照約定向乙方收取的費(fèi)用，用于支付派遣員工的工資、社會保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用。2.派遣員工的條件2.1派遣員工的資格派遣員工應(yīng)具備從事約定崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，具備完全民事行為能力。2.2派遣員工的技能要求派遣員工應(yīng)具備乙方所需崗位的專業(yè)技能，能夠勝任工作崗位的要求。2.3派遣員工的身體條件2.4派遣員工的年齡要求派遣員工的年齡應(yīng)在18周歲至法定退休年齡之間。3.派遣員工的職責(zé)3.1派遣員工的崗位職責(zé)派遣員工應(yīng)按照乙方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守乙方的規(guī)章制度。3.2派遣員工的勞動(dòng)紀(jì)律派遣員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，不得違反乙方的規(guī)章制度。3.3派遣員工的績效考核派遣員工的工作表現(xiàn)將接受乙方的績效考核，考核結(jié)果作為乙方支付派遣費(fèi)用的依據(jù)。3.4派遣員工的培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，對派遣員工進(jìn)行必要的職業(yè)技能和職業(yè)道德培訓(xùn)。4.派遣期限及終止4.1派遣期限的起始日期派遣期限的起始日期為雙方簽訂合同且派遣員工到崗之日起。4.2派遣期限的終止日期派遣期限的終止日期為合同約定的時(shí)間。4.3提前終止派遣合同的條件雙方同意提前終止本合同的，應(yīng)提前30天書面通知對方。4.4派遣合同的續(xù)簽雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在本合同到期前30天書面提出，并簽訂新的合同。5.派遣費(fèi)用及支付方式5.1派遣費(fèi)用的計(jì)算方式派遣費(fèi)用根據(jù)派遣員工的工作崗位、工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)等確定。5.2派遣費(fèi)用的支付周期派遣費(fèi)用按月支付，每月20日前支付上月派遣費(fèi)用。5.3派遣費(fèi)用的支付方式派遣費(fèi)用通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.4派遣費(fèi)用的扣除項(xiàng)目派遣費(fèi)用中應(yīng)扣除的項(xiàng)目按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。6.社會保險(xiǎn)與福利待遇6.1派遣員工的社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為派遣員工參加社會保險(xiǎn)，并繳納相應(yīng)費(fèi)用。6.2派遣員工的福利待遇派遣員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假等福利待遇。6.3派遣員工的工作時(shí)間派遣員工的工作時(shí)間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。6.4派遣員工的休息休假派遣員工的休息休假按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。7.爭議解決7.1爭議的解決方式雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭議的調(diào)解程序雙方同意將爭議提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解。7.3爭議的法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.4爭議的訴訟管轄雙方同意將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。8.保密條款8.1保密信息的定義保密信息系指在合同履行過程中產(chǎn)生或獲得的，不為公眾所知曉的，具有商業(yè)價(jià)值的信息。包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。8.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自雙方確認(rèn)保密信息之日起計(jì)算，至保密信息不再具有保密性時(shí)止。8.3保密信息的泄露后果如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.4保密信息的保護(hù)措施雙方應(yīng)采取合理的措施保護(hù)保密信息，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。9.違約責(zé)任9.1違約行為的界定一方違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的，視為違約行為。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。9.3違約責(zé)任的免除條件不可抗力導(dǎo)致一方不能履行合同的，該方免予承擔(dān)違約責(zé)任。9.4違約責(zé)任的賠償范圍違約方應(yīng)賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付合同總價(jià)款的違約金。10.不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力系指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。如自然災(zāi)害、社會事件等。10.2不可抗力的通知程序一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)立即通知對方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供證明。10.3不可抗力的后果處理因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或部分不能履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力的責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行合同的，該方免予承擔(dān)違約責(zé)任。11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件雙方同意變更合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。11.2合同變更的程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.3合同解除的條件雙方同意解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。11.4合同解除的程序合同解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。12.合同的效力12.1合同的成立條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起成立。12.2合同的有效期限本合同自成立之日起至合同約定的終止條件成就之日止有效。12.3合同的失效條件本合同失效的條件如下：（1）合同解除；（2）合同到期；（3）法律規(guī)定的其他失效條件。12.4合同失效后的處理合同失效后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事項(xiàng)。13.法律適用與爭議解決13.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.2合同的適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.3爭議的解決方式雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.4爭議的訴訟管轄雙方同意將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。14.其他條款14.1合同的簽署地點(diǎn)與日期本合同于____年____月____日在____（地點(diǎn)）簽署。14.2合同的副本份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同的修改與補(bǔ)充合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.4合同的廢止與替代本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以廢止或替代，廢止或替代合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣員工的姓名、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。2.附件二：派遣崗位說明詳細(xì)描述派遣崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作條件等信息。3.附件三：派遣費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)列出派遣費(fèi)用的計(jì)算方式、費(fèi)用構(gòu)成、支付周期等信息。4.附件四：社會保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工應(yīng)享受的社會保險(xiǎn)、福利待遇等信息。5.附件五：保密信息清單詳細(xì)列出雙方確認(rèn)的保密信息，包括信息的內(nèi)容、保護(hù)期限等信息。6.附件六：違約行為及責(zé)任認(rèn)定清單詳細(xì)列出違約行為的具體表現(xiàn)、違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式等信息。7.附件七：不可抗力事件證明如發(fā)生不可抗力事件，應(yīng)提供的相關(guān)證明文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定提供派遣員工責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并重新提供符合約定條件的派遣員工。2.違約行為：甲方未按約定支付派遣費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并按時(shí)支付派遣費(fèi)用。3.違約行為：甲方未按約定提供保密信息責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并按照約定提供保密信息。4.違約行為：乙方未按約定支付派遣費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并按時(shí)支付派遣費(fèi)用。5.違約行為：乙方未按約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并提供符合約定的工作條件。示例說明：如甲方未按約定提供符合要求的派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并重新提供符合約定條件的派遣員工。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.