臨時工作人員聘用協(xié)議（2024年版）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

臨時工作人員聘用協(xié)議（2024年版）版本合同目錄一覽1.臨時工作人員聘用協(xié)議1.1定義與術(shù)語解釋1.1.1臨時工作人員1.1.2聘用期1.1.3工作任務(wù)1.2聘用條件1.2.1應(yīng)聘條件1.2.2聘用流程1.3工作職責(zé)與要求1.3.1工作內(nèi)容1.3.2工作標(biāo)準(zhǔn)1.3.3工作紀(jì)律1.4工作時間與報酬1.4.1工作時間1.4.2報酬待遇1.4.3支付方式1.5社會保險與福利1.5.1社會保險1.5.2福利待遇1.6合同終止與解除1.6.1合同終止情形1.6.2解除合同程序1.7爭議解決1.7.1爭議范圍1.7.2解決方式1.8違約責(zé)任1.8.1違約行為1.8.2責(zé)任承擔(dān)1.9保密條款1.9.1保密內(nèi)容1.9.2保密期限1.10法律適用與爭議解決1.10.1法律適用1.10.2爭議解決1.11合同的簽訂與生效1.11.1簽訂程序1.11.2生效時間1.12附件1.12.1工作說明書1.12.2崗位職責(zé)說明書1.12.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1臨時工作人員臨時工作人員是指在甲方單位從事非全日制工作的員工，不享受甲方正式員工的福利及待遇。1.2聘用期聘用期是指臨時工作人員與甲方單位約定的合同期限，按照雙方約定的工作起止日期計算。1.3工作任務(wù)臨時工作人員的工作任務(wù)依據(jù)甲方單位的具體工作安排而定，具體工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等由甲方單位安排通知。第二條聘用條件2.1應(yīng)聘條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無不良記錄；（3）具備應(yīng)聘職位所需的專業(yè)技能和工作能力；（4）身體健康，能夠勝任應(yīng)聘職位的工作。2.2聘用流程臨時工作人員的聘用流程如下：（1）甲方單位發(fā)布招聘信息；（2）應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料；（3）甲方單位對應(yīng)聘材料進(jìn)行審核；（4）符合條件的應(yīng)聘者參加面試；（5）甲方單位確定擬聘用人員；（6）雙方簽訂《臨時工作人員聘用協(xié)議》。第三條工作職責(zé)與要求3.1工作內(nèi)容臨時工作人員應(yīng)按甲方單位的要求，完成工作任務(wù)，并接受甲方單位的日常管理。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)臨時工作人員應(yīng)達(dá)到甲方單位制定的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量、效率和安全。3.3工作紀(jì)律臨時工作人員應(yīng)遵守甲方單位的規(guī)章制度，服從工作安排，嚴(yán)守工作秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第四條工作時間與報酬4.1工作時間臨時工作人員的工作時間根據(jù)實際工作任務(wù)確定，甲方單位應(yīng)提前通知臨時工作人員。4.2報酬待遇臨時工作人員的報酬待遇按照甲方單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括但不限于基本工資、加班工資、獎金等。4.3支付方式甲方單位按約定時間支付臨時工作人員工資，支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。第五條社會保險與福利5.1社會保險甲方單位為臨時工作人員參加社會保險，依法繳納社會保險費，臨時工作人員依法享受社會保險待遇。5.2福利待遇臨時工作人員不享有甲方單位規(guī)定的正式員工福利，如帶薪年假、體檢、培訓(xùn)等。第六條合同終止與解除6.1合同終止情形有下列情形之一的，甲方單位可以終止合同：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）臨時工作人員因個人原因提出辭職；（3）臨時工作人員違反國家法律法規(guī)或甲方單位規(guī)章制度，甲方單位依法解除合同；（4）甲方單位因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，不再需要臨時工作人員。6.2解除合同程序雙方解除合同時，應(yīng)書面簽署解除協(xié)議，明確解除原因、時間、雙方權(quán)利義務(wù)等。第七條爭議解決7.1爭議范圍雙方在履行《臨時工作人員聘用協(xié)議》過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方單位所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2仲裁解決對于勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向甲方單位所在地的人民法院提起訴訟。第八條違約責(zé)任8.1違約行為雙方在履行《臨時工作人員聘用協(xié)議》過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容臨時工作人員應(yīng)對在甲方單位工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起算，至合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方單位所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂程序本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2生效時間本協(xié)議自簽字或蓋章之日起生效。第十二條附件12.1工作說明書本協(xié)議附件包括工作說明書，詳細(xì)描述臨時工作人員的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等信息。12.2崗位職責(zé)說明書本協(xié)議附件包括崗位職責(zé)說明書，詳細(xì)描述臨時工作人員的崗位職責(zé)和要求。12.3其他相關(guān)文件本協(xié)議附件還包括其他與臨時工作人員聘用相關(guān)的文件，包括但不限于甲方單位的規(guī)章制度、工作指南等。第十三條通知與送達(dá)13.1雙方應(yīng)以書面形式發(fā)送通知，送達(dá)對方指定的地址。13.2雙方應(yīng)確保通知在發(fā)送后及時接收，如發(fā)生送達(dá)困難，應(yīng)及時采取其他方式通知對方。第十四條完整協(xié)議14.1本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方之間關(guān)于臨時工作人員聘用的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。14.2本協(xié)議的修改和補充必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作說明書詳細(xì)描述臨時工作人員的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等信息。附件二：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)描述臨時工作人員的崗位職責(zé)和要求。附件三：甲方單位的規(guī)章制度詳細(xì)規(guī)定甲方單位的日常管理、工作流程、福利待遇等方面的內(nèi)容。附件四：工作指南為臨時工作人員提供具體的工作指導(dǎo)和要求，包括但不限于工作技巧、安全規(guī)范等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.臨時工作人員未按照約定完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合甲方單位的要求。2.臨時工作人員違反甲方單位的規(guī)章制度，或者工作紀(jì)律要求。3.甲方單位未按照約定時間支付臨時工作人員工資。4.甲方單位未按照約定提供社會保險待遇。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于臨時工作人員的違約行為，甲方單位有權(quán)終止合同，并要求臨時工作人員承擔(dān)因此造成的損失賠償責(zé)任。2.對于甲方單位的違約行為，臨時工作人員有權(quán)要求甲方單位支付違約金，并要求承擔(dān)因此造成的損失賠償責(zé)任。示例說明：如果臨時工作人員因個人原因?qū)е挛茨馨磿r完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方單位遭受經(jīng)濟損失，甲方單位有權(quán)終止合同，并要求臨時工作人員賠償因此造成的經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工作人員：指在甲方單位從事非全日制工作的員工，不享受甲方正式員工的福利及待遇。2.聘用期：指臨時工作人員與甲方單位約定的合同期限，按照雙方約定的工作起止日期計算。3.工作任務(wù)：指臨時工作人員在甲方單位的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等由甲方單位安排通知。4.社會保險：指國家法律法規(guī)規(guī)定的，由甲方單位為臨時工作人員參加的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：指甲方單位為臨時工作人員提供