2024年度單位派遣勞動協(xié)議模板版

2024年度單位派遣勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工第二條：派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容及地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點第四條：派遣員工的勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金及福利第五條：社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇第六條：派遣員工的勞動保障6.1勞動權(quán)益保障6.2培訓(xùn)及發(fā)展機會第七條：合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件第八條：違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.2接收單位的違約責(zé)任8.3派遣員工的違約責(zé)任第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條：法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式第十一條：其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十二條：合同的生效、終止與續(xù)簽12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同續(xù)簽第十三條：雙方聲明及保證13.1派遣單位的聲明及保證13.2接收單位的聲明及保證13.3派遣員工的聲明及保證第十四條：附件14.1派遣員工簡歷表14.2派遣員工培訓(xùn)記錄表14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議主體及定義1.1派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接收單位提供派遣員工，并負責(zé)派遣員工的管理、培訓(xùn)和薪酬福利等事項的單位。1.2接收單位：指根據(jù)本合同約定，接收派遣員工并提供工作條件和崗位的單位。1.3派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作，并根據(jù)本合同約定享有權(quán)益和承擔(dān)義務(wù)的員工。第二條：派遣期限2.1派遣起始日期：本合同簽訂之日起。2.2派遣結(jié)束日期：至接收單位完成工作任務(wù)，或本合同約定的派遣期限屆滿，以先到者為準(zhǔn)。第三條：工作內(nèi)容及地點3.1工作內(nèi)容：派遣員工在接收單位的工作內(nèi)容，包括但不限于（具體工作內(nèi)容列表）。3.2工作地點：接收單位的辦公地點或其他工作場所。第四條：派遣員工的勞動報酬4.1工資待遇：派遣員工的月工資為（金額），按照我國相關(guān)法律法規(guī)和派遣單位的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。4.2獎金及福利：根據(jù)派遣員工的工作績效和表現(xiàn)，接收單位或派遣單位可給予派遣員工相應(yīng)的獎金及其他福利。第五條：社會保險及福利待遇5.1社會保險：派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：派遣員工在接收單位工作期間，應(yīng)享受與接收單位其他員工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。第六條：派遣員工的勞動保障6.1勞動權(quán)益保障：派遣員工在接收單位工作期間，其勞動權(quán)益受到我國相關(guān)法律法規(guī)的保護，派遣單位應(yīng)依法保障派遣員工的勞動權(quán)益。6.2培訓(xùn)及發(fā)展機會：派遣單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提高派遣員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。第七條：合同的變更與解除7.1變更條件：本合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2解除條件：本合同的解除，應(yīng)符合我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前（提前通知期限）通知對方。在合同解除前，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同解除后的事宜，包括但不限于派遣員工的補償安置等。第八條：違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任：如派遣單位未按照本合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2接收單位的違約責(zé)任：如接收單位未按照本合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3派遣員工的違約責(zé)任：如派遣員工未按照本合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：法律適用及爭議解決10.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：如本合同的任何爭議無法通過協(xié)商、調(diào)解解決，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1保密協(xié)議：雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程中的信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：本合同的簽訂過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸雙方共同所有。第十二條：合同的生效、終止與續(xù)簽12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件：本合同的終止，應(yīng)符合我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前（提前通知期限）通知對方。12.3合同續(xù)簽：如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前（提前續(xù)簽期限）簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第十三條：雙方聲明及保證13.1派遣單位的聲明及保證：本合同簽訂時，派遣單位保證其提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整。13.2接收單位的聲明及保證：本合同簽訂時，接收單位保證其提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整。13.3派遣員工的聲明及保證：本合同簽訂時，派遣員工保證其提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，且具備履行本合同的能力。第十四條：附件14.1派遣員工簡歷表：包括派遣員工的姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。14.2派遣員工培訓(xùn)記錄表：記錄派遣員工在接收單位工作期間的培訓(xùn)情況。14.3其他相關(guān)文件：包括但不限于派遣員工的工作業(yè)績評價、獎懲記錄等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣員工簡歷表詳細要求：簡歷表應(yīng)包括派遣員工的姓名、性別、出生日期、國籍、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、技能特長等基本信息。附件說明：通過簡歷表，接收單位和派遣單位可以了解派遣員工的基本情況和背景。附件2：派遣員工培訓(xùn)記錄表詳細要求：培訓(xùn)記錄表應(yīng)詳細記錄派遣員工在接收單位工作期間接受的培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果等。附件說明：通過培訓(xùn)記錄表，可以了解派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展情況，以及其在接收單位的工作表現(xiàn)。附件3：工作業(yè)績評價詳細要求：工作業(yè)績評價應(yīng)包括派遣員工在接收單位的工作表現(xiàn)、完成的任務(wù)、取得的成果、獲得的評價等。附件說明：通過工作業(yè)績評價，可以了解派遣員工在接收單位的工作情況和表現(xiàn)。附件4：獎懲記錄詳細要求：獎懲記錄應(yīng)詳細記錄派遣員工在接收單位工作期間獲得的獎勵和處罰情況，包括獎勵名稱、獎勵時間、獎勵原因、處罰名稱、處罰時間、處罰原因等。附件說明：通過獎懲記錄，可以了解派遣員工的獎懲情況，以及其在接收單位的工作紀律和表現(xiàn)。附件5：社會保險繳納證明詳細要求：社會保險繳納證明應(yīng)包括派遣員工的社會保險繳費記錄，證明派遣單位已依法為派遣員工繳納社會保險。附件說明：通過社會保險繳納證明，可以證明派遣單位履行了依法為派遣員工繳納社會保險的義務(wù)。附件6：福利待遇證明詳細要求：福利待遇證明應(yīng)包括派遣員工在接收單位享受的福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等的證明文件。附件說明：通過福利待遇證明，可以了解派遣員工在接收單位享受的福利待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣單位的違約行為及責(zé)任認定：示例：派遣單位未按照合同約定提供派遣員工，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。2.接收單位的違約行為及責(zé)任認定：示例：接收單位未按照合同約定提供工作條件和崗位，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。3.派遣員工的違約行為及責(zé)任認定：示例：派遣員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按一定比例繳納，為雇員提供基本生活保障和醫(yī)療、養(yǎng)老等福利的一種社會保障制度。在本合同中的應(yīng)用：派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：指雇員在履行工作職責(zé)期間，根據(jù)國家法律法規(guī)、合同約定或企業(yè)規(guī)章制度所享有的各種福利。在本合同中的應(yīng)用：派遣員工在接收單位工作期間，應(yīng)享受與接收單位其他員工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。3.勞動權(quán)益保障：指國家法律法規(guī)規(guī)定的，雇員在工作中所享有的各項權(quán)益，包括工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等方面的權(quán)益。在本合同中的應(yīng)用：派遣單位應(yīng)依法保障派遣員工的勞動權(quán)益，包括提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，確保派遣員工的工作條件和環(huán)境符合法律法規(guī)要求。