2024事業(yè)單位管理人員聘用協(xié)議樣式版

2024事業(yè)單位管理人員聘用協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議當(dāng)事人1.1聘用單位名稱與地址1.2聘用人員姓名與身份證號碼1.3雙方代表簽字第二條聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2崗位職責(zé)描述2.3崗位職責(zé)調(diào)整第三條聘用期限3.1聘期開始日期3.2聘期結(jié)束日期3.3續(xù)聘與解聘第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金與補貼4.4工資支付時間與方式第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日安排5.4年假安排第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.2醫(yī)療福利6.3住房福利6.4退休福利6.5其他福利待遇第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2專業(yè)發(fā)展計劃7.3培訓(xùn)費用承擔(dān)第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條競業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3違約責(zé)任第十條違約責(zé)任10.1聘用人員違約10.2聘用單位違約10.3違約責(zé)任認定與賠償?shù)谑粭l爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟第十二條合同的變更、解除與終止12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同終止條件12.4合同解除或終止后的權(quán)益處理第十三條其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2信息保護13.3強制性法律規(guī)定遵守13.4雙方約定的其他事項第十四條合同的簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同生效條件14.4合同副本份數(shù)與保管14.5合同修改與補充第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議當(dāng)事人1.1聘用單位名稱與地址聘用單位全稱：（填寫全稱）單位地址：（填寫詳細地址）1.2聘用人員姓名與身份證號碼聘用人員姓名：（填寫姓名）身份證號碼：（填寫身份證號碼）1.3雙方代表簽字聘用單位代表（簽字）：聘用人員代表（簽字）：第二條聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位名稱聘用人員崗位名稱：（填寫崗位名稱）2.2崗位職責(zé)描述聘用人員主要職責(zé)包括但不限于：（詳細描述崗位職責(zé)）2.3崗位職責(zé)調(diào)整雙方同意，如有必要，可根據(jù)單位工作需要，對聘用人員的崗位職責(zé)進行調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)征得聘用人員的同意。第三條聘用期限3.1聘期開始日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘期開始日期為：（填寫日期）3.2聘期結(jié)束日期本協(xié)議約定的聘期結(jié)束日期為：（填寫日期）3.3續(xù)聘與解聘聘用期滿，雙方同意續(xù)聘的，應(yīng)提前一個月簽訂新的聘用協(xié)議。聘用期間，如有解聘情況，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)定辦理。第四條勞動報酬4.1基本工資聘用人員的基本工資為：（填寫金額）元/月。4.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)，按年度進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。4.3獎金與補貼聘用人員除基本工資和績效工資外，還有機會獲得：（列出各種獎金和補貼名稱，如年終獎、加班費等）4.4工資支付時間與方式聘用人員的工資將于每月：（填寫日期）前支付，支付方式為：（填寫支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等）。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間聘用人員的工作時間為：（填寫工作時間，如每周工作5天，周一至周五等）5.2休息日安排聘用人員享有國家法定的休息日安排，具體為：（填寫休息日安排）5.3法定節(jié)假日安排聘用人員享有國家法定的節(jié)假日安排，具體為：（填寫節(jié)假日安排）5.4年假安排聘用人員根據(jù)工作年限，享有：（填寫天數(shù)）天的帶薪年假。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納聘用單位將依法為聘用人員繳納：（列出應(yīng)繳納的社會保險名稱，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等）6.2醫(yī)療福利聘用人員享有：（填寫醫(yī)療福利內(nèi)容，如免費體檢、醫(yī)療報銷等）6.3住房福利聘用人員享有：（填寫住房福利內(nèi)容，如住房補貼、員工宿舍等）6.4退休福利聘用人員享有：（填寫退休福利內(nèi)容，如退休金、養(yǎng)老保險等）6.5其他福利待遇聘用人員還享有：（填寫其他福利待遇）第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容聘用人員應(yīng)對其在聘用期間接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限聘用人員對保密信息的保密期限為：（填寫期限，如離職后五年內(nèi)）8.3違約責(zé)任如聘用人員違反保密協(xié)議，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給單位造成的經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條競業(yè)限制9.1限制范圍聘用人員在離職后不得在與聘用單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事任何與原崗位工作相關(guān)的工作。9.2限制期限競業(yè)限制的期限為：（填寫期限，如離職后兩年內(nèi)）9.3違約責(zé)任如聘用人員違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給單位造成的經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1聘用人員違約聘用人員如違反協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給聘用單位造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金。10.2聘用單位違約聘用單位如違反協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給聘用人員造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金。10.3違約責(zé)任認定與賠償違約責(zé)任的認定與賠償金額，雙方同意提交至：（填寫爭議解決機構(gòu)）進行處理。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的任何爭議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向：（填寫調(diào)解組織）申請調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向：（填寫仲裁委員會）申請仲裁。11.4法律訴訟如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的變更、解除與終止12.1合同變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。12.2合同解除條件12.3合同終止條件12.4合同解除或終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，聘用人員應(yīng)：（列出應(yīng)辦理的事項，如歸還工作證件、離職證明等）第十三條其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于聘用單位的財產(chǎn)。13.2信息保護聘用人員應(yīng)對工作中接觸到的所有信息保密，不得泄露給任何第三方。13.3強制性法律規(guī)定遵守雙方都應(yīng)遵守與合同有關(guān)的中國法律和法規(guī)。13.4雙方約定的其他事項第十四條合同的簽署與生效14.1合同簽署日期本協(xié)議的簽署日期為：（填寫日期）14.2合同簽署地點本協(xié)議的簽署地點為：（填寫地點）14.3合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同副本份數(shù)與保管本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.5合同修改與補充本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員崗位職責(zé)說明書詳細說明聘用人員的具體崗位職責(zé)，工作內(nèi)容和要求。附件二：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細列出保密信息的種類、保密期限、違約責(zé)任等具體內(nèi)容。附件三：競業(yè)限制具體內(nèi)容詳細列出競業(yè)限制的崗位范圍、限制期限、違約責(zé)任等具體內(nèi)容。附件四：工資條與薪酬結(jié)構(gòu)說明詳細列出聘用人員的工資構(gòu)成、獎金、補貼等具體內(nèi)容。附件五：社會保險繳納明細表詳細列出聘用人員需要繳納的社會保險種類、比例、基數(shù)等具體內(nèi)容。附件六：福利待遇一覽表詳細列出聘用人員可以享受的各種福利待遇。附件七：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細列出聘用人員可以參加的培訓(xùn)項目、發(fā)展計劃以及費用承擔(dān)情況。附件八：爭議解決機構(gòu)名錄詳細列出雙方可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的爭議解決機構(gòu)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：包括但不限于違反保密協(xié)議、違反競業(yè)限制條款、提前解除合同、不履行崗位職責(zé)等。責(zé)任認定：違約責(zé)任的具體認定標準將在附件七中詳細列出，包括但不限于違約金計算、經(jīng)濟損失的賠償計算等。示例說明：如聘用人員違反保密協(xié)議，泄露了單位的商業(yè)秘密，經(jīng)調(diào)查證實，將根據(jù)附件七中的標準計算違約金，并賠償由此給單位造成的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)