2024年標準勞務派遣合作協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準勞務派遣合作協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議背景與定義1.1：勞務派遣的定義1.2：雙方的合法權益1.3：協(xié)議的目的和意義第二條：勞務派遣人員的崗位、職責及工作時間2.1：派遣崗位及職責2.2：工作時間及休息休假第三條：勞務派遣人員的招聘與培訓3.1：招聘條件及程序3.2：培訓及考核第四條：勞務派遣人員的待遇及福利4.1：工資待遇4.2：社會保險及福利待遇第五條：勞務派遣人員的管理與考核5.1：人員管理5.2：績效考核第六條：合同的變更、解除與終止6.1：合同變更6.2：合同解除6.3：合同終止第七條：違約責任及爭議解決7.1：違約責任7.2：爭議解決方式第八條：合同的生效、期限及續(xù)簽8.1：合同生效時間8.2：合同期限8.3：合同續(xù)簽第九條：保密條款9.1：保密內容9.2：保密期限及違約責任第十條：法律適用及爭議解決10.1：法律適用10.2：爭議解決方式第十一條：其他約定11.1：雙方的其他權利和義務11.2：合同的附件第十二條：雙方簽字蓋章第十三條：合同生效日期第十四條：合同正本及副本14.1：合同正本14.2：合同副本第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議背景與定義1.1：勞務派遣的定義根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到實際用工單位從事勞動活動，實際用工單位向勞務派遣單位支付派遣費用的用工形式。1.2：雙方的合法權益本協(xié)議旨在保障勞務派遣單位、實際用工單位及被派遣勞動者的合法權益，明確各方權利義務，促進勞務派遣市場的健康發(fā)展。1.3：協(xié)議的目的和意義通過簽訂本協(xié)議，勞務派遣單位與實際用工單位就勞務派遣人員的崗位、職責、待遇等方面達成一致，共同遵守本協(xié)議約定，確保被派遣勞動者在實際用工單位的合法權益得到保障。第二條：勞務派遣人員的崗位、職責及工作時間2.1：派遣崗位及職責勞務派遣人員在本協(xié)議簽訂后，將被派遣至實際用工單位，按照實際用工單位的需求和安排，在相應的崗位上履行勞動者職責。2.2：工作時間及休息休假勞務派遣人員的工作時間、休息休假等事項，按照實際用工單位的規(guī)章制度和本協(xié)議的約定執(zhí)行。實際用工單位應確保勞務派遣人員享有法定的休息休假權利。第三條：勞務派遣人員的招聘與培訓3.1：招聘條件及程序勞務派遣單位負責按照實際用工單位的需求，招聘符合崗位要求的勞動者。招聘程序包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等環(huán)節(jié)。3.2：培訓及考核第四條：勞務派遣人員的待遇及福利4.1：工資待遇勞務派遣人員的工資由勞務派遣單位支付，按照實際用工單位提供的工資標準執(zhí)行。4.2：社會保險及福利待遇勞務派遣人員的社會保險及福利待遇，按照實際用工單位的規(guī)章制度和本協(xié)議的約定執(zhí)行。實際用工單位應依法為勞務派遣人員參加社會保險，并保障其享有相應的福利待遇。第五條：勞務派遣人員的管理與考核5.1：人員管理勞務派遣人員納入實際用工單位的管理體系，接受實際用工單位的工作安排和考核。5.2：績效考核實際用工單位可對勞務派遣人員進行績效考核，考核結果作為評價勞務派遣人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第六條：合同的變更、解除與終止6.1：合同變更本協(xié)議一經簽訂，各方應嚴格遵守。如因特殊情況需變更本協(xié)議的，須經各方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2：合同解除（1）協(xié)議期限屆滿，各方未續(xù)簽的；（2）一方違反本協(xié)議，嚴重損害另一方利益的；（3）因不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行的。6.3：合同終止本協(xié)議解除或終止后，各方應當按照本協(xié)議約定辦理相關手續(xù)，并互相承擔相應的法律責任。第七條：違約責任及爭議解決7.1：違約責任各方違反本協(xié)議的，應當承擔違約責任，賠償因此給對方造成的損失。7.2：爭議解決方式本協(xié)議簽訂后，如發(fā)生爭議，各方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條：合同的生效、期限及續(xù)簽8.1：合同生效時間本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效。8.2：合同期限本協(xié)議的有效期限為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿前，各方如需續(xù)簽，應提前____個月協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。8.3：合同續(xù)簽合同期滿后，各方同意按照本協(xié)議的約定繼續(xù)履行，且無異議的，本協(xié)議自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同首次簽訂的合同期限。第九條：保密條款9.1：保密內容各方應對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公共領域的信息或者已經公開的信息。9.2：保密期限及違約責任保密期限自本協(xié)議生效之日起計算，至合同終止或解除之日起____個月內有效。如一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償因此給對方造成的損失。第十條：法律適用及爭議解決10.1：法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2：爭議解決方式如發(fā)生爭議，各方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1：雙方的其他權利和義務除本協(xié)議明確約定的內容外，雙方還應遵守的行業(yè)規(guī)定、行業(yè)慣例、操作規(guī)范等，對雙方具有約束力。11.2：合同的附件本協(xié)議附件包括但不限于：勞動合同、崗位說明書、工資福利制度、績效考核制度等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條：雙方簽字蓋章本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。各方簽字蓋章后，本協(xié)議立即生效。第十三條：合同生效日期本協(xié)議的生效日期為____年____月____日。第十四條：合同正本及副本14.1：合同正本本協(xié)議正本一式兩份，各方簽字蓋章后，均具有同等法律效力。14.2：合同副本第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同本附件詳細規(guī)定了勞務派遣人員與勞務派遣單位之間的勞動關系，包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇等條款。附件二：崗位說明書本附件詳細描述了勞務派遣人員在被派遣至實際用工單位后所擔任的崗位及其具體職責和要求。附件三：工資福利制度本附件詳細說明了勞務派遣人員的工資計算方式、獎金、津貼、加班費等福利政策。附件四：績效考核制度本附件詳細規(guī)定了勞務派遣人員的績效考核標準、考核流程、考核結果的應用等事項。附件五：保密協(xié)議本附件明確了各方在合作過程中對商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息的保密義務及違約責任。附件六：培訓計劃本附件詳細說明了勞務派遣人員在上崗前和在職期間的培訓計劃和要求。附件七：社會保險及福利待遇說明本附件詳細描述了勞務派遣人員應享受的社會保險待遇及福利待遇。附件八：合同續(xù)簽協(xié)議本附件用于規(guī)定合同期滿后的續(xù)簽事宜，包括續(xù)簽期限、條件等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務派遣單位未按照約定時間提供合格的人員；2.實際用工單位未按照約定提供勞動條件；3.未按照約定支付工資、社會保險和福利待遇；4.泄露保密信息；5.未按照約定履行合同義務導致合同無法履行；6.其他違反合同約定的行為。違約責任認定標準：1.違約方應承擔因違約所造成的直接損失；2.違約方應支付違約金，違約金的標準按照雙方約定或者根據(jù)法律規(guī)定確定；3.違約方應承擔因違約導致的間接損失；4.違約方應承擔因違約所產生的一切費用。示例說明：若勞務派遣單位未能在約定時間內提供合格的人員，實際用工單位有權要求勞務派遣單位支付違約金，并賠償因未能及時提供人員而導致的間接損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到實際用工單位從事勞動活動，實際用工單位向勞務派遣單位支付派遣費用的用工形式。2.社會保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，社會保險是指國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保