2024年標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣合作協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣合作協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議背景與定義1.1：勞務(wù)派遣的定義1.2：雙方的合法權(quán)益1.3：協(xié)議的目的和意義第二條：勞務(wù)派遣人員的崗位、職責(zé)及工作時間2.1：派遣崗位及職責(zé)2.2：工作時間及休息休假第三條：勞務(wù)派遣人員的招聘與培訓(xùn)3.1：招聘條件及程序3.2：培訓(xùn)及考核第四條：勞務(wù)派遣人員的待遇及福利4.1：工資待遇4.2：社會保險(xiǎn)及福利待遇第五條：勞務(wù)派遣人員的管理與考核5.1：人員管理5.2：績效考核第六條：合同的變更、解除與終止6.1：合同變更6.2：合同解除6.3：合同終止第七條：違約責(zé)任及爭議解決7.1：違約責(zé)任7.2：爭議解決方式第八條：合同的生效、期限及續(xù)簽8.1：合同生效時間8.2：合同期限8.3：合同續(xù)簽第九條：保密條款9.1：保密內(nèi)容9.2：保密期限及違約責(zé)任第十條：法律適用及爭議解決10.1：法律適用10.2：爭議解決方式第十一條：其他約定11.1：雙方的其他權(quán)利和義務(wù)11.2：合同的附件第十二條：雙方簽字蓋章第十三條：合同生效日期第十四條：合同正本及副本14.1：合同正本14.2：合同副本第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議背景與定義1.1：勞務(wù)派遣的定義根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到實(shí)際用工單位從事勞動活動，實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣單位支付派遣費(fèi)用的用工形式。1.2：雙方的合法權(quán)益本協(xié)議旨在保障勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位及被派遣勞動者的合法權(quán)益，明確各方權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)勞務(wù)派遣市場的健康發(fā)展。1.3：協(xié)議的目的和意義通過簽訂本協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位就勞務(wù)派遣人員的崗位、職責(zé)、待遇等方面達(dá)成一致，共同遵守本協(xié)議約定，確保被派遣勞動者在實(shí)際用工單位的合法權(quán)益得到保障。第二條：勞務(wù)派遣人員的崗位、職責(zé)及工作時間2.1：派遣崗位及職責(zé)勞務(wù)派遣人員在本協(xié)議簽訂后，將被派遣至實(shí)際用工單位，按照實(shí)際用工單位的需求和安排，在相應(yīng)的崗位上履行勞動者職責(zé)。2.2：工作時間及休息休假勞務(wù)派遣人員的工作時間、休息休假等事項(xiàng)，按照實(shí)際用工單位的規(guī)章制度和本協(xié)議的約定執(zhí)行。實(shí)際用工單位應(yīng)確保勞務(wù)派遣人員享有法定的休息休假權(quán)利。第三條：勞務(wù)派遣人員的招聘與培訓(xùn)3.1：招聘條件及程序勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)按照實(shí)際用工單位的需求，招聘符合崗位要求的勞動者。招聘程序包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等環(huán)節(jié)。3.2：培訓(xùn)及考核第四條：勞務(wù)派遣人員的待遇及福利4.1：工資待遇勞務(wù)派遣人員的工資由勞務(wù)派遣單位支付，按照實(shí)際用工單位提供的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2：社會保險(xiǎn)及福利待遇勞務(wù)派遣人員的社會保險(xiǎn)及福利待遇，按照實(shí)際用工單位的規(guī)章制度和本協(xié)議的約定執(zhí)行。實(shí)際用工單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣人員參加社會保險(xiǎn)，并保障其享有相應(yīng)的福利待遇。第五條：勞務(wù)派遣人員的管理與考核5.1：人員管理勞務(wù)派遣人員納入實(shí)際用工單位的管理體系，接受實(shí)際用工單位的工作安排和考核。5.2：績效考核實(shí)際用工單位可對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為評價(jià)勞務(wù)派遣人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第六條：合同的變更、解除與終止6.1：合同變更本協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如因特殊情況需變更本協(xié)議的，須經(jīng)各方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2：合同解除（1）協(xié)議期限屆滿，各方未續(xù)簽的；（2）一方違反本協(xié)議，嚴(yán)重?fù)p害另一方利益的；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的。6.3：合同終止本協(xié)議解除或終止后，各方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條：違約責(zé)任及爭議解決7.1：違約責(zé)任各方違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。7.2：爭議解決方式本協(xié)議簽訂后，如發(fā)生爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條：合同的生效、期限及續(xù)簽8.1：合同生效時間本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效。8.2：合同期限本協(xié)議的有效期限為____年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿前，各方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個月協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。8.3：合同續(xù)簽合同期滿后，各方同意按照本協(xié)議的約定繼續(xù)履行，且無異議的，本協(xié)議自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同首次簽訂的合同期限。第九條：保密條款9.1：保密內(nèi)容各方應(yīng)對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公共領(lǐng)域的信息或者已經(jīng)公開的信息。9.2：保密期限及違約責(zé)任保密期限自本協(xié)議生效之日起計(jì)算，至合同終止或解除之日起____個月內(nèi)有效。如一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。第十條：法律適用及爭議解決10.1：法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2：爭議解決方式如發(fā)生爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1：雙方的其他權(quán)利和義務(wù)除本協(xié)議明確約定的內(nèi)容外，雙方還應(yīng)遵守的行業(yè)規(guī)定、行業(yè)慣例、操作規(guī)范等，對雙方具有約束力。11.2：合同的附件本協(xié)議附件包括但不限于：勞動合同、崗位說明書、工資福利制度、績效考核制度等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條：雙方簽字蓋章本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。各方簽字蓋章后，本協(xié)議立即生效。第十三條：合同生效日期本協(xié)議的生效日期為____年____月____日。第十四條：合同正本及副本14.1：合同正本本協(xié)議正本一式兩份，各方簽字蓋章后，均具有同等法律效力。14.2：合同副本第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同本附件詳細(xì)規(guī)定了勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間的勞動關(guān)系，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資待遇、社會保險(xiǎn)、福利待遇等條款。附件二：崗位說明書本附件詳細(xì)描述了勞務(wù)派遣人員在被派遣至實(shí)際用工單位后所擔(dān)任的崗位及其具體職責(zé)和要求。附件三：工資福利制度本附件詳細(xì)說明了勞務(wù)派遣人員的工資計(jì)算方式、獎金、津貼、加班費(fèi)等福利政策。附件四：績效考核制度本附件詳細(xì)規(guī)定了勞務(wù)派遣人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果的應(yīng)用等事項(xiàng)。附件五：保密協(xié)議本附件明確了各方在合作過程中對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息的保密義務(wù)及違約責(zé)任。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃本附件詳細(xì)說明了勞務(wù)派遣人員在上崗前和在職期間的培訓(xùn)計(jì)劃和要求。附件七：社會保險(xiǎn)及福利待遇說明本附件詳細(xì)描述了勞務(wù)派遣人員應(yīng)享受的社會保險(xiǎn)待遇及福利待遇。附件八：合同續(xù)簽協(xié)議本附件用于規(guī)定合同期滿后的續(xù)簽事宜，包括續(xù)簽期限、條件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞務(wù)派遣單位未按照約定時間提供合格的人員；2.實(shí)際用工單位未按照約定提供勞動條件；3.未按照約定支付工資、社會保險(xiǎn)和福利待遇；4.泄露保密信息；5.未按照約定履行合同義務(wù)導(dǎo)致合同無法履行；6.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所造成的直接損失；2.違約方應(yīng)支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照雙方約定或者根據(jù)法律規(guī)定確定；3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致的間接損失；4.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的一切費(fèi)用。示例說明：若勞務(wù)派遣單位未能在約定時間內(nèi)提供合格的人員，實(shí)際用工單位有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位支付違約金，并賠償因未能及時提供人員而導(dǎo)致的間接損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到實(shí)際用工單位從事勞動活動，實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣單位支付派遣費(fèi)用的用工形式。2.社會保險(xiǎn)：根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，社會保險(xiǎn)是指國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保