江西省勞動(dòng)雇傭協(xié)議規(guī)范版(2024年)版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

江西省勞動(dòng)雇傭協(xié)議規(guī)范版(2024年)版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方同意的條件1.2勞動(dòng)合同的期限1.3試用期1.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.5工作時(shí)間和休息休假1.6勞動(dòng)報(bào)酬1.7社會(huì)保險(xiǎn)1.8勞動(dòng)保護(hù)1.9合同的生效和終止1.10違約責(zé)任2.勞動(dòng)合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動(dòng)者的義務(wù)2.3用人單位的義務(wù)2.4勞動(dòng)合同的變更2.5勞動(dòng)合同的解除和終止2.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.勞動(dòng)合同的解除3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件3.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件3.3勞動(dòng)合同的協(xié)商解除3.4勞動(dòng)合同的法定解除3.5勞動(dòng)合同的即時(shí)解除3.6解除勞動(dòng)合同的程序4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式4.2勞動(dòng)仲裁4.3訴訟程序4.4爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制5.保密協(xié)議5.1保密信息的定義5.2保密義務(wù)的期限5.3保密協(xié)議的解除5.4違反保密協(xié)議的責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍6.2競(jìng)業(yè)限制的期限6.3競(jìng)業(yè)限制的解除6.4違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的許可和轉(zhuǎn)讓8.勞動(dòng)合同的變更和解除8.1勞動(dòng)合同的變更條件8.2勞動(dòng)合同的解除條件8.3變更和解除勞動(dòng)合同的程序9.勞動(dòng)合同的終止9.1勞動(dòng)合同終止的條件9.2勞動(dòng)合同終止的程序9.3勞動(dòng)合同終止后的待遇10.違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任10.3違約責(zé)任的賠償范圍11.爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式11.2仲裁程序11.3訴訟程序11.4爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制12.其他約定12.1培訓(xùn)12.2調(diào)動(dòng)12.3離職12.4退休13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改13.3合同的解除14.合同的終止和解除14.1合同終止的條件14.2合同解除的條件14.3合同終止和解除的程序14.4合同終止和解除后的待遇第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方同意的條件1.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備年滿18周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力、符合招用崗位的身體健康條件和其他條件。1.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)具備合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書，具備招用人員的資格。1.2勞動(dòng)合同的期限1.2.1勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。1.2.2雙方協(xié)商一致，可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同。1.2.3雙方協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。1.2.4用人單位與勞動(dòng)者可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1.3試用期1.3.1用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。1.3.2試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。1.3.3在試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有考察權(quán)，勞動(dòng)者對(duì)用人單位享有了解權(quán)。1.3.4試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.4.1勞動(dòng)者從事用人單位規(guī)定的崗位工作，完成工作任務(wù)。1.4.2用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，但應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.4.3用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。1.4.4用人單位變更住所、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.5工作時(shí)間和休息休假1.5.1用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。1.5.2用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。1.5.3用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者享受國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。1.6勞動(dòng)報(bào)酬1.6.1勞動(dòng)者的工資由用人單位按月支付。1.6.2工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。1.6.3工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.6.4用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具工資條，勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)工資支付情況。1.7社會(huì)保險(xiǎn)1.7.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.7.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.7.3用人單位和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。1.8勞動(dòng)保護(hù)1.8.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。1.8.2用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。1.8.3勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。1.9合同的生效和終止1.9.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.9.2勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。1.9.3勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.10違約責(zé)任1.10.1用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。1.10.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。1.10.3違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得高于勞動(dòng)者一個(gè)月工資的數(shù)額。第八條勞動(dòng)合同的履行8.1雙方的權(quán)利和義務(wù)8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。8.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定完成工作任務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。8.2勞動(dòng)者的義務(wù)8.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。8.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。8.3用人單位的義務(wù)8.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。8.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.3.3用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者的安全健康。8.4勞動(dòng)合同的變更8.4.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。8.4.2變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章。8.5勞動(dòng)合同的解除和終止8.5.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.5.2勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：8.5.2.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.5.2.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.5.2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.5.3勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：8.5.3.1勞動(dòng)者依照第8.5.2條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；8.5.3.2用人單位依照本法第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；8.5.3.3用人單位依照本法第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；8.5.3.4用人單位依照本法第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；8.5.3.5用人單位依照本法第42條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；8.5.3.6用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。8.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。8.6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙逓樽詣趧?dòng)合同解除或者終止之日起一個(gè)月內(nèi)。第九條勞動(dòng)合同的解除9.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件9.1.1勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。9.1.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。9.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件9.2.1用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：9.2.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；9.2.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；9.2.1.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；9.2.1.4勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；9.2.1.5勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。9.2.2用人單位依照第9.2.1條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。9.3勞動(dòng)合同的協(xié)商解除9.3.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.3.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章。9.4勞動(dòng)合同的法定解除9.4.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：9.4.1.1勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；9.4.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；9.4.1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；9.4.1.4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；9.4.1.5勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；9.4.1.6勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；9.4.1.7勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同文本附件2：試用期協(xié)議附件3：工作崗位職責(zé)說(shuō)明書附件4：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表附件5：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件6：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查報(bào)告附件7：商業(yè)秘密保密協(xié)議附件8：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件9：知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓協(xié)議附件10：勞動(dòng)合同變更協(xié)議附件11：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議附件12：培訓(xùn)協(xié)議附件13：調(diào)動(dòng)協(xié)議附件14：離職協(xié)議附件15：退休協(xié)議附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件1：勞動(dòng)合同文本包含雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等條款。必須由雙方簽字或蓋章，并加蓋用人單位的公章。附件2：試用期協(xié)議規(guī)定試用期的起始日期、終止日期和試用期工資。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。附件3：工作崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)描述勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作要求。由用人單位提供，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。附件4：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表詳細(xì)列出勞動(dòng)者的工資組成，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。每月工資支付前，由用人單位提供，勞動(dòng)者核對(duì)并簽字。附件5：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明證明用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的憑證。由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供，用人單位保存。附件6：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查報(bào)告報(bào)告勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的檢查結(jié)果，確保勞動(dòng)者的安全健康。定期由用人單位組織檢查，并提供報(bào)告。附件7：商業(yè)秘密保密協(xié)議規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)和保密期限。必須由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，并加蓋用人單位的公章。附件8：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。必須由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，并加蓋用人單位的公章。附件9：知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓協(xié)議規(guī)定勞動(dòng)者創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)限。必須由雙方簽字確認(rèn)，并加蓋用人單位的公章。附件10：勞動(dòng)合同變更協(xié)議規(guī)定勞動(dòng)合同變更的條件、程序和效力。必須由雙方簽字確認(rèn)，并加蓋用人單位的公章。附件11：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑和程序。必須由雙方簽字確認(rèn)，并加蓋用人單位的公章。附件12：培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的有關(guān)事項(xiàng)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和費(fèi)用等。必須由雙方簽字確認(rèn)，并加蓋用人單位的公章。附件13：調(diào)動(dòng)協(xié)議規(guī)定勞動(dòng)者在工作地點(diǎn)、工作崗位的調(diào)動(dòng)事項(xiàng)。必須由雙方簽字確認(rèn)，并加蓋用人單位的公章。附件14：離職協(xié)議規(guī)定勞動(dòng)者離職的程序、待遇和后續(xù)事項(xiàng)。必須由雙方簽字確認(rèn)，并加蓋用人單位的公章。附件15：退休協(xié)議規(guī)定勞動(dòng)者退休的條件、程序和退休待遇。必須由雙方簽字確認(rèn)，并加蓋用人單位的公章。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動(dòng)者未按時(shí)到崗或者未經(jīng)允許擅自離職；用人單位未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)或者解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位未提供約定的工作條件或者未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)者未正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；雙方未履行合同約定的其他義