員工解除協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式（2024修訂版）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

員工解除協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式（2024修訂版）版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.解除協(xié)議條件2.1試用期解除2.1.1試用期內(nèi)解除條件2.1.2試用期內(nèi)解除流程2.2無固定期限解除2.2.1無固定期限解除條件2.2.2無固定期限解除流程2.3固定期限解除2.3.1固定期限解除條件2.3.2固定期限解除流程3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1解除協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2補(bǔ)償金支付方式3.3補(bǔ)償金計算方式4.社會保險和公積金4.1社會保險轉(zhuǎn)移4.2公積金轉(zhuǎn)移4.3社會保險和公積金結(jié)算5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3保密協(xié)議違約責(zé)任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3競業(yè)限制違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同變更與終止9.1合同變更條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)10.合同解除后的權(quán)利義務(wù)10.1解除后的薪資待遇10.2解除后的福利待遇10.3解除后的合同歸還11.附件11.1附件一：解除協(xié)議申請表11.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議12.簽署頁12.1甲方（用人單位）簽名12.2乙方（員工）簽名12.3日期13.法律依據(jù)13.1中華人民共和國勞動合同法13.2其他相關(guān)法律法規(guī)14.備注第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為員工解除協(xié)議，適用于我國境內(nèi)所有與我公司建立勞動合同關(guān)系的員工。1.2協(xié)議雙方甲方（用人單位）：×××有限公司乙方（員工）：____________1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至解除協(xié)議當(dāng)日終止。2.解除協(xié)議條件2.1試用期解除2.1.1試用期內(nèi)解除條件乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。2.1.2試用期內(nèi)解除流程（1）乙方填寫解除勞動合同申請表，并提交相關(guān)證明材料；（2）甲方審核乙方提交的申請材料，符合解除條件的，予以批準(zhǔn)；（3）雙方協(xié)商確定解除日期，乙方交回工作證等相關(guān)證件；（4）甲方支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，辦理相關(guān)手續(xù)。2.2無固定期限解除2.2.1無固定期限解除條件（1）乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知甲方；（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前三十日通知乙方解除勞動合同；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者甲方有權(quán)解除勞動合同的其他原因。2.2.2無固定期限解除流程（1）符合解除條件的一方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方；（2）雙方協(xié)商確定解除日期，乙方交回工作證等相關(guān)證件；（3）甲方支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，辦理相關(guān)手續(xù)；（4）雙方簽署解除勞動合同證明，乙方辦理離職手續(xù)。2.3固定期限解除2.3.1固定期限解除條件本協(xié)議約定的固定期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為雙方同意解除勞動合同。2.3.2固定期限解除流程（1）甲方提前三十日通知乙方終止勞動合同；（2）乙方交回工作證等相關(guān)證件；（3）甲方支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，辦理相關(guān)手續(xù)；（4）雙方簽署解除勞動合同證明，乙方辦理離職手續(xù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1解除協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)乙方向甲方提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；甲方提前解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付乙方在職期間的社會保險費(fèi)用。3.2補(bǔ)償金支付方式甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起七個工作日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.3補(bǔ)償金計算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照乙方解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.社會保險和公積金4.1社會保險轉(zhuǎn)移乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除勞動合同之日起七個工作日內(nèi)，將乙方的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至乙方所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。4.2公積金轉(zhuǎn)移乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除勞動合同之日起七個工作日內(nèi)，將乙方的住房公積金賬戶內(nèi)的余額轉(zhuǎn)至乙方新的公積金賬戶。4.3社會保險和公積金結(jié)算甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，并在解除勞動合同后辦理相關(guān)結(jié)算手續(xù)。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及解除勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方應(yīng)對甲方的保密信息保密至解除勞動合同后兩年。5.3保密協(xié)議違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。8.爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在發(fā)生勞動爭議時，通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方可在接到調(diào)解書之日起十五日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟如對仲裁裁決不服，可在接到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.合同變更與終止9.1合同變更條件如因特殊情況，雙方可協(xié)商變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。9.2合同終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因離職、退休等原因與甲方解除勞動關(guān)系；（3）乙方死亡或失蹤；（4）依法解除或終止勞動合同的其他情形。9.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的各項待遇，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同解除后的權(quán)利義務(wù)10.1解除后的薪資待遇乙方解除勞動合同后，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的薪資待遇。10.2解除后的福利待遇乙方解除勞動合同后，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的福利待遇。10.3解除后的合同歸還乙方解除勞動合同后，應(yīng)將所有與甲方簽訂的合同、證件等歸還甲方。11.附件11.1附件一：解除協(xié)議申請表11.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議12.簽署頁12.1甲方（用人單位）簽名12.2乙方（員工）簽名12.3日期13.法律依據(jù)本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。14.備注本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除協(xié)議申請表詳細(xì)要求：乙方在解除勞動合同前，需填寫此表并提交給甲方審核。附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式詳細(xì)要求：明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞胶蜆?biāo)準(zhǔn)。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)及保密期限。附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定乙方在解除勞動合同后，對甲方業(yè)務(wù)的競業(yè)限制及限制期限。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，未提前三日通知甲方的，視為違約。違約責(zé)任：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資。示例說明：乙方于試用期內(nèi)提出解除勞動合同，但未提前三日通知甲方，甲方即可要求乙方支付違約金。2.乙方在無固定期限解除勞動合同，未提前三十日通知甲方的，視為違約。違約責(zé)任：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資。示例說明：乙方于無固定期限內(nèi)提出解除勞動合同，但未提前三十日通知甲方，甲方即可要求乙方支付違約金。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，視為違約。違約責(zé)任：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額根據(jù)乙方違約程度和甲方損失情況進(jìn)行判斷。示例說明：乙方在解除勞動合同后，未經(jīng)甲方同意，從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作，甲方即可要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，依法建立的確定勞動關(guān)系的協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為勞動合同的一種，用于規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合職位要求的期限。應(yīng)用：本合同中規(guī)定了試用期的解除條件及流程。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償。應(yīng)用：本合同中明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的一種社會保障。應(yīng)用：本合同中規(guī)定了甲方為乙方繳納社會保險的義務(wù)。5.公積金：指國家為鼓勵住房消費(fèi)，規(guī)定用