實習生2024年度試用期間勞務協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

實習生2024年度試用期間勞務協(xié)議模板版本合同目錄一覽1.試用期間1.1實習期限1.2實習崗位1.3實習任務2.勞務報酬2.1工資待遇2.2獎金與福利2.3社會保險3.實習生的義務3.1工作內容3.2培訓與學習3.3保密協(xié)議4.實習生的權利4.1工作條件4.2休假權益4.3投訴與申訴5.實習單位的責任5.1提供培訓機會5.2保障實習生安全5.3勞動保障6.合同的解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3經濟補償7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3法律途徑8.合同的生效與終止8.1生效條件8.2終止條件8.3文件歸檔9.附則9.1合同修改9.2合同解釋9.3法律適用10.其他約定10.1實習證明10.2推薦信10.3個人信息保護11.附件11.1實習生簡歷11.2實習單位簡介11.3培訓計劃12.簽字頁12.1實習生簽字12.2實習單位簽字12.3見證人簽字13.合同變更與解除13.1變更條件13.2解除程序13.3經濟補償計算14.違約責任14.1實習生違約14.2實習單位違約14.3違約賠償計算第一部分：合同如下：第一條試用期間1.1實習期限實習生的實習期限為2024年度，自實習生報道之日起至2024年12月31日止。實習期間，實習生應全時投入工作，不得兼職。1.2實習崗位實習生在實習期間擔任的崗位為（具體崗位名稱），主要職責包括但不限于（具體職責描述）。1.3實習任務實習生應按照實習單位的工作安排，完成指定的工作任務。實習生應積極參與實習單位的工作，提高自身業(yè)務能力。第二條勞務報酬2.1工資待遇實習生的月工資為人民幣（金額），實習期間按實際出勤天數計算。2.2獎金與福利實習生表現優(yōu)異的，實習單位可根據實際情況給予一定的獎金。實習生享有國家法定節(jié)假日的休息權。2.3社會保險實習單位為實習生繳納社會保險，具體險種按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。第三條實習生的義務3.1工作內容實習生應按照實習單位的工作要求，認真負責地完成工作任務，遵守實習單位的規(guī)章制度。3.2培訓與學習實習生應積極參加實習單位組織的各類培訓活動，努力提高自己的業(yè)務水平。3.3保密協(xié)議實習生應對在實習期間接觸到的實習單位商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經實習單位許可不得泄露給第三方。第四條實習生的權利4.1工作條件實習生有權獲得符合國家規(guī)定的工作條件，包括安全、衛(wèi)生、勞動保護等。4.2休假權益實習生有權享受國家法定節(jié)假日休息，以及按照實習單位規(guī)定的工作時間和加班工資。4.3投訴與申訴實習生對實習單位的工作安排、工資待遇等有異議的，可以向實習單位提出投訴或申訴，實習單位應予以核實并妥善處理。第五條實習單位的責任5.1提供培訓機會實習單位應為實習生提供必要的培訓機會，幫助實習生提高業(yè)務能力。5.2保障實習生安全實習單位應保障實習生的人身安全，提供安全的工作環(huán)境，預防職業(yè)病。5.3勞動保障實習單位應按照國家和地方的勞動法律法規(guī)，為實習生繳納社會保險，保證實習生的合法權益。第六條合同的解除與終止6.1解除條件（1）在試用期內，實習生不符合實習崗位要求，經過培訓仍不能勝任工作的；（2）實習生嚴重違反實習單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給實習單位造成重大損害的；（3）實習生患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由實習單位另行安排的工作的；（4）實習生因主觀原因提出解除合同的。6.2終止條件（1）實習期屆滿，實習生未續(xù)簽合同的；（2）實習生因客觀原因不能繼續(xù)實習的；（3）實習生因國家法律法規(guī)政策變化，不能繼續(xù)實習的。6.3經濟補償實習單位按照國家和地方的規(guī)定，向實習生支付經濟補償。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決實習期間發(fā)生的爭議，雙方應通過協(xié)商解決。7.2調解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。7.3法律途徑調解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第八條合同的生效與終止8.1生效條件本合同自實習生和實習單位雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2終止條件（1）實習期屆滿，實習生和實習單位雙方未續(xù)簽合同；（2）實習生因個人原因提前解除或者終止合同；（3）實習單位因客觀原因提前解除或者終止合同；（4）法律、法規(guī)、政策變化導致合同終止。8.3文件歸檔合同終止后，實習單位應將合同副本歸檔保存，保存期限為五年。第九條附則9.1合同修改本合同的修改應當由實習生和實習單位雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.2合同解釋本合同的解釋權歸實習生和實習單位雙方共同所有。9.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條其他約定10.1實習證明實習結束后，實習單位應為本單位實習生提供實習證明。10.2推薦信實習結束后，實習單位可以根據實習生表現，提供實習單位負責人簽字的推薦信。10.3個人信息保護實習單位承諾對實習生的個人信息進行保密，不得泄露給第三方，除非法律、法規(guī)另有規(guī)定。第十一條附件11.1實習生簡歷實習單位應提供實習生的簡歷作為附件。11.2實習單位簡介實習單位應提供單位簡介作為附件。11.3培訓計劃實習單位應提供實習期間對實習生的培訓計劃作為附件。第十二條簽字頁12.1實習生簽字實習生在本合同上簽字，視為對合同內容的確認。12.2實習單位簽字實習單位在本合同上簽字，視為對合同內容的確認。12.3見證人簽字如雙方約定，可以有見證人在合同上簽字，見證合同的簽訂過程。第十三條合同變更與解除13.1變更條件合同的變更應由實習生和實習單位雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2解除程序合同的解除應按照合同約定或者法律、法規(guī)的規(guī)定進行。13.3經濟補償計算合同解除的，實習單位應按照國家和地方的規(guī)定，向實習生支付經濟補償。第十四條違約責任14.1實習生違約實習生違反合同的，應承擔違約責任，賠償實習單位因此造成的損失。14.2實習單位違約實習單位違反合同的，應承擔違約責任，賠償實習生因此造成的損失。14.3違約賠償計算違約賠償的計算應按照合同約定或者法律、法規(guī)的規(guī)定進行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生簡歷附件內容：實習生的個人基本信息、教育背景、工作經歷等。要求：簡歷應真實、完整，不得有任何虛假信息。2.實習單位簡介附件內容：實習單位的成立時間、業(yè)務范圍、組織架構等。要求：簡介應準確反映實習單位的實際情況，不得有任何誤導信息。3.培訓計劃附件內容：實習期間對實習生的培訓課程、培訓時間、培訓師資等。要求：培訓計劃應具體、明確，確保實習生能夠從中獲益。4.實習評價表附件內容：實習期間對實習生的工作表現、業(yè)務能力、工作態(tài)度等進行評價的表格。要求：評價表應公正、客觀，反映實習生的實際表現。5.實習證明附件內容：實習結束后，實習單位為實習生出具的實習證明。要求：實習證明應包含實習期限、實習崗位、實習表現等信息。6.推薦信附件內容：實習結束后，實習單位負責人為實習生出具的推薦信。要求：推薦信應真實、客觀，反映實習生的實際表現。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為未按照合同約定參加實習；未按照實習單位要求完成工作任務；違反實習單位的規(guī)章制度；泄露實習單位的商業(yè)秘密或技術秘密。2.實習單位違約行為未按照合同約定提供實習崗位或工作條件；未按照合同約定支付實習工資或福利；未按照合同約定提供培訓機會；違反合同約定解除或終止合同。3.違約責任認定標準違約行為造成的直接經濟損失；違約行為對合同履行造成的影響程度；違約方的主觀過錯程度；違約方的賠償能力和意愿。4.示例說明實習生未按照合同約定參加實習，導致實習單位工作計劃，需支付違約金。實習單位未按照合同約定提供工作條件，導致實習生無法正常工作，需承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指實習生在正式錄用前，實習單位對其進行考察的一段時間。2.勞務報酬：指實習單位支付給實習生的工資、獎金、福利等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經實習單位采取保密措施的信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有技術價值并經實習單位采取保密措施的技術信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制實習單位為實習生參加的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。