2024年度教師職務聘用協(xié)議模板版

2024年度教師職務聘用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.聘用主體及對象1.1聘用主體1.2聘用對象2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期3.職務及職責3.1職務名稱3.2職務等級3.3職責范圍4.薪資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及福利5.工作量及考核5.1工作量標準5.2考核指標5.3考核周期6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2專業(yè)發(fā)展支持7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限8.勞動合同的解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3法律途徑10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決地點11.其他約定11.1社會保險11.2住房公積金11.3休假制度12.雙方簽字12.1聘用方簽字12.2受聘方簽字13.附件13.1職務說明書13.2薪資結構表13.3績效考核辦法14.合同生效日期及條件14.1生效日期14.2生效條件第一部分：合同如下：1.聘用主體及對象2.聘用期限2.1聘用起始日期：本合同自雙方簽字之日起生效。2.2聘用終止日期：本合同有效期為一年，自聘用起始日期起計算，除非雙方另有約定。3.職務及職責3.1職務名稱：乙方擔任的職務為（具體職務名稱），負責（具體職責描述）。3.2職務等級：乙方的職務等級為（具體職務等級），根據(jù)學校的職務分類標準確定。3.3職責范圍：乙方應按照學校的相關規(guī)定和指示，履行教育教學、科研、管理等職責，并遵守學校的規(guī)章制度。4.薪資待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為（具體金額），按月支付。4.2績效工資：乙方的績效工資根據(jù)工作績效考核結果確定，按月支付。4.3獎金及福利：乙方根據(jù)學校的獎金及福利制度，可獲得相應的獎金和福利，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、健康體檢等。5.工作量及考核5.1工作量標準：乙方應完成學校規(guī)定的工作量，包括課時、科研、管理等任務。5.2考核指標：乙方的績效考核主要包括教學工作質量、科研成果、管理水平等方面。5.3考核周期：乙方的績效考核周期為每個合同年度，考核結果作為評定薪資及晉升的重要依據(jù)。6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會：甲方應為乙方提供必要的培訓機會，包括教育教學培訓、專業(yè)技能提升等。6.2專業(yè)發(fā)展支持：甲方鼓勵乙方參加學術交流、專業(yè)培訓等活動，為乙方提供必要的支持和便利。7.保密協(xié)議7.1保密內容：乙方應對在甲方工作期間獲取的保密信息予以保密，包括但不限于教學方法、科研成果、學生信息等。7.2保密期限：乙方的保密義務自本合同終止之日起持續(xù)有效，為期（具體期限）。8.勞動合同的解除與終止8.1解除條件：在合同有效期內，任何一方均有權提出解除合同，但應提前（具體天數(shù)）書面通知對方。8.2終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致終止、一方違反合同導致合同解除等情況，合同即告終止。8.3經濟補償：合同終止時，甲方根據(jù)乙方的服務年限和相關規(guī)定，向乙方支付經濟補償。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調解解決：如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3法律途徑：如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.法律適用及爭議解決10.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。10.2爭議解決地點：雙方同意將爭議提交甲方所在地的人民法院管轄。11.其他約定11.1社會保險：甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2住房公積金：甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納住房公積金。11.3休假制度：乙方享有國家法定的節(jié)假日休假待遇，并根據(jù)學校的規(guī)章制度享受年假、病假、事假等相關休假。12.雙方簽字12.1聘用方簽字：甲方代表（簽字）12.2受聘方簽字：乙方（簽字）13.附件13.1職務說明書：詳細描述乙方的職務名稱、職責范圍、工作量標準等信息。13.2薪資結構表：詳細列出乙方的基本工資、績效工資、獎金及福利等信息。13.3績效考核辦法：詳細說明乙方的績效考核指標、周期、流程等信息。14.合同生效日期及條件14.1生效日期：本合同自雙方簽字之日起生效。14.2生效條件：本合同自雙方簽字并加蓋公章后生效，同時乙方應提供與合同有關的全部有效證件和材料。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職務說明書詳細描述乙方的職務名稱、職責范圍、工作量標準等信息。該說明書應由甲方提供，并經乙方確認。附件2：薪資結構表詳細列出乙方的基本工資、績效工資、獎金及福利等信息。該結構表應由甲方提供，并經乙方確認。附件3：績效考核辦法詳細說明乙方的績效考核指標、周期、流程等信息。該辦法應由甲方制定，并經乙方同意。附件4：保密協(xié)議詳細列出乙方應保密的信息內容以及保密期限等。該協(xié)議應由雙方簽署。附件5：培訓計劃詳細說明甲方為乙方提供的培訓機會、時間、內容等信息。該計劃應由甲方制定，并經乙方同意。附件6：社會保險繳納證明甲方應提供的乙方社會保險繳納情況的證明。附件7：住房公積金繳納證明甲方應提供的乙方住房公積金繳納情況的證明。附件8：休假證明詳細說明乙方的休假類型、休假天數(shù)等信息。該證明應由甲方提供。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利。2.甲方未按照合同約定提供培訓機會和發(fā)展支持。3.乙方未按照合同約定履行職務職責。4.乙方未按照保密協(xié)議的要求保密甲方信息。違約責任認定標準：1.對于甲方違約行為，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為合同總額的（具體比例）。2.對于乙方違約行為，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為合同總額的（具體比例）。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金金額為合同總額的5%。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指（學校名稱），具有獨立法人資格的教育機構。2.乙方：指被甲方正式聘用的教職工，具備相應的教師資格和專業(yè)能力。3.合同有效期：指本合同自雙方簽字之日起至合同終止日期之間的期限。4