2024年用人單位勞動協(xié)議規(guī)范格式版

2024年用人單位勞動協(xié)議規(guī)范格式版A版本合同目錄一覽1.用人單位信息1.1用人單位名稱1.2用人單位地址1.3用人單位聯(lián)系方式2.勞動者信息2.1勞動者姓名2.2勞動者性別2.3勞動者身份證號碼2.4勞動者聯(lián)系方式3.勞動合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3試用期4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作時間5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利補貼5.4社會保險5.5公積金6.勞動保護6.1勞動條件6.2勞動安全6.3勞動衛(wèi)生7.勞動紀(jì)律7.1考勤制度7.2請假制度7.3獎懲制度8.合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除8.2勞動者單方面解除8.3用人單位單方面解除8.4合同到期終止9.違約責(zé)任9.1用人單位違約9.2勞動者違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.合同的簽訂、變更和解除11.1簽訂11.2變更11.3解除12.保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.附則13.1合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行13.2合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式注明13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份第一部分：合同如下：第一條用人單位信息1.1用人單位名稱：填寫用人單位的正式名稱，需與工商注冊名稱一致。1.2用人單位地址：填寫用人單位的詳細(xì)地址，包括省份、城市、區(qū)縣、街道、門牌號等信息。1.3用人單位聯(lián)系方式：填寫用人單位的聯(lián)系電話、傳真、電子郵箱等有效聯(lián)系方式。第二條勞動者信息2.1勞動者姓名：填寫勞動者的真實姓名，不得使用化名或昵稱。2.2勞動者性別：填寫勞動者的性別，男或女。2.3勞動者身份證號碼：填寫勞動者的有效身份證號碼。2.4勞動者聯(lián)系方式：填寫勞動者的聯(lián)系電話、傳真、電子郵箱等有效聯(lián)系方式。第三條勞動合同期限3.1合同起始日期：填寫勞動合同正式生效的日期。3.2合同終止日期：填寫勞動合同約定的終止日期。3.3試用期：填寫勞動合同中約定的試用期期限，如無特殊約定，試用期最長為六個月。第四條工作內(nèi)容4.1工作崗位：填寫勞動者在用人單位擔(dān)任的具體職位和崗位。4.2工作職責(zé)：詳細(xì)描述勞動者在崗位上應(yīng)盡的主要職責(zé)和工作任務(wù)。4.3工作時間：按照國家規(guī)定的工作時間，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，如有特殊工作制度，需在合同中明確說明。第五條勞動報酬5.1基本工資：填寫勞動者在合同期限內(nèi)的基本工資數(shù)額，如有試用期，需明確試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)。5.2績效獎金：填寫勞動者根據(jù)工作業(yè)績可能獲得的獎金或其他形式的獎勵。5.3福利補貼：填寫用人單位為勞動者提供的一切福利待遇和補貼，如交通補貼、餐費補貼等。5.4社會保險：按照國家的規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.5公積金：按照國家的規(guī)定，為勞動者繳納住房公積金。第六條勞動保護6.1勞動條件：提供符合國家規(guī)定的勞動條件和作業(yè)環(huán)境，確保勞動者的人身安全。6.2勞動安全：對勞動者進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，建立健全安全生產(chǎn)制度，保障勞動者生命安全和身體健康。6.3勞動衛(wèi)生：建立健全勞動衛(wèi)生制度，定期進行勞動衛(wèi)生檢查，確保勞動者的工作環(huán)境符合衛(wèi)生要求。第八條合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)雙方友好協(xié)商，可以提前解除勞動合同，解除合同應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2勞動者單方面解除：勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。8.3用人單位單方面解除：用人單位有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）勞動者被追究刑事責(zé)任的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.4合同到期終止：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約：用人單位違反合同規(guī)定，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者的損失。9.2勞動者違約：勞動者違反合同規(guī)定，導(dǎo)致用人單位權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽訂、變更和解除11.1簽訂：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。11.2變更：勞動合同內(nèi)容變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式注明。11.3解除：勞動合同解除或者終止，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并出具解除或者終止勞動合同的證明。第十二條保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容：勞動者在合同期間內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。12.2保密期限：保密信息的保密期限根據(jù)信息的重要程度、涉及范圍等確定，具體期限在合同中注明。12.3違約責(zé)任：勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條附則13.1合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式注明。13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條合同解除或終止后的權(quán)益處理14.1合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止之日起十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.2合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償或者賠償金。14.3合同解除或終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定歸還用人單位提供的培訓(xùn)費用、住房補貼等相關(guān)費用。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：必須為最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，且須有年檢標(biāo)記。2.附件二：勞動者身份證復(fù)印件要求：必須為有效的身份證復(fù)印件，且須有勞動者簽名確認(rèn)。3.附件三：崗位說明文檔要求：詳細(xì)描述勞動者的工作崗位、職責(zé)以及相關(guān)的工作要求。4.附件四：工作時間表要求：明確列出勞動者的工作時間，包括正常工作時間、加班時間等。5.附件五：工資條要求：詳細(xì)列出勞動者的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、各種補貼等。6.附件六：社會保險繳納證明要求：由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具，證明用人單位已為勞動者繳納了社會保險。7.附件七：公積金繳納證明要求：由住房公積金管理中心出具，證明用人單位已為勞動者繳納了公積金。8.附件八：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出需要保密的信息類型，以及保密的期限和違約責(zé)任。9.附件九：培訓(xùn)協(xié)議要求：如有培訓(xùn)條款，需明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點以及費用承擔(dān)等。10.附件十：其他福利待遇證明要求：如有其他福利待遇，需提供相應(yīng)的證明文件，如住房補貼、交通補貼等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)按照遲延支付工資的數(shù)額支付勞動者違約金。2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定補繳社會保險費，并支付勞動者違約金。3.用人單位未依法為勞動者繳納住房公積金的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定補繳住房公積金，并支付勞動者違約金。4.勞動者未提前書面通知解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付用人單位違約金。5.勞動者在合同期間內(nèi)，泄露了用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)按照違約金數(shù)額支付用人單位損失賠償金。6.勞動者在合同期間內(nèi)，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同，并無需支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付工資的單位。3.勞動者：指具有勞動能力，接受用人單位招用，從事有償勞動的自然人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者享有勞動條件但不享有勞動報酬的期限。5.工資：指用人單位支付給勞動者的勞動