暑假工雇傭合同范本

暑假工雇傭合同范本合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受雇方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營單位，乙方愿意提供勞動力，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在暑假期間為甲方提供臨時性勞動力的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在暑假期間為甲方提供臨時性勞動力，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間和勞動強(qiáng)度等詳見附件。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。二、勞動報酬1.乙方的工作報酬為人民幣__________元/月（稅前），每月__________日準(zhǔn)時支付。2.乙方的工作報酬根據(jù)工作表現(xiàn)和完成任務(wù)的情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。三、工作時間1.乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前通知乙方，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2.乙方的休息日和節(jié)假日按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險，并依法為乙方參加醫(yī)療保險、意外傷害保險等。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.如乙方提前解除本合同，應(yīng)提前通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件：工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等詳細(xì)信息一、附件列表：1.暑假工工作崗位說明2.暑假工工作內(nèi)容詳細(xì)清單3.暑假工工作時間安排表4.暑假工勞動保護(hù)措施說明5.暑假工工資支付證明6.暑假工加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)7.暑假工社會保險繳納證明8.暑假工醫(yī)療保險和意外傷害保險證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資，或支付工資低于約定標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.甲方未提供乙方合同約定的工作環(huán)境，或未保障乙方人身安全和健康的，視為違約。3.甲方未按時為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或未服從甲方管理和調(diào)度，視為違約。5.乙方提前解除合同未提前通知甲方，或未支付約定違約金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.暑假工：指在暑假期間，為學(xué)生提供的臨時性工作崗位。2.臨時性勞動力：指短期內(nèi)的、非全日制的工作崗位。3.勞動報酬：指乙方為提供勞動力所得到的報酬。4.加班費(fèi)：指乙方在法定工作時間之外提供勞動所得到的額外報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供合同約定的工作環(huán)境。解決辦法：乙方可以要求甲方改善工作環(huán)境；如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.問題：乙方提前解除合同。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其支付違約金；如溝通無果，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為合法經(jīng)營單位，需要暑假期間臨時用工。2.