勞動合同雙方轉(zhuǎn)讓協(xié)議

勞動合同雙方轉(zhuǎn)讓協(xié)議合同編號：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（受讓方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于：2.乙方愿意受讓原勞動合同權(quán)益，并同意按照本協(xié)議的約定履行相應(yīng)的義務(wù)；3.雙方為了明確轉(zhuǎn)讓事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條轉(zhuǎn)讓內(nèi)容1.1本協(xié)議簽訂后，甲方將其作為雇主對員工所享有的原勞動合同權(quán)益全部轉(zhuǎn)讓給乙方。1.2乙方接受轉(zhuǎn)讓的原勞動合同權(quán)益，并同意按照本協(xié)議的約定履行相應(yīng)的義務(wù)。第二條轉(zhuǎn)讓條件2.1乙方應(yīng)向甲方支付人民幣【轉(zhuǎn)讓金額】作為轉(zhuǎn)讓費(fèi)用，用于甲方因轉(zhuǎn)讓權(quán)益而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。2.2乙方應(yīng)在簽署本協(xié)議之日起【付款期限】內(nèi)，將轉(zhuǎn)讓費(fèi)用支付至甲方指定的賬戶。第三條權(quán)益履行3.1轉(zhuǎn)讓完成后，乙方應(yīng)按照原勞動合同的約定，向員工提供工作崗位，并支付工資及福利等。3.2乙方應(yīng)繼續(xù)履行甲方在原勞動合同中對員工所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。3.3乙方應(yīng)確保員工在原勞動合同權(quán)益轉(zhuǎn)讓后的權(quán)益不受損害，并按照原勞動合同的約定為員工繳納社會保險(xiǎn)、公積金等。第四條保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2乙方應(yīng)對原勞動合同權(quán)益轉(zhuǎn)讓事宜保密，不得向員工及其家屬、第三方披露轉(zhuǎn)讓事宜。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第六條爭議解決6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期】。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：【全稱】乙方（受讓方）：【全稱】法定代表人：【姓名】法定代表人：【姓名】簽署日期：【日期】一、附件列表：1.原勞動合同2.員工身份證明文件3.付款憑證4.社會保險(xiǎn)及公積金繳納證明5.乙方公司資質(zhì)證明文件6.授權(quán)書（如有）7.其他與本協(xié)議有關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定向乙方轉(zhuǎn)讓原勞動合同權(quán)益。2.乙方未按照約定支付轉(zhuǎn)讓費(fèi)用。3.乙方未按照原勞動合同的約定向員工提供工作崗位或支付工資及福利。4.乙方未按照約定履行甲方在原勞動合同中的義務(wù)和責(zé)任。5.雙方未按照約定保密本協(xié)議內(nèi)容和簽訂過程。6.任何一方未履行本協(xié)議的其他約定事項(xiàng)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.轉(zhuǎn)讓方：原勞動合同的雇主，將其權(quán)益轉(zhuǎn)讓給他方的主體。3.受讓方：接受轉(zhuǎn)讓的原勞動合同權(quán)益，并按照約定履行相應(yīng)義務(wù)的主體。4.轉(zhuǎn)讓費(fèi)用：乙方支付給甲方，作為轉(zhuǎn)讓原勞動合同權(quán)益的報(bào)酬。5.違約金：一方違約時(shí)，應(yīng)向守約方支付的賠償金。6.有效期：本協(xié)議的有效期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方延遲支付轉(zhuǎn)讓費(fèi)用。解決辦法：催促乙方按照約定時(shí)間支付轉(zhuǎn)讓費(fèi)用，必要時(shí)可依法追討。2.問題：乙方未按照原勞動合同約定向員工提供工作崗位或支付工資及福利。解決辦法：提醒乙方履行合同約定，如乙方仍不履行，可依法維權(quán)。3.問題：雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.問題：一方違反保密約定。解決辦法：依法要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要將部分員工轉(zhuǎn)讓給其他公司。2.甲方因重組、并購等原因，需要將員工轉(zhuǎn)讓給其他公司。3.甲方因經(jīng)