員工權(quán)益尊重承諾保證書

員工權(quán)益尊重承諾保證書合同編號：__________甲方（承諾方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受益方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方之雇主，乙方為甲方之員工，雙方為自愿、平等、公平、誠實守信的原則，自愿簽訂本員工權(quán)益尊重承諾保證書，共同維護員工的合法權(quán)益，現(xiàn)雙方達成如下協(xié)議：第一條權(quán)益尊重1.1甲方尊重乙方的人格尊嚴，不得對乙方進行侮辱、誹謗、虐待、體罰或者其他有損乙方人格尊嚴的行為。1.2甲方尊重乙方的合法權(quán)益，包括但不限于勞動權(quán)益、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益、隱私權(quán)益等。1.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境。第二條勞動權(quán)益保障2.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。2.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣、降低乙方工資。2.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。2.4甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方享受帶薪年假、節(jié)假日休息等合法權(quán)益。2.5甲方不得違反國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，解除或終止與乙方的勞動合同。第三條知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益保障3.1甲方應尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)。3.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供知識產(chǎn)權(quán)保護措施，包括但不限于技術(shù)保護、商業(yè)秘密保護等。3.3甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務。第四條隱私權(quán)益保障4.1甲方應尊重乙方的隱私權(quán)益，不得泄露乙方個人隱私信息。4.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供隱私保護措施，包括但不限于信息安全、數(shù)據(jù)保護等。4.3甲方應與乙方簽訂隱私保護協(xié)議，明確雙方在隱私保護方面的權(quán)利和義務。第五條違約責任5.1如甲方違反本保證書的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復名譽、繼續(xù)履行等。5.2如乙方違反本保證書的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復名譽、繼續(xù)履行等。第六條爭議解決6.1本保證書簽訂后，如雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本保證書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（承諾方）：__________乙方（受益方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工權(quán)益尊重承諾保證書2.書面勞動合同3.保密協(xié)議4.隱私保護協(xié)議5.社會保險繳納證明6.工資支付證明7.帶薪年假、節(jié)假日休息證明8.知識產(chǎn)權(quán)保護措施證明9.工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、環(huán)保證明二、違約行為及認定：1.甲方違反本保證書規(guī)定，對乙方進行侮辱、誹謗、虐待、體罰或者其他有損乙方人格尊嚴的行為，認定為違約行為。2.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定與乙方簽訂書面勞動合同，認定為違約行為。3.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定按時足額支付乙方工資，認定為違約行為。4.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，認定為違約行為。5.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定保障乙方享受帶薪年假、節(jié)假日休息等合法權(quán)益，認定為違約行為。6.甲方違反國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止與乙方的勞動合同，認定為違約行為。7.甲方侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)，認定為違約行為。8.甲方泄露乙方個人隱私信息，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指承諾方，即用人單位。2.乙方：指受益方，即員工。3.勞動合同：指用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。4.工資：指用人單位支付給員工的勞動報酬。5.社會保險費：指用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用。6.帶薪年假：指員工在一定條件下享受的帶薪休假。7.節(jié)假日休息：指員工在法定節(jié)假日休息日享有的休息權(quán)利。8.知識產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等權(quán)利。9.隱私權(quán)益：指個人隱私信息不受非法收集、使用、泄露的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未與乙方簽訂書面勞動合同。解決辦法：乙方應要求甲方盡快簽訂書面勞動合同，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方應要求甲方支付應發(fā)工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方應要求甲方補繳社會保險費，并可向社會保險管理部門投訴。4.問題：甲方解除或終止與乙方的勞動合同違反法律法規(guī)。解決辦法：乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。5.問題：甲方侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：乙方應要求甲方停止侵權(quán)行為，并可向知識產(chǎn)權(quán)管理部門投訴。6.問題：甲方泄露乙方個人隱私信息。解決辦法：乙方應要求甲方采取措施保護隱私信息，并可向公安機關報案。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方為甲方提供勞動力的場景。2.甲方