2024年單位員工雇傭合同范本（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年單位員工雇傭合同范本用工單位（甲方）與臨時(shí)用工人員（乙方）雙方，基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的明確規(guī)定，秉持合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致及誠(chéng)實(shí)信用的基本原則，特此訂立本合同。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為明確期限合同，其有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔(dān)任_____職務(wù)，具體工作內(nèi)容依據(jù)甲方設(shè)定的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2.如乙方因能力不足無(wú)法勝任當(dāng)前工作，甲方有權(quán)調(diào)整其崗位，并根據(jù)調(diào)整后的崗位重新確定乙方的薪資待遇。若乙方對(duì)崗位調(diào)整持異議，甲方可提前____日書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元，此薪酬已包含所有應(yīng)得福利，不再另行發(fā)放其他任何形式的補(bǔ)貼、津貼或住房等福利待遇。2.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬，嚴(yán)格遵循國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，確保不低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。第四條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件1.甲方負(fù)責(zé)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程及工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全衛(wèi)生教育。2.根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例及具體崗位需求，甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品及安全保護(hù)設(shè)施。3.甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)女職工的特殊保護(hù)政策。4.乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員的違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行。5.若甲方安排乙方從事特種作業(yè)，則需按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，并確保乙方取得相應(yīng)的特種作業(yè)資格。第五條勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章，制定完善的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方擅自請(qǐng)他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處理，且由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔(dān)。第六條勞動(dòng)合同終止1.本合同在期滿(mǎn)時(shí)自動(dòng)終止執(zhí)行。2.如遇法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形，本合同亦應(yīng)相應(yīng)終止。第七條其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____負(fù)責(zé)人：_____身份證號(hào)：_________年____月____日____年____月____日2024年單位員工雇傭合同范本（二）根據(jù)醫(yī)學(xué)證明，乙方在合同期（____年或_____學(xué)年）內(nèi)，累計(jì)病假未滿(mǎn)____天，其工資將按____%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如超過(guò)____天，甲方有權(quán)選擇終止聘用合同。若合同繼續(xù)執(zhí)行，工資將按____%發(fā)放，直至乙方恢復(fù)正常工作。乙方因公出差的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方承擔(dān)，若因私就診，費(fèi)用自理。乙方請(qǐng)事假需事先獲得甲方同意，事假累計(jì)不得超過(guò)____天，連續(xù)事假不得超過(guò)____天，超出天數(shù)將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。未經(jīng)許可擅自離崗，曠職____天，將扣發(fā)____天工資，嚴(yán)重者甲方有權(quán)解除合同并追究違約責(zé)任。第八條規(guī)定了聘用合同的變更、終止和解除的條件和程序，包括合同到期、雙方協(xié)商一致、甲方單位撤銷(xiāo)、乙方嚴(yán)重違規(guī)等情況。第九條詳細(xì)列明了解除聘用合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況，包括協(xié)商解除、乙方不勝任工作、客觀(guān)情況變化、單位撤銷(xiāo)等，以及計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法。第十條提及其他重要事項(xiàng)，如人事?tīng)?zhēng)議解決方式、合同份數(shù)和生效條件，以及國(guó)家法律、法規(guī)的優(yōu)先性。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____代表人(簽字)：_____簽訂日期：____年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____2024年單位員工雇傭合同范本（三）第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限類(lèi)型為期限，自____年____月____日起，至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1、乙方同意在甲方：_____乙方：_____具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補(bǔ)貼、津貼、住房等)。2、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背最低工資規(guī)定。第四條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2、甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。3、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。4、乙方在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。第五條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。3、乙方若擅自請(qǐng)他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān)。第六條勞動(dòng)