跑外業(yè)務員考勤管理制度

跑外業(yè)務員考勤管理制度一、目的

為加強跑外業(yè)務員團隊的管理，確保員工按時到崗，提高工作效率，根據公司實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確跑外業(yè)務員的考勤管理規(guī)范，保障公司和員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體跑外業(yè)務員，包括試用期內員工。

三、工作時間

1.跑外業(yè)務員標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.根據業(yè)務需要，跑外業(yè)務員需在不同地區(qū)開展業(yè)務，工作時間可根據實際情況進行調整，但每日工作時間不得超過法定標準工作時間。

3.公司將根據業(yè)務發(fā)展需要，不定期安排跑外業(yè)務員參加培訓、會議等活動，具體時間另行通知。

4.跑外業(yè)務員在法定節(jié)假日、休息日如需加班，應提前向主管申請，經批準后方可加班，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。

5.公司鼓勵跑外業(yè)務員充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班情況發(fā)生。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

跑外業(yè)務員需每日進行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或考勤設備。簽到為員工每日工作的必要環(huán)節(jié)，未簽到視為未到崗。

2、簽到次數和時間

（1）跑外業(yè)務員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30-09:30，下午下班簽到時間為18:00-19:00。

（3）如有特殊原因導致無法在規(guī)定時間內簽到，應提前向主管說明情況，并按照實際情況進行補簽。

3、因公外出未簽到處理

跑外業(yè)務員因公外出未能按時簽到，需在當日內通過公司指定的考勤系統(tǒng)或向主管報備，并提供相應的工作證明，如客戶拜訪記錄、工作照片等。經核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）如跑外業(yè)務員因忘記簽到，應在發(fā)現未簽到后1小時內向主管報告，并說明原因。

（2）經主管核實情況后，可進行補簽，補簽次數每月不得超過2次。

（3）如未經主管批準，未在規(guī)定時間內補簽，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）跑外業(yè)務員的考勤管理由各業(yè)務部門主管負責，主管需確保本部門員工的考勤記錄準確無誤。

（2）人力資源部門負責對全體跑外業(yè)務員的考勤數據進行匯總、審核和異常處理。

（3）公司設立考勤管理小組，負責監(jiān)督、檢查和評估考勤管理制度的執(zhí)行情況，并對存在的問題提出改進措施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）跑外業(yè)務員如需請假，應提前向直接主管提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期和預計結束日期。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應在請假前盡可能提前通知，并說明緊急原因。

（3）主管收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由直接主管審批。

（2）請假2-3天（含3天）由部門經理審批。

（3）請假4天以上，需報人力資源部門審批，并根據請假時長和公司實際情況，可能需提交更高層級審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，跑外業(yè)務員需在返回崗位當日填寫《銷假申請表》，并由直接主管確認銷假。

（2）如請假期間有變動，需及時通知主管和人力資源部門，并按照實際情況調整請假申請。

（3）請假期間，跑外業(yè)務員應確保工作交接順利，不影響業(yè)務正常運行。

（4）未經批準的請假視為曠工，公司將按照相關制度進行處理。請假期間如發(fā)生緊急工作事宜，應保持通訊暢通，并積極配合公司完成相關工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為跑外業(yè)務員提供以下假期種類，具體申請流程如下：

（1）病假：需提供醫(yī)療機構出具的病假證明，按照請假制度提交申請。

（2）事假：因私事需請假，提前填寫請假申請表，說明請假原因。

（3）婚假：提供結婚證書復印件，按照請假制度提交申請。

（4）喪假：提供親屬死亡證明，按照請假制度提交申請。

（5）產假、陪產假：提供相關生育證明材料，按照請假制度提交申請。

（6）年假：根據公司規(guī)定和員工工齡，每年享有一定天數的年假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：根據國家規(guī)定，累計病假天數不超過180天，病假期間工資按照當地最低工資標準的80%支付。

（2）事假：每年累計事假天數不超過30天，事假期間無工資。

（3）婚假：享受國家規(guī)定的婚假天數，一般為3天。

（4）喪假：直系親屬去世，享受國家規(guī)定的喪假天數，一般為3天。

（5）產假：女員工享受國家規(guī)定的產假天數，一般為98天，其中產前15天。

陪產假：男員工享受國家規(guī)定的陪產假，一般為7天。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿1年不滿10年，享有5天年假。

（2）員工在公司工作滿10年不滿20年，享有10天年假。

（3）員工在公司工作滿20年以上，享有15天年假。

（4）年假需在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假期間，女員工工資按照當地最低工資標準的100%支付。

（2）陪產假期間，男員工工資按照正常工資支付。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定公眾假期安排休假，如春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。具體放假安排由公司提前通知。公眾假期期間，如需跑外業(yè)務員加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：跑外業(yè)務員未在規(guī)定的工作時間開始工作，即為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時為一般遲到，超過4小時視為曠工半天。

（2）曠工：跑外業(yè)務員未到崗且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工半天指工作時間不足4小時，曠工一天指工作時間超過4小時不足8小時，以此類推。

（3）處理：遲到或曠工情況由直接主管記錄，并按照公司規(guī)定進行處理。遲到次數和時長將影響員工當月績效評估和年終獎發(fā)放。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經發(fā)現，將按照公司規(guī)定給予嚴重警告，情節(jié)嚴重者，將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當日工資的50%。

（2）曠工一天，扣除當日工資的100%。

（3）連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，視為曠工。

（2）忘記簽到但及時向主管報告并補簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，規(guī)范請假流程。

（2）主管應定期檢查本部門員工的考勤記錄，