勞動合同書模板

類別勞動合同書用人單位名稱隸屬職工姓名性別出生年月身份證號碼學(xué)歷參加工作時間健康狀況職稱或技術(shù)等級合同編號紅安縣勞動局印制勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及湖北省有關(guān)勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，（以下簡稱甲方）和（以下簡稱乙方））。經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本合同，雙方均應(yīng)自覺遵守以下條款：一、平合期限年（5-6年為宜），從年月日至年月日，合同期滿自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂，*一方不同意，**即終止（**另有規(guī)定的除外）。**辦理有關(guān)手續(xù)。二、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，實排乙方從崗位（工種），具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)或要求是（可另行簽訂崗位合同）崗位三、勞動保護(hù)1，甲方應(yīng)為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）及勞動保護(hù)條件（不低于國家規(guī)定的最低**）；對乙方從事艱苦繁重勞動或**工種的，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的營養(yǎng)保護(hù)。并定期進(jìn)行相應(yīng)的健康檢查。2、乙方是女工*未成年工的，甲方應(yīng)**國家相應(yīng)的有關(guān)規(guī)定，實行特殊勞動保護(hù)四、工作時間和勞動報酬1、乙方每日工作時間為8小時，平均每周工作時間原則上不超過40小時，甲方如*計件工資，應(yīng)根據(jù)國家或行業(yè)規(guī)定以及本單位實際，合理確定勞動定額和計件報酬2、平方*生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可適當(dāng)延長工作時間，一天不超過一小時，每月累計不得超過33小時，并按有關(guān)規(guī)定付加班或調(diào)休。國家有規(guī)定的除外。3、甲方支付乙方試用期或?qū)W徒期月工資元，試用期或?qū)W徒期滿后月工資，（通常惰況下，不得低于規(guī)定的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）.4、乙方在節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)支付工資。5、甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠五、社會保險和福利1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方應(yīng)依據(jù)所在地規(guī)定按時足額地向社會保**為乙方繳納社會保險費，乙方個人負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。2、乙方在甲方工作期間患病、負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險*遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡得遇和遺屬津貼按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方有參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵，技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面方面的權(quán)利.七、勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方工業(yè)或商業(yè)秘密。2、乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方生產(chǎn)組織管理，認(rèn)真執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和安全技術(shù)規(guī)程。愛護(hù)甲方財物，講究職業(yè)道德。3、方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方民主制定的規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)**相應(yīng)處分，觸犯刑法的，移交司法部門處理，八、勞動合同的解除和違法勞動合同的責(zé)任1、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除2、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，①在試用期間被證明不符合*條件的；②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損失的；④被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日已書面形式通知乙方本人。①患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期**，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的工作的;②完全不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)**工作崗位，仍不能勝任工作**③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或**，經(jīng)過當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4、在下列情況下,乙方不能解除勞動合同,①患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；②在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。6、下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同①在試用期內(nèi)；②甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的的手段強(qiáng)迫勞動的；③甲方未按勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的④法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其它情況。7、甲方依據(jù)本合同解除條件第1條、第3條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予補償。8、一方違反勞動合同。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟(jì)賠償。九、本合同未盡事宜按現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

十、勞動合同一律實行簽證管理制度。甲、乙雙方簽訂本合同后，應(yīng)在16日內(nèi)及時送交勞動**部門仲裁機(jī)構(gòu)簽證。十一、本合同的變更，簽訂、解除、終止應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，并包括簽訂和履行均須接受勞動行政部門的鑒督檢查。十貳、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也**直接向所在地爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。十三、雙方*定的其它事項十四、本合同一式三份，為甲、乙雙方建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。甲、乙雙方和勞動合同簽證部門各一份，具有同等法律效力。甲方（法人公章）