公司員工管理規(guī)章制度7篇

公司員工管理規(guī)章制度7篇

公司員工管理規(guī)章制度1

員工管理制度

一.工作態(tài)度

1.按公司及各酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項工作.

2.工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重.

3,對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情

況下都不得與客人爭論.

4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)

備工作.工作時間不得擅離職守或早退.

5.上班時嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食.禁止在餐廳.廚房.更衣室

等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的.

6.熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言.

二,儀表,儀容,儀態(tài)及個人衛(wèi)生

L員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重.

2.員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈.整潔.

3.男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng).

4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩.

5.工作時間內(nèi)，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手

遮掩.

6.工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩.做到說話輕.走路

輕.操作輕.

三,拾遺

1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳

細(xì)的記錄.

2.拾遺不報將被視為從偷竊處理.

四.公司及其所工作酒店財產(chǎn)

公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及

各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償.

員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交

由公安部門處理.

公司出勤制度

一.公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到,

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須

經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意.

L遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一

次罰款50元并記紀(jì)律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)

直接上司批準(zhǔn)，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50

元并紀(jì)律單一張.

3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天.未經(jīng)

直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計

兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職.

二.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次,

須先征得部門主管允許.

L病假

2.確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特殊情

況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工.

員工宿舍管理制度

一.員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境,

以保證員工在工作之余得到充分的.

二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，

宿舍不得留宿親友.

三.貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)

任自負(fù).

四.就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知

部門主管.由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任.

五.室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品；員工不得將宿舍轉(zhuǎn)

租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利.

公司工資管理制度

一,工資結(jié)構(gòu)

工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資.

二.工資計算方法

1.實發(fā)工資二應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

2.業(yè)績工資二應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

三,辭退離職工資計算

L辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人

員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還.

2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天

曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補償.工資和保證金.

公司獎罰制度

一.獎金結(jié)構(gòu)

L模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及

考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評核

（評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)

熱情，為公司樹立良好形象）于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100

元，以激勵員工士氣.

2.考勤獎勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期

績效獎金勤務(wù)半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工.

3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工

作效率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻(xiàn)度等多項評

核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎.支付一個月的本薪作為嘉獎！

二.員工罰款結(jié)構(gòu)

缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)

或工作任務(wù)；罰款100元

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

（一）準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積

壓.

（二）服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳

述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行.

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密.

（四）愛護(hù)本公司財物，不浪費，不化公為私.

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則.

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為.

（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好.

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職

業(yè).

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作.

（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋

贈.賄賂或向其挪借款項.

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠

償責(zé)任.

第三條員工每是工作8小時，星期六,日及紀(jì)念日休假.如

因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時

數(shù)為加班，可給加班費或補休.

第四條管理部門之每日上.下班時間，可依季節(jié)之變化事先

制定，公告實行.業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定

為一班制，或多班輪值制.如采用晝夜輪班制，所有班次，必須

1星期調(diào)整1次.

第五條上.下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代

打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處.

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤.

第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可

依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為力口班.

除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍

可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長

之總時間，每月不得超過46小時.其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定

辦理.

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿.

第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

（一）病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得

超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),

即予停薪留職，但以1年為限.

（二）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過

14天，可以特別休假抵充.

（三）婚假——本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，

子女結(jié)婚可請2天.

（四）喪假——祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外

祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天（假期中之

星期例假均并入計算）.

（六）公假——因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提

者）.征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定.

（七）公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決

定.

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余

均以曠工論處.但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實

者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長

其病假，最多3個月.事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力

證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前

規(guī)定辦理.

第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給.

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪

水照發(fā).

（二）請公假者薪水照發(fā).

（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公

司補足其原有收入的差額.

第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日

以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證

明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請

總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核

準(zhǔn).凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處.

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時比

例以小時為單位扣發(fā).

第十四條第九條一.二款規(guī)定請病,事假之日數(shù)，系自每一從

業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算.全年均未請病.事假者，每年

給予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，

請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金.第十五條本公司人員服務(wù)

滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假

（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日.

（二）工作滿3年以上未滿5年者，每年10日.

（三）工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日.

（四）工作滿20xx年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)

不得超過30日.第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，

由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行.如因工作需

要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休

假期,但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，

計發(fā)其與薪水相同的獎金.

公司員工規(guī)章制度范本

第一章：員工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆

研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商

業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的貢

獻(xiàn).

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管

理水平的具體體現(xiàn).

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)

應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指

甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味

食品）

（三）員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整,

男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公

區(qū).

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不

得留怪異發(fā)型.

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

（一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到.

（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明

T,嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話

有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知.

（三）員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志；不得使

用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲

等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款.

（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串

崗、脫崗；嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話.除規(guī)

定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理

或主管同意方可.

（五）員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)

辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電

腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司

的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與

工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以100-300元的罰款；

（六）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得

將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員

甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處

理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任

的權(quán)利.

（七）如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如

聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處

于警告、罰款等處罰.

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的

請假程序辦理請假手續(xù).

（九）員工下列個人骨況發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和

辦公室.

1.住址和電話.

2.發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法.

（十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告

知，否則公司予以除名處理.

（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位

職責(zé).

（十二）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)

利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金.

第二章：考勤規(guī)定

一、總述

（一）主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢

查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計上月

的出勤情況.

（二）考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、

婚假、喪假、法定假日等.

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）每周工作時間為：星期一星期六.

（二）每日工作時間為：上午8：0012：00；下午2：006：00；

本公司所有人員均按規(guī)定簽到.

（三）員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到

崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)

天按曠工處理.實際到無和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn).

（四）因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情

況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如

果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)

輕重給與處罰.

（五）員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案.

事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；

（七）、遲到早退的處罰規(guī)定

L遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘30分

鐘以內(nèi)罰款50元，3060分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半

天論處.

2.發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元.

3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警

告、張榜等處分，屢教不改者除名.

三、曠工的處罰規(guī)定

L沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時以上

者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；

2.遲到或早退1小時以上且無正當(dāng)理由辦理補假手續(xù)者視為

曠工.

3.委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分,

同時罰款300元.

4.不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理.

5.員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300

元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除.

6.凡請假須填寫”請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通

知辦公室，否則視為曠工.

7.如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退.

※部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰.

四、日常規(guī)定

L公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款

50元.

五、請假規(guī)定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室

領(lǐng)取請假申請單，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠

工處理.

L員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補辦請假手

續(xù)；

2.員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病

假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級

批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).

3.員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請

單，辦理請假手續(xù).

4.員工醫(yī)療期自病假之日起計算.

六、事假規(guī)定

L員工確因私事須親自處理，可請事假.事假必須提前一天

向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù);

2.請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可

延假.如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相

應(yīng)主管上級，事后補辦手續(xù)；

3.員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；

4.員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上

由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).

5.病假、事假為無薪假.

七、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班,

如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視

情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰.

2、員工于加班后填寫"加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再

由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案.公司將在不影響

工作的前提下，由主管安排倒休.

3.離開時按規(guī)定簽卡.

4.公休日加班可補休，補休時間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室

備案辦公室無備案的不予承認(rèn).

第三章：辦公用品的購買

L統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室

用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買.

2.定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦

公室主任報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，

經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送

到公司.

3.采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需

求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品.

4.支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主

管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算.

5.發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，

如有特殊情況，允許各部門在提出”辦公用品申請書”的前提下就

近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核.

長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定

一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定.

二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品.

三、各部門須指定專人管理辦公用品.

四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦

公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品.

五、采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質(zhì)量.

六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記帳，做到帳物相符.

七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物

品要做到類別清楚、碼放整齊.

長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定

一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度.

二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理

品及管理品四種.

L消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)

寫紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等.

2,管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等.

3.回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等.凡使用過的紙張不得

自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用.

4.管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔

機、鋼筆等.

三、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替

換新品，但純消耗品不在此限.

四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟

失，負(fù)責(zé)人員按價賠償.

第四章：業(yè)務(wù)員制度

一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資

料，每周需寫業(yè)務(wù)周報，隨時接受上級主管的檢查；

二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次

未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日

志、周報者按自動離職處理.

三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相

關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元.

第五章：技術(shù)員制度

一、技術(shù)員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日

志并放于工作臺面?zhèn)洳?

二、技術(shù)員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次

未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日

志、周報者按自動離職處理.

三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相

關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元.

第六章：衛(wèi)生制度

一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下

的飯盒及雜物.

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺

和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆

亂扔.

三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾.

第七章：人事管理制度

一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)

現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除.

二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提

出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù).員工離

職時，應(yīng)將所有公司財物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司.

第八章：假期制度

一、享有國家公布的法定假期.

二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外

省的多3天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明.

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，

外縣市的多2天，外省的多3天.

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期

為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享

有2/3底薪的基本工資的分娩假期.公司員工管理規(guī)章制度2

一、就餐人員范圍

1、公司所有正式員工、試用期員工、臨時安排人員.

2、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在本企業(yè)工作的臨時人員.

二、就餐地點的劃分

1、煉鐵廠的員工在廠內(nèi)售飯點用餐.

2、鐵廠主任級以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐.

3、辦公樓機關(guān)人員在公司二樓餐廳就餐.

4、機關(guān)主任級以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐.

5、總經(jīng)理、行政副總隨時抽檢員工用餐情況.

三、就餐次數(shù)限定

1、公司食堂售餐實行每日三餐制即：早、中、晚餐.

2、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人員可享受免費用餐或有償就餐.

3、臨時加班、開會、臨時外來事務(wù)接待，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后，由辦公室、行政部統(tǒng)一安排.

四、就餐時間安排

1、早餐：06：40——08：30

2、午餐:12：00——13：00

3、晚餐:17：40——18：40

4、招待用餐時間不限定.

五、就餐手續(xù)辦理

1、公司員工憑本人IC卡刷卡就餐.

2、臨時安裝人員、應(yīng)聘人員等非公司正式員工就餐，須本

部門領(lǐng)導(dǎo)開具證明，到行政部辦公室，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一開具紙

質(zhì)餐券.

六、就餐管理制度

1、患有傳染病人員，禁止在員工餐廳就餐.

2、必須在規(guī)定的時間到餐廳就餐，不得提前.

3、必須遵守就餐秩序，依次排隊刷卡打飯，不得插隊、擁

擠、大聲喧嘩.

4、講文明，講禮貌，互相尊重.如對食堂飯菜質(zhì)量和食堂

員工服務(wù)態(tài)度持有異議，應(yīng)按正確渠道逐級反映，不得與食堂員

工隨意爭吵.

5、員工應(yīng)在員工餐廳用餐，不得將保菜帶出餐廳.因工作

原因不能按時來餐廳用餐，可報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政管理

部統(tǒng)一安排.

6、就餐人員應(yīng)將剩飯菜、剩湯倒入回收桶，不得隨意亂倒.

7、文明用餐，餐廳內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)吵鬧，

不準(zhǔn)飲酒.

8、IC卡片內(nèi)有集成電路，嚴(yán)禁彎曲、刻劃、摔打或接近強

電磁場.員工的IC卡如有損壞、遺失，請及時辦理相關(guān)手續(xù).

9、就餐人員需持本人的IC卡進(jìn)行消費用餐.在打飯過程

中，如發(fā)現(xiàn)人卡不符、持有已自動離職人員IC卡或者消費機自

動報警的IC卡，炊事人員有權(quán)沒收.并報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對持卡

人給與相應(yīng)的處罰.

10、自覺愛護(hù)餐廳財產(chǎn)，嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施，違者除作相應(yīng)

的賠償外還將受到紀(jì)律處罰.

七、外來人員招待及公司內(nèi)部員工加班用餐規(guī)定

1、確需招待用餐，按照上級領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批

準(zhǔn)后，辦公室承辦，到指定地點用餐.

2、堅持總經(jīng)理指定陪餐人員或誰分管誰陪餐的原則.

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)及其它人員來公司因公辦事，確需就餐的，經(jīng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)安排工作餐，開具派餐單，按照公司相應(yīng)招待標(biāo)準(zhǔn)，

由辦公室負(fù)責(zé)安排接待，陪人不超過兩人，到指定地點就餐.凡

自行安排就餐的由本人負(fù)責(zé)解決.

4、公司內(nèi)部人員確需加班的，按照規(guī)定到行政管理部領(lǐng)取

加班用餐報批單，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報送總經(jīng)理批準(zhǔn).

八、違規(guī)處罰

1、凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自在食堂用餐者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元

2、違反本制度中任意一條者，第一次給予警告，第二次處

罰50元，三次以上（含三次）給予一千元不等的罰款，并予以

行政處理.

3、本管理制度與公司其它管理規(guī)定同時執(zhí)行.

九、就餐管理方式

1、行政管理部是企業(yè)員工就餐的職能服務(wù)部門，員工就餐

管理工作均由行政部負(fù)責(zé)制定.行政部經(jīng)理對員工就餐管理事項

負(fù)全責(zé)，就餐人員應(yīng)積極配合，遵守食堂的各項管理制度，保持

就餐的良好秩序.

2、公司行政管理部負(fù)責(zé)對本規(guī)定進(jìn)行解釋.公司員工管理

規(guī)章制度3

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能

向客戶及外界正確地介紹公司情況.

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視

對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方.

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大

聲喧嘩.

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐

時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待.

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不

能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，

嚴(yán)禁占用公司電話時間太長.

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓

時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名

片、公司標(biāo)識及落款.

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌.公司員工管

理制度范本

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大

方得體.

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班.

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月一一9月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：00

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月一一3月）

上班時間早9：00

午休12：00——12：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不

得托、替他人簽到.

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部

分.

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽

退后方可離開公司.

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)

證明.

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫［請假申請單］,

經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息.

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡

員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作.如公司要

求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加

班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班.

1）、加班費標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時;

2）、加班費領(lǐng)取

加班費領(lǐng)取時間為每月24日（工資發(fā)放日）.

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面

及設(shè)備的整潔.公司員工管理制度范本

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，

應(yīng)及時清理.

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū).

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙.

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公

室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施.

6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木.

四、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、

大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序.

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月

進(jìn)行考評.詳見員工試用期考核表.

3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依

據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量

的標(biāo)準(zhǔn).

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議

室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三

分鐘（特殊情況除外）.

5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司

組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將

作為公司績效考核的部分）.

6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷

提高自身的業(yè)務(wù)水平.

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議.

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作.

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資

源從事私人活動.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予

以辭退.

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不

可挪用他人的資料和辦公用品.

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺

毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排

修理.

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資

料、數(shù)據(jù)等信息.

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥

善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令.并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單.

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會.

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、

客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)

部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任.

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作

內(nèi)容的安排.

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上

司匯報工作情況.公司員工管理制度范本

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,

聽取意見.

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意.

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公

司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理.

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵

并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策

劃順利進(jìn)行.

7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出

努力.

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購

買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司

［購物申請單］上，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意

后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)

放.

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫［購物申請單］后，交

由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置.

4、新進(jìn)人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品.

八、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔.下班時，

務(wù)必關(guān)機切斷電源.

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上

相應(yīng)的位置上.

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟

件.

4、嚴(yán)禁使用計算機玩游戲.

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周

備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份.

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機

設(shè)備上使用.

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊

取而導(dǎo)致泄密.

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站.

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：

上網(wǎng)聊天）,也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上.

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、

傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容.

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，

任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用

IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改.

十、獎懲辦法:

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵;公司員工管理制度范

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公

會研究，給予相應(yīng)的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與

挽回經(jīng)濟損失有功者.

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會

研究，給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不

良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的.

5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假）,

獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計

為依據(jù)）.

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶

薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到

許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補貼.

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的

住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時

一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本

年度合同期的員工將不享受此項福利補貼.

十一、經(jīng)費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫

公司［借款申請單］,交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借

款;借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周

內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款.

2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公

司［支出憑證］或［支出報銷單］（由主管會計負(fù)責(zé)提供、審核）；主

管會計簽字后，到借款處填入［借款申請單］中的報銷日期，方算

完成報銷手續(xù).

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊

情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則

費用不予報銷.

4、公司薪金發(fā)放E定為每月240.

十二、出差細(xì)則

1、員工出差前應(yīng)填寫［出差申請表］,主管經(jīng)理簽字后方可

辦理借款手續(xù).出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核

定.

2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主

管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不

予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處.

3、出差費用的報銷:

3、1）、交通費：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機，費用實報實銷.公司員

工管理制度范本

b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特殊情況需乘飛機

時，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷.

c.、出差地交通費，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷，其他員工

交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷.

2）、住宿費：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷.

b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上

海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)

為基準(zhǔn)實報實銷.

3）、伙食費:

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷.

b、其他員工伙食費標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上

海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實報實銷.

4）、出差補助：

a、乘坐火車路途補助50元/晚/人.

b、在外補助100元/天/人.

4、交通費、住宿費、伙食費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)

不補.

5、出差回來后一周內(nèi)填報［出差費用結(jié)算單］,辦理報銷手

續(xù).

6、員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有

虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處.

十三、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊品格、道德

修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度

c、新老員工認(rèn)識；

d、辦公設(shè)備的使用；

e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）.

公司員工管理制度范本

2）、培訓(xùn)注意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)

度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部

門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合.

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時間自學(xué).

2）、培訓(xùn)考核

a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄

考勤.（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其成績列入公司績效考

核范圍.

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制

定本辦法.

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)

計.

3名片印制程序

1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總

經(jīng)理提出申請;

2、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢

后發(fā)給當(dāng)事人

4名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用

范圍.

2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名

片.公司員工管理制度范本

3、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有

的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支

付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損

失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利.公

司員工管理規(guī)章制度4

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)

展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的

規(guī)定，制定本條例.

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能

向客戶及外界正確地介紹公司情況.

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視

對方，微笑應(yīng)答.

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大

聲喧嘩.

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)

應(yīng)保證有人接待.

5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓

時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名

片、公司標(biāo)識及落款.

6、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個人儀

態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體.

二、員工考勤

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤.

2、工作時間：周一至周五.

3、上班時間：上午9：00—12：00；下午13：30—17：00.

4、遲到：早上9：10未到者一律按遲到處罰.當(dāng)日在12點

之前到公司者，扣除半天工資.在12點之后到公司者，扣除當(dāng)

天工資.罰金每月工資結(jié)算時扣除.

5、請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫

“請假申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息（每月1天帶薪休息）；員

工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請病假，事后補交相關(guān)證明（每

月1天帶薪休息）；其他請假（如婚假等）享有國家法定節(jié)假日

正常休息的權(quán)利.

6、請假內(nèi)的薪酬：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長請假

時間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā).逾期過后，無故不到公司，又

未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工

資二逾期天數(shù)義當(dāng)日工資.

7、曠工：員工早上10：00之前無故不到公司，又未告知考

勤人員和所屬團(tuán)隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元.當(dāng)月

累計曠工超過三次者，無基本工資.罰金每月工資結(jié)算時扣除.

8、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示后

方可離開公司.

9、公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好

本職工作.如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調(diào)休.

10、每月10日為工資發(fā)放日.

三、薪酬績效與晉升

1、薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼

+績效工資經(jīng)理基本工資.

2、績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為

準(zhǔn).

3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進(jìn)

步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成

功.公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升

機會.

四、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工必須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌

面及設(shè)備的整潔.

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負(fù)責(zé)一個月

的值日工作.

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū).

4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個人工作區(qū)內(nèi)

設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等

應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施.

5、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木.

五、工作要求

1、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作.

2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議.

3、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資

源從事私人活動.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予

以辭退.

4、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不

可挪用他人的資料和辦公用品.

5、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺

毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排

修理.

六、保密規(guī)定

1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議.

2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資

料、數(shù)據(jù)等信息.

3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥

善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令.并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單.

4、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會.

5、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、

客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)

部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任.

七、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作

內(nèi)容的安排.

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上

司匯報工作情況.

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門經(jīng)理反映，聽取

意見.

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報部門經(jīng)理同意.

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公

司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處罰.

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵

并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策

劃順利進(jìn)行.

7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出

努力.

八、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負(fù)責(zé)定期購買，

并分配到各部門，超出配額之外的物品填寫領(lǐng)用登記表.

2、每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填

寫在公司“購物申請單”上，由綜合部專門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理，

審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計

劃地發(fā)放.

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫“購物申請單”后，

交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置.

4、新進(jìn)人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品.

九、電腦管理

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔.下班時，

務(wù)必關(guān)機切斷電源.

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上

相應(yīng)的位置上.

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟

件.

4、嚴(yán)禁使用計算機玩游戲.

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由

使用者本人向綜合部申清做備份.

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機

設(shè)備上使用.

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊

取而導(dǎo)致泄密.

十、獎懲辦法

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵.

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名.

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公

會研究，給予相應(yīng)的獎勵.

（1）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者.

（2）維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生

與挽回經(jīng)濟損失有功者.

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會

研究，給予相應(yīng)的懲罰：

（1）違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和

不良影響的.

（2）泄露公司經(jīng)營管理秘密的.

（3）私自把公司客戶介紹他人的.

5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事

假），獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考

勤統(tǒng)計為依據(jù)）.

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的

帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得

到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補貼.

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月

的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿

時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽訂的

本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼.

十一、經(jīng)費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫

公司“借款申請單”，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借

款；借款后必須在一周內(nèi)報銷（出差人員在回公司上班一周

內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款.

2、員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司“支出憑證”或

“支出報銷單”；主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入“借款申請

單”中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù).

十二、出差細(xì)則

1、員工出差前應(yīng)填寫“出差申請表”，主管經(jīng)理簽字后方

可辦理借款手續(xù).出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核

定.

2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主

管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不

予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處.

3、出差費用的報銷

（1）交通費：實報實銷.

（2）住宿費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷.其他員工住宿

標(biāo)準(zhǔn)為：100元/天/人為基準(zhǔn)實報實銷.

（3）伙食費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷.其他員工伙食

費標(biāo)準(zhǔn)為：50元/天/人基準(zhǔn)實報實銷.

（4）出差補助：100元/天/人.

4、交通費、住宿費、伙食費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)

不補.

5、出差途中，如出現(xiàn)接待費用，先請示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意后

方可執(zhí)行.費用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額.

6、出差回來后一周內(nèi)填報“出差費用結(jié)算單”，辦理報銷

手續(xù).

7、員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有

虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處.

十三、新員工入職及培訓(xùn)

1、新員工入職

（1）辦理入職手續(xù)，建立員工檔案.

（2）員工入職后三個月為試用期.

2、新員工入職后培訓(xùn)

（1）公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊品格、

道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）.

（2）公司規(guī)章制度.

（3）新老員工認(rèn)識.

（4）辦公設(shè)備的使用.

（5）指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處

等）.

十四、名片管理

1、目的：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的

塑造.

2、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企

業(yè)形象設(shè)計.

3、名片印制程序

（1）根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)

理提出申請.

（2）主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合部.

（3）綜合部負(fù)責(zé)對外印制名片的.印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)

給當(dāng)事人.

4、名片使用

（1）名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使

用范圍.

（2）任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的

名片.

（3）員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原

有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以

支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大

損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利.

十五、其他

本條例自公示之日起適用于全體員工.公司員工管理規(guī)章制

度5

一.總則

第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人

事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度.

第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）.

本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收

入.

二.工資結(jié)構(gòu)

第三條：員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成.

第四條：工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)

津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼.

第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等

因素確定的、相對固定的工作報酬.固定工資在工資總額中占

40%.

第六條：績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)

營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次.績效工資在

工資總額中占0-60%.

第七條：員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總

經(jīng)理審批.部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績效

工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放.

第八條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款

（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等.

三.工資系列

第九條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管

理、項目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列.

第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理.

第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人

事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工.

第十二條：項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成

員.

第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接

線等生產(chǎn)工作的員工.

第十四條：營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部

銷售人員可參照執(zhí)行）.

第十五條：員工工資系列適用范圍詳見下表1:

表1工資系列適用范圍

工資系列

適用范圍

管理層系列

L總經(jīng)理2.副總經(jīng)理

職能管理系列

辦公室、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理

部所有員工

項目管理系列

各項目經(jīng)理及項目部成員

生產(chǎn)系列

生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工

營銷系列

銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)

四.工資計算方法

第十六條工資計算公式：

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資

實發(fā)工資二應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

固定工資二工資總額X40%

績效工資二工資總額X60%義績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)

第十七條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)，依

據(jù)崗位工資一覽表確定其工資標(biāo)準(zhǔn).待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)

年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1試用期

員工工資標(biāo)準(zhǔn)表.

第十八條：績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員

工不享受績效工資.績效工資確定方法見表2.

表2：績效工資確定方法

考核成績

績效工資計發(fā)系數(shù)

績效工資發(fā)放數(shù)額

90（含）一100分

績效工資義計發(fā)系數(shù)

80（含）一90分

<0,8

績效工資X計發(fā)系數(shù)

60（含）--80分

<0.5

績效工資X計發(fā)系數(shù)

60分以下

W0.3

績效工資X計發(fā)系數(shù)

第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門

經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負(fù)責(zé).

考核成績和計發(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部.

注1：原則上管理

層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項目經(jīng)理，則其基本

工資由公司承擔(dān)，績效工資由項目部承擔(dān).注2：總經(jīng)理績效工

資計算方法：總經(jīng)理月績效工資二項目經(jīng)理月平均績效工資

XL5.總經(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元.副總經(jīng)理兼任

項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項目的經(jīng)營情況確定其月

績效工資.

第二十條：為鼓勵公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者為

公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職

務(wù)津貼.公司員工管理規(guī)章制度6

本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動人事法

規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取

決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望.

基本守則

(1)恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù).

（2）奉行”奉獻(xiàn)精神、做高做強、持續(xù)創(chuàng)新”宗旨.

（3）正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看

法.遇到問題不推卸

責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊合作關(guān)系.

（4）嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司

的機密.

（5）鉆研業(yè)務(wù)知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動

參與、積極進(jìn)取的精神.

（6）愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品.

（7）注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作

業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序.

（8）掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止.

（9）在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作.

（10）牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護(hù)公

司的形象聲譽.

紀(jì)律規(guī)定

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，

將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分.下面所列舉的過失

行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失.

（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；

（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；

（3）無理拒絕的工作安排、指令；

（4）收受任何種類的賄賂；

（5）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益;

（6）偽造和涂改公司的任何報告或記錄;

（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;

（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；

（9）弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；

（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利；

（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；

（13）擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施；

（14）在工作時間內(nèi)干私活；

（15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)”；

（16）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已;

（17）偷盜公司的財款、資源；

（18）遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等；

（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；

（20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為；

（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為.公司員

工管理規(guī)章制度7

一、崗位規(guī)范

（一）從上班到下班

1、上班的時候

1.1遵守上班時間.因故遲到和請假的時候，必須事先通知，

來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò).

1.2做好工作前的準(zhǔn)備.

L3鈴一打就開始工作.

2、工作中

2.1工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進(jìn)行.

2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動.

2.3工作中不扯閑話.

2.4工作中不要隨便離開自己的崗位.

2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未

遠(yuǎn)離.

2.6長時間離開崗位時，可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給

上司或同事.椅子全部推入，以示主人外出.

2.7打開計算機傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件.

2.8不打私人電話.不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù).

2.9在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩.

3、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內(nèi)實施定置管理.

3.2辦公用品和文件必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定

場所.

3.3辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可.

3.4文件保管不能自己隨意處理，或者遺忘在桌上、書柜中.

3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限.

3.6處理完的文件，根據(jù)公司指定的文件號噴時歸檔.

4、下班時

4.1下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅

子歸位.

4.2考慮好第二天的任務(wù)，并記錄在本子上.

4.3關(guān)好門窗，檢查處理火和電等安全事宜.

4.4需要加班時，事先要得到通知.

4.5下班時，與同事打完招呼后再回家.

（二）工作方法

1、接受指不時

1.1接受上級指示時，要深刻領(lǐng)會意圖.

L2虛心聽別人說話.

1.3聽取指導(dǎo)時，作好記錄.

L4疑點必須提問.

1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容.

L6指示重復(fù)的時候，首先從最高上司的指示開始實行.

2、實行時

2.1充分理解工作的內(nèi)容.

2.2遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定.

2.3實行決定的方案時，需要別的部門的人協(xié)助時，要事先進(jìn)

行聯(lián)絡(luò).

2.4備齊必要的器具和材料.

2.5工作經(jīng)過和結(jié)昊必須向上司報告.

2.6工作到了期限不能完成時，要馬上向上司報告，請求提

示.

2.7任務(wù)實施時，遇到疑問和上司商量.

2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致.

3、報告時

3.1工作完后，馬上報告.

3.2先從結(jié)論開始報告.

3.3總結(jié)要點.

3.4寫報告文書.

3.5根據(jù)事實發(fā)表自己的意見.

4、工作受挫的時候

4.1首先報告.

4.2虛心接受意見和批評.

4.3認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次.

4.4不能失去信心.

4.5不要逃避責(zé)任.

（三）創(chuàng)造工作愉快

1、打招呼

1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”.

1.2在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也

會和你打招呼.

L3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活

躍、有生氣.

2、努力愉快地工作

2.1工作中自己思想要活躍.

2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長.

2.3為他人愉快而二作.

2.4相互理解、信任，建立同事間和睦關(guān)系.

3、互相交談

3.1如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不

了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在

一起互相討論交談.

3.2“三人行必有我?guī)熝伞?，有問題時一個人搞不明白，很

多人在一起商談就明白了.互相討論時，可以從不知到知.使自

己明白不足，從而確定出好的意見和想法.

3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?根據(jù)討論大家互相制約、互

相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系.在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表

意見.

4、健康管理

4.1保證睡眠，消除疲勞.

4.2為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活

動.

（四）因公外出

L因公外出按規(guī)定逐級進(jìn)行辦理請假手續(xù)，無特殊原因不可

電話、口頭捎話請假