銷售的考勤制度

銷售的考勤制度一、目的

為加強(qiáng)銷售的考勤管理，規(guī)范銷售人員的工作時(shí)間，確保銷售團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作，提高企業(yè)競爭力，特制定本考勤制度。此制度旨在明確銷售人員的職責(zé)，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體銷售人員，包括銷售代表、銷售主管、銷售經(jīng)理等。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，銷售人員每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息時(shí)間為12:00-13:30。

2.銷售人員根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可申請加班。加班需提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，屆時(shí)將提前通知全體銷售人員。

4.銷售人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)到崗、離崗，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

銷售人員需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或指定的考勤方式進(jìn)行，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日上午09:00前，下午13:30前；下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30后。

（3）銷售人員在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）銷售人員因公外出不能進(jìn)行簽到時(shí)，需提前向上級主管報(bào)備，并說明外出事由、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）外出期間，銷售人員可通過移動端考勤系統(tǒng)進(jìn)行遠(yuǎn)程簽到，或返回公司后及時(shí)補(bǔ)簽。

（3）未報(bào)備或未按時(shí)返回公司補(bǔ)簽者，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）銷售人員如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并申請補(bǔ)簽。

（2）經(jīng)上級確認(rèn)情況屬實(shí)后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會。

（3）多次忘記簽到或故意不簽到者，按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）銷售部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保銷售人員遵守考勤制度。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查銷售人員的考勤情況，并對異?？记谶M(jìn)行處理。

（3）財(cái)務(wù)部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)核算工資，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性。

（4）銷售人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，對個人考勤數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。如有異議，可向直接上級或人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）銷售人員如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。

（4）請假期間，銷售人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)的請假，由直接上級審批。

（2）2-3天的請假，由直接上級審批，同時(shí)報(bào)銷售部門主管備案。

（3）4天以上的請假，需經(jīng)銷售部門主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，銷售人員須在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）請假期間如有工作交接，銷售人員需提前與同事完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

（3）未按時(shí)銷假或未提交請假證明材料者，按曠工處理。

（4）請假期間，如請假原因發(fā)生變化，銷售人員需及時(shí)通知直接上級及人力資源部門，并按照規(guī)定流程辦理請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為銷售人員提供以下假期種類，并規(guī)定相應(yīng)的申請流程：

（1）病假：銷售人員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照請假制度提交申請。

（2）事假：因個人原因需請假，如家庭事務(wù)、個人事務(wù)等，需提前提交書面請假申請。

（3）婚假：銷售人員結(jié)婚，可申請婚假，需提前提交結(jié)婚證明復(fù)印件及請假申請。

（4）喪假：銷售人員直系親屬去世，可申請喪假，需提交死亡證明復(fù)印件及請假申請。

（5）產(chǎn)假：女性銷售人員懷孕生育，可申請產(chǎn)假，需提交相關(guān)醫(yī)療證明及請假申請。

（6）陪產(chǎn)假：男性銷售人員配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，需提交相關(guān)醫(yī)療證明及請假申請。

所有假期申請均需按照請假制度中的審批流程進(jìn)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家規(guī)定，銷售人員每年累計(jì)病假天數(shù)不得超過180天。

（2）事假：每年累計(jì)事假天數(shù)不得超過30天。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，銷售人員可享受3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：銷售人員因直系親屬去世，可享受3天喪假。

（5）產(chǎn)假：女性銷售人員可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天，具體情況根據(jù)醫(yī)療證明確定。

3、年假規(guī)定

銷售人員根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假：

（1）工作滿1年不滿10年，享受5天年假。

（2）工作滿10年不滿20年，享受10天年假。

（3）工作滿20年以上，享受15天年假。

年假需提前1個月向直接上級申請，并經(jīng)審批通過后安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性銷售人員根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，公司不設(shè)最低服務(wù)年限。

（2）陪產(chǎn)假：男性銷售人員可享受7天陪產(chǎn)假，需在配偶分娩前后30天內(nèi)申請。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定公眾假期安排休假，銷售人員享受所有法定節(jié)假日休息，如有特殊工作需要，需按照公司安排進(jìn)行加班，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。公眾假期前后的工作安排，公司會提前通知銷售人員，確保工作與生活的合理安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：銷售人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：銷售人員未按公司規(guī)定簽到，且未請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工一天按實(shí)際工作日工資的兩倍扣除。

（3）處理：遲到或曠工情況由直接上級記錄，并報(bào)人力資源部門備案。遲到超過規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：銷售人員未請假缺勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

（2）偽造記錄：銷售人員若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按公司規(guī)定進(jìn)行處理，嚴(yán)重者可解除勞動合同。

（3）處理措施：包括但不限于警告、記過、降職、降薪、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，且從當(dāng)月工資中扣除曠工天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）辭退規(guī)定：曠工行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，影響公司正常運(yùn)營的，公司將根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，對涉事銷售人員予以辭退。

4、未簽到處理

銷售人員如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管說明原因并申請補(bǔ)簽。未說明原因或未經(jīng)批準(zhǔn)的未簽到行為，將按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬銷售人員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，對異常情況及時(shí)調(diào)查處理。

（3）主管需對請假、休假等事宜進(jìn)行審批，