2024年企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議范本（員工版）版

2024年企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議范本（員工版）版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1招聘1.2面試1.3錄用1.4簽訂勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同期限2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間2.5勞動(dòng)報(bào)酬2.6社會(huì)保險(xiǎn)2.7福利待遇2.8勞動(dòng)保護(hù)3.勞動(dòng)合同的履行和變更3.1履行勞動(dòng)合同的原則3.2變更勞動(dòng)合同的條件3.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽4.勞動(dòng)合同的解除和終止4.1解除勞動(dòng)合同的條件4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3勞動(dòng)合同終止的條件4.4離職手續(xù)5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式5.2協(xié)商解決5.3調(diào)解解決5.4勞動(dòng)仲裁5.5訴訟解決6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造8.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)9.勞動(dòng)合同的附件9.1員工手冊(cè)9.2企業(yè)規(guī)章制度9.3崗位職責(zé)說(shuō)明10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2試用期10.3轉(zhuǎn)正10.4晉升10.5獎(jiǎng)懲11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約11.2用人單位違約12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議類(lèi)型12.2解決機(jī)構(gòu)12.3訴訟管轄13.合同的生效、變更和解除13.1生效條件13.2變更條件13.3解除條件14.合同的終止和廢止14.1終止條件14.2廢止條件第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1招聘甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，通過(guò)合法途徑發(fā)布招聘信息，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，綜合評(píng)估后決定錄用。1.2面試面試過(guò)程遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，雙方進(jìn)行互相了解。甲方對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)估。1.3錄用甲方在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)通知面試結(jié)果。雙方確認(rèn)錄用后，甲方向乙方發(fā)出錄用通知書(shū)。1.4簽訂勞動(dòng)合同乙方收到錄用通知書(shū)后，攜帶有效身份證件到甲方指定地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同。合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款詳見(jiàn)合同附件。第二條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿(mǎn)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。2.2工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。具體崗位職責(zé)和要求詳見(jiàn)附件《崗位職責(zé)說(shuō)明》。2.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___（具體地址）。2.4工作時(shí)間乙方每周工作____小時(shí)，分別為周一至周五____：____至____：____，周六日及法定節(jié)假日休息。2.5勞動(dòng)報(bào)酬2.6社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.7福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。具體規(guī)定詳見(jiàn)附件《企業(yè)規(guī)章制度》。2.8勞動(dòng)保護(hù)甲方提供乙方符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)。第三條勞動(dòng)合同的履行和變更3.1履行勞動(dòng)合同的原則雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的職責(zé)。3.2變更勞動(dòng)合同的條件如雙方同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽合同期滿(mǎn)前，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。如乙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1解除勞動(dòng)合同的條件1）乙方提前解除勞動(dòng)合同：乙方提前____天書(shū)面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。2）甲方解除勞動(dòng)合同：甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，可以解除勞動(dòng)合同。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3勞動(dòng)合同終止的條件1）合同期滿(mǎn)；2）乙方達(dá)到法定退休年齡；3）乙方死亡或者被宣告失蹤；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.4離職手續(xù)乙方辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)向甲方提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定完成工作交接。甲方應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后____天內(nèi)辦理離職手續(xù)。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2協(xié)商解決雙方應(yīng)本著公平、公正、公開(kāi)的原則，積極進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。5.3調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。5.4勞動(dòng)仲裁如調(diào)解不成，雙方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決生效后，雙方均應(yīng)履行。5.5訴訟解決如對(duì)仲裁裁決不服，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間和離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效，至合同終止或解除后____年內(nèi)有效。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。具體賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。第八條競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍乙方在合同終止或解除后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相似的工作。7.2限制期限競(jìng)業(yè)限制的期限自合同終止或解除之日起計(jì)算，為期____年。7.3違約責(zé)任乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方在甲方一個(gè)月工資的____倍。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造乙方在甲方工作期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，歸甲方所有。乙方應(yīng)簽署相關(guān)文件，協(xié)助甲方申請(qǐng)專(zhuān)利。8.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造乙方在甲方工作期間所完成的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，歸乙方所有。但乙方在使用該發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，不得損害甲方的合法權(quán)益。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)甲方對(duì)乙方的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)和其他相關(guān)權(quán)利。乙方應(yīng)協(xié)助甲方維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止他人侵犯。第十條勞動(dòng)合同的附件9.1員工手冊(cè)乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守《員工手冊(cè)》中的規(guī)定，違反規(guī)定的，甲方有權(quán)按照《員工手冊(cè)》的規(guī)定進(jìn)行處理。9.2企業(yè)規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。9.3崗位職責(zé)說(shuō)明乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。如乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條其他約定10.1培訓(xùn)甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力。10.2試用期乙方簽訂勞動(dòng)合同后，甲方安排乙方進(jìn)行試用期。試用期為_(kāi)___個(gè)月，期間乙方享有工資、福利等待遇。10.3轉(zhuǎn)正試用期滿(mǎn)，乙方符合甲方要求的，甲方應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。10.4晉升乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，甲方應(yīng)給予晉升機(jī)會(huì)。10.5獎(jiǎng)懲甲方對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，應(yīng)嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。11.2用人單位違約甲方違反合同約定，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付違約金。第十三條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議類(lèi)型雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，包括但不限于工資、福利、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等。12.2解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭(zhēng)議提交甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。12.3訴訟管轄雙方同意將爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院進(jìn)行訴訟。第十四條合同的生效、變更和解除13.1生效條件本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2變更條件雙方同意變更合同內(nèi)容的，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3解除條件雙方同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.1終止條件本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)簽意向的，合同終止。14.2廢止條件本勞動(dòng)合同因違反法律法規(guī)被確認(rèn)無(wú)效的，合同廢止。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件《崗位職責(zé)說(shuō)明》：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件《員工手冊(cè)》：包含甲方的企業(yè)規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。3.附件《企業(yè)規(guī)章制度》：明確甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、晉升制度、獎(jiǎng)懲制度等。4.附件《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》：具體約定乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。5.附件《保密協(xié)議》：明確乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)及違約責(zé)任。6.附件《知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》：約定乙方在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造中的權(quán)益歸屬及甲方對(duì)乙方非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益要求。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同：乙方未提前____天書(shū)面通知甲方，擅自離職。示例：乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，擅自離職，構(gòu)成違約。2.甲方解除勞動(dòng)合同：甲方未依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同。示例：甲方在乙方無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方未按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：甲方在解除或終止勞動(dòng)合同后，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成違約。4.保密義務(wù)違反：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。示例：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。5.競(jìng)業(yè)限制違反：乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。示例：乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作，構(gòu)成違約。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合