員工檔案管理制度

員工檔案管理制度第一章總則為加強(qiáng)員工檔案的管理，確保檔案的安全性與有效性，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，制定本制度。員工檔案是記錄員工個(gè)人經(jīng)歷、思想、能力、表現(xiàn)等的重要文檔，是對員工進(jìn)行管理和評價(jià)的重要依據(jù)。通過規(guī)范員工檔案管理，提升人力資源管理水平，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供支持。第二章適用范圍本制度適用于公司所有員工的檔案管理工作，包括新員工的檔案建立、在職員工的檔案維護(hù)、離職員工的檔案處理等。涉及人事管理、用人決策、職業(yè)發(fā)展等環(huán)節(jié)的員工檔案均應(yīng)遵循本制度。第三章法規(guī)依據(jù)本制度依據(jù)以下法規(guī)和政策制定：1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國檔案法》3.《企業(yè)人事檔案管理暫行辦法》4.《個(gè)人信息保護(hù)法》5.其他相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度第四章管理規(guī)范4.1檔案的收集與歸檔員工檔案的收集與歸檔工作由人力資源部負(fù)責(zé)，具體流程如下：1.新員工入職時(shí)，應(yīng)收集以下資料：-員工登記表-個(gè)人簡歷-身份證復(fù)印件-學(xué)歷證書復(fù)印件-職業(yè)資格證書復(fù)印件-勞動合同-其他相關(guān)材料2.歸檔材料應(yīng)確保字跡工整、內(nèi)容完整，缺失的材料需及時(shí)補(bǔ)充。3.檔案材料應(yīng)按規(guī)定分類整理，并逐一編號，存入檔案管理系統(tǒng)。4.2檔案的保管1.所有員工檔案應(yīng)由人力資源部專人負(fù)責(zé)保管，并存放在指定的檔案柜中，采取防火、防潮、防盜等措施。2.檔案柜應(yīng)設(shè)置密碼和權(quán)限管理，確保只有授權(quán)人員可以接觸檔案。3.每年定期檢查檔案的完整性與安全性，確保無損壞和缺失。4.3檔案的查閱與借用1.員工或外部人員需查閱或借用檔案時(shí)，必須填寫申請表，說明查閱目的，經(jīng)過人力資源部的審批。2.檔案原則上不外借，特殊情況需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.查閱時(shí)應(yīng)遵循保密原則，嚴(yán)禁對檔案進(jìn)行涂改、圈劃和拆換。4.4檔案的轉(zhuǎn)遞1.員工內(nèi)部調(diào)動時(shí)，檔案隨人轉(zhuǎn)遞，相關(guān)材料須及時(shí)更新。2.轉(zhuǎn)遞的檔案應(yīng)使用密封袋，確保檔案的完整性與安全性。3.轉(zhuǎn)遞時(shí)需填寫轉(zhuǎn)遞通知單，并由雙方簽字確認(rèn)。第五章操作流程5.1新員工檔案建立流程1.人力資源部在新員工入職時(shí)，向其收集所需材料。2.對收集到的材料進(jìn)行分類整理，錄入檔案管理系統(tǒng)。3.檔案建立后，進(jìn)行編號，并存放于檔案柜中。5.2在職員工檔案維護(hù)流程1.定期對在職員工的檔案進(jìn)行更新，記錄員工的職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)經(jīng)歷、考核結(jié)果等信息。2.任何涉及職業(yè)變動、獎懲情況等重要事項(xiàng)，需及時(shí)更新檔案。5.3離職員工檔案處理流程1.離職員工的檔案在其離職手續(xù)辦理完成后，需進(jìn)行整理歸檔。2.離職檔案應(yīng)保留至少五年，期滿后可依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行銷毀處理。第六章監(jiān)督機(jī)制6.1監(jiān)督責(zé)任人力資源部負(fù)責(zé)員工檔案管理制度的實(shí)施和監(jiān)督，定期進(jìn)行自查和評估。6.2記錄與反饋1.建立檔案管理日志，詳細(xì)記錄每次檔案查閱、借用和轉(zhuǎn)遞情況。2.定期向管理層匯報(bào)檔案管理工作，提出改進(jìn)建議。6.3違規(guī)處理對于違反本制度的行為，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者可追究法律責(zé)任。第七章附則1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起生效。3.本制度如需修訂，需經(jīng)公司管理層審議通過