2024年員工入職合同格式版（三篇）

第5頁共5頁2024年員工入職合同格式版合同所列條款一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。第二條試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條若乙方實際到崗時間與約定時間不一致，則以實際到崗之日作為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容與地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事____崗位工作，工作地點為_____。第五條合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，經(jīng)與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間與休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度，乙方須遵守并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬第八條甲方依據(jù)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際和乙方崗位，確定乙方工資水平。第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，試用期滿后按甲方薪酬管理辦法執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方崗位變更及薪酬管理辦法等，調(diào)整乙方工資待遇。第十一條甲方于每月____日以貨幣形式，足額支付乙方工資及獎金。如遇節(jié)假日，則提前或延后支付。五、勞動保護(hù)與條件第十二條甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的防護(hù)用品，確保乙方工作中的安全與健康。第十三條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生等方面的教育培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家及公司規(guī)定。第十四條如乙方在工作中產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方將按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保障乙方權(quán)益。六、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十五條合同有效期內(nèi)，雙方可依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致原則，依法變更合同部分條款。第十六條法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容變更時，可對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十七條客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或解除合同。第十八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可解除。第十九條雙方解除勞動合同，須按國家法律、法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條合同自行終止的情形包括：1.合同期滿且雙方未就續(xù)簽達(dá)成一致的；2.甲方經(jīng)營狀況不佳或破產(chǎn)關(guān)閉的；3.乙方應(yīng)征入伍或履行其他法定義務(wù)的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條合同期滿前，雙方應(yīng)就續(xù)訂或終止事宜表明意見，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任第二十二條乙方未提前30天提出辭職或擅自離職的，甲方將在辦理交接后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù)；如給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十三條任何一方違反合同及附件約定，給對方造成損失的，應(yīng)依法賠償。八、勞動爭議處理第二十四條雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按國家及地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條法律法規(guī)修改、廢止時，本合同依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)____年____月____日____年____月____日2024年員工入職合同格式版（二）乙方（業(yè)務(wù)員簽字）：在遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則下，經(jīng)雙方友好協(xié)商，乙方被甲方正式聘用為專職業(yè)務(wù)員。為確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到充分保障，現(xiàn)制定以下協(xié)議：一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，不得損害甲方形象及經(jīng)濟(jì)利益，不從事與甲方利益相沖突的工作，并承諾不在其他工廠兼職。二、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價位，乙方須在甲方規(guī)定的價位浮動范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)活動（若價位有變動，甲方將及時通知乙方）。1.乙方試用期為三個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期內(nèi)，月薪為____元，所有差旅費、業(yè)務(wù)接待費由乙方自行承擔(dān)。試用期內(nèi)，乙方需累計完成業(yè)績定額達(dá)到RMB____萬元以上，若未能達(dá)到，月薪將扣減____元。甲方有權(quán)選擇解除雙方勞動合同關(guān)系，無需承擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償責(zé)任；亦可選擇與乙方另行簽訂正式勞動合同。3.乙方在入職時已充分了解工作的特殊性，包括業(yè)務(wù)工作的靈活性和時間安排的自由性。因此，乙方每月領(lǐng)取的薪資已包含底薪、平日及周末加班工資。乙方在薪資單上簽字，即確認(rèn)上個月及以前的薪資（含加班工資）已全額發(fā)放，并承諾不以任何理由向甲方請求加班費。三、乙方的義務(wù)如下：1.必須每日到公司打卡上班，否則視為曠工；2.每日拜訪客戶前，須在業(yè)務(wù)助理處登記；3.拜訪客戶后，需將客戶名片及相關(guān)資料復(fù)印，交業(yè)務(wù)助理存入公司客戶資料庫。業(yè)務(wù)助理將不定期回訪客戶資料，如發(fā)現(xiàn)乙方提交的客戶資料不真實，且此類行為超過兩次，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除合同，無需賠償或補(bǔ)償；4.嚴(yán)禁乙方炒單、竄單。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)：（1）不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績提成；（2）沒收所有誠信金；（3）立即解除雙方關(guān)系，無需賠償或補(bǔ)償。四、乙方負(fù)責(zé)收回款項并入賬。對外業(yè)務(wù)往來中涉及技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方提供支持。五、乙方若需以甲方名義對外簽訂合同，必須經(jīng)甲方同意，否則合同視為無效。六、乙方須每周向甲方匯報業(yè)務(wù)開展情況，以供甲方作為市場業(yè)務(wù)開展的參考。七、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向東莞市第一人民法院提起訴訟。八、雙方均清楚了解《中華人民共和國勞動合同法》、《民法通則》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本協(xié)議簽署純屬自愿，雙方意思表示真實。九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年員工入職合同格式版（三）用人單位(甲方)_____地址：_____郵政編碼：_____職工(乙方)_____住址：_____郵政編碼：_____身份證號碼：_____甲方_____因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_____(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：_____1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)2.合同有效期限____年，至____年____月____日止。3.合同期限至_____工作(任務(wù))完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是_____.(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起____個月內(nèi)為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)_____.(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放;3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期發(fā)放工資。(三)甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟(jì)費、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護(hù)(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護(hù)規(guī)定和《_____》，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉;控告。八、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);5.乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的。(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的;5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;6.甲方不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大部分喪失勞動能力的;3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;2.由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒達(dá)到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的;3.擔(dān)任國家重點科研項目尚未完成的。(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。(九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前____日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外)時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)